2017年人员流失率分析报告样本
3页1、2017年度企业人员流失率分析报告一、调查分析的目的1、通过对员工流失率分析,掌握年度的员工流失整体情况及规律。2、对员工离职原因进行汇总分析,及时发现公司管理中存在的问题,并了 解军员工真实的心理状态。3、为公司改进管理和政策调整提供参考,对发现的问题及时整改,不断提 高员工满意度和凝聚力,保证公司快速稳定的发展。二、员工离职信息分析1、每月流失情况统计:每月离职人数20 l%0.00-1111111r1123456789101112综上图表看,2017年全年公司离职人员共XX人,全年流失率为XX%,处 于一级水平。其中离职最多的月份是6-8月三个月,共流失XX人,占全年流失 人数的XX%,究其原因有两点:1、6-8三个月份是夏季,温度偏高,部分职工不想 忍受车间的温度,特别是X车间和XX车间而选择辞职。2、夏季在公司传统市场里 面属于淡季,订单量减少,车间职工感觉收入减少,而后选择辞职。另外离职相对较 多的月份是 3月份,属于新年过后开始上班的月份,这个时间一部分外地职工 回家过年就有不再回来的,另外新年也是职工选择新工作更多的时间。对于离职率最少的月份当属 1 月、2 月、9 月
2、、12 月。9 月份是秋高气 爽的季节,温度适宜,传统市场略有回升迹象,另整个机械行业也还比较萧条, 公司因为有其他板块支撑,整体运行状况相比较其他企业还算稳定,人员流失 不大。另外其他几个月份临近新年,职工为了年底的福利和奖金,离职情况也 减少。2、部门离职率的分析 部门离职情况,很明显的机加工车间全年离职人数最多,原因是机加工车 间是由六个加工车间组成,里面的职工年龄段偏小,一般在18-30岁左右,这部 分职工本身肩负的家庭责任小,对各行各业的探求度高,稳定性差,流失率高。 其次就是XX和XX车间,这三个车间工作环境略差,劳动强度略高。离职人数 最少的就是XX处理车间,虽然环境差点,但是工资待遇不错,车间职工的年龄 段偏大一点,基本都是家里的顶梁柱,所以即使环境有点问题,流失数也不多, 但同时也存在一个问题,这个车间新招聘员工有难度,主要原因就是环境问题, 类似这个情况的还有冷镦车间,公司计划在明后年将冷镦、表面处理车间的环 境问题做最大的改善。三、员工离职原因分析综上所述,分析人员离职原因有以下几点:1、年龄小,稳定性差:因公司逐步引进现代化的先进设备,所以在招聘时 多数倾向于年
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