福建师范大学22春《人力资源管理》概论补考试题库答案参考30
12页1、福建师范大学22春人力资源管理概论补考试题库答案参考1. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案:D2. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案:ABCD3. 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 以下( )不属于人力资源具体规划的内容A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案:B5. “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案:A6. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书,通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案:ABCD7. 下面的表述
2、中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案:ACDE8. 人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招聘前准备工作发生的成本,另一部分是( )A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案:A9. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.正确B.错误参考答案:A10. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案:ABDE11. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升参考答案:D12. 公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。( )T.对F.错参考答案:T13. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。( )A.错误B.正确参考答案:B14. 目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。( )A.正
3、确B.错误参考答案:A15. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案:ABCD16. ( )被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案:D17. 基本的薪酬政策工具包括( )。A.新酬管理工作B.外部竞争C.员工贡献D.内部一致性参考答案:ABCD18. 人力资本:( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中参考答案:BCD19. 员工职业发展管理有效性的关键,是组织需要与个人需要的协调与一致。( )A.错误B.正确参考答案:B20. 人力资源最根本的特征是:( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案:D21. 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )A.正确B.错误参考答案:A22. 下列特点的企业,适宜采取计时工资的是( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低参考答案:C23. 2
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