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管理咨询项目合同书.doc
17页1、管理咨询项目合同书项目名称:郑州百文股份有限公司(集团)人力资源管理咨询项目合同编号:MC2002xxxxx2002年8月14日目 录一、总则3二、子项目一:人力资源管理体系建设咨询项目5三、子项目二:人力资源信息系统建设项目:人力资源/薪资系统8四、权利与义务10五、甲方协作事项11六、项目费用及其支付方式12七、保密协定13八、本合同的变更、解除14九、争议的解决14十、其它15委托方:郑州百文股份有限公司(集团)(以下简称甲方)受托方:北京博思智联管理顾问有限公司(以下简称乙方)北京博惠思华信息技术有限公司(以下简称丙方)一、总则甲乙丙三方,均为在中华人民共和国境内依据中华人民共和国公司法注册的独立法人。依据中华人民共和国合同法,甲乙丙三方就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询项目,委托乙丙方共同进行人力资源管理咨询项目子项目人力资源信息系统建设项目,特签订本合同。1. 项目名称本项目名称为:“郑州百文股份有限公司(集团)人力资源管理咨询项目”。2. 项目内容项目由两个子项目组成:2.1. 子项目一:人力资源管理体系建设咨询项目乙方向甲方所提供的咨询成果,以双方认可的最终项目备忘录为
2、准。2.1.1. 人力资源管理现状分析和诊断2.1.2. 人力资源发展规划2.1.3. 职位描述体系的建立2.1.4. 绩效管理体系的建立2.1.5. 薪酬体系的建立2.1.6. 员工发展体系2.1.7. 人员选拔评价体系及后备干部配置规划2.1.8. 人力资源信息系统需求报告2.2. 子项目二:人力资源管理信息系统建设项目人力资源/薪资系统丙方向甲方提供的系统,功能模块如下。系统的功能在丙方提供的解决方案说明书基础上,以双方三方认可的人力资源信息系统需求报告为准。2.2.1. 人力资源计划(Human resource Planning)2.2.2. 招聘管理(Recruitment Management)2.2.3. 人事信息管理(Personnel Information) 2.2.4. 考勤休假管理(Attendance Management)2.2.5. 绩效评估(Performance Appraisal)2.2.6. 培训与发展管理(Training Management)2.2.7. 薪资/福利管理(Payroll/Benefits)2.2.8. 员工自助服务(Empl
3、oyee self-service)3. 关于本合同的说明3.1. 本合同为甲方人力资源管理咨询总包项目合同,乙方对整个项目承担相应责任和义务。3.2. 同时,乙方与丙方组成联合项目组,共同推进子项目二人力资源信息系统建设项目,乙丙双方共同承担盖该子项目的相应责任和义务。二、子项目一:人力资源管理体系建设咨询项目乙方将在甲方相关人员的支持下,承担人力资源管理体系建设项目,并对项目进程控制和项目成果承担责任和义务。1. 项目目标、成果界定1.1. 项目目标计划书:1.1.1. 由于咨询项目的效果受多种因素的影响,为保证咨询项目真正为客户带来价值,在项目启动后,乙方将首先对项目目标进行明确与细化,形成双方认可的项目目标计划书。1.1.2. 并以该计划书替代前述建议书,补充作为本合同有效附件;并据此确定详细工作计划、协同方案以及项目补充预算。1.2. 项目补充预算:在项目运行过程中,如果项目发生了重大调整(在以下条件下),双方应本着负责、合作的态度,考虑并确定项目补充预算:条件一:双方共同确认项目目标发生重大调整条件二:双方共同确定扩大或缩减项目范围条件三:双方共同确定增加或减少项目内容1.
4、3. 项目成果界定在项目各阶段工作完成后,乙方将形成正式项目报告(培训教材、诊断报告、设计报告)提交甲方,并向甲方进行项目方案汇报、讲解和培训。乙方将提供的咨询项目成果包括:1.3.1. 人力资源管理诊断报告1.3.2. 人力资源发展规划报告1.3.3. 工作分析报告(职位说明书体系)1.3.4. 职位评估报告(职级图)1.3.5. 绩效管理体系设计报告1.3.6. 薪酬管理体系设计报告1.3.7. 员工发展体系设计报告1.3.8. 人员测评体系设计报告1.3.9. 后备干部评估及配置报告1.3.10. HR信息系统需求报告1.4. 乙方作为具备多年客户服务经验的专业咨询公司,特别提示甲方:基于管理咨询项目的特点,项目目标将直接影响项目进度、效果、以及项目预算和成本,因此,不断的回顾、修正、确认项目目标是保障客户利益的最重要环节;1.4.1. 项目进程中的工作内容和项目报告将根据客户目标来确定,出于专业精神及对客户的忠实,乙方将尽可能基于其专业知识进行方案陈述、指引甚至争辩,但最终报告决定权在甲方;1.4.2. 项目期间任何可能的对项目本身(目标、内容和范围)的修正、再界定将以正式会议
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