平谷区集体合同示范文本
18页1、 集体合同文本 1 企 业 基 本 情 况 企业名称: 经济类型: 企业地址: 法定代表人: 双方协商代表情况 行政方: 职工方: 行政方首席代表姓名: 职工方首席代表姓名: 行政方首席代表职务: 职工方首席代表职务: 行政方协商代表人数: 职工方协商代表人数: 联系电话: 联系电话: 第一章 总则 第一条 职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规,经协商一致,签订本合同。 第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件. 第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实企业工会工作条例,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。 第五条 企业工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企
2、业各项规章 2 制度、劳动纪律;爱护企业财产,保守企业秘密,爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;积极支持和参与企业改革,自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责。 第二章 劳动报酬 第六条 企业工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。 企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中,应听取工会意见,其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施. 第七条 工资支付办法 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月 日前, 以货币形式支付职工工资,不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向职工说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资,工会或职工代表可与企业协商解决;协商不成,可向劳动保障部门反映,或向人民法院申请支付令. 第八条 职工工资增长机制 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳
3、动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化,与工会开展工资集体协商,签订工资专项协议,建立职工工资正常增长和调整机制,使职工 3 工资随着经济效益的提高而正常增长。 挂钩幅度为:企业经济效益增长 %,职工工资增长 %。 第九条 职工工资增长原则 企业在经济效益增长的情况下,按照工资分配办法,将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中,对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜;工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度,逐步实现职工整体工资水平的提高. 第三章 工作时间 第十一条 标准工时制度 企业实行标准工时制职工每天工作8小时,每周工作时间不超过40小时.企业安排职工每天1小时的就餐时间,连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定,连续工作5小时以内安排一次就餐时间。 第十二条 不定时工时制 企业由于工作需要,安排一些部门和岗位的职工,以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作,或晚上工作,或轮流换班,或在弹性时间工作,采用不定时工时制,须报劳动行政部门审批,并告知工会
4、。 第十三条 综合计算工时制 企业因生产特点需要不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超出部分应支付延长工作时间劳动报酬.企业须报劳动行政部门审批后方可执行,并告知工会。 4 企业应在充分听取职工意见的基础上,与工会协商确定具体工作安排,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年安排职工休息不少于 天,确保职工的休息休假权利. 企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,需要机动作业,采用弹性工时的非全日制用工.企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。 对实行计件工作的职工,企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准,确保职工的休息休假权利,保证职工每周至少休息 天. 第十四条 加班时间及安排的原则 平均每天工作超过8小时以上的时间;平均每周工作超过40小时以上的时间;在法定休假日安排职工工作的时间. 企业经与职工代表或工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
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