南开大学21秋《公共部门人力资源管理》在线作业三答案参考3
14页1、南开大学21秋公共部门人力资源管理在线作业三答案参考1. ( )是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A.工龄工资B.岗位工资C.绩效工资D.基本工资参考答案:B2. 为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )。A.具体规划B.局部规划C.分部规划D.总体规划参考答案:D3. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案:ABC4. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案:B5. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案:D6. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案:D7. 自20世纪80年代始,人力资源规划在内涵上扩大了范围,不再仅限
2、于供需平衡和数量预测,而是扩展为上与企业战略相联系,下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案:A8. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用。A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案:A9. 传统意义的部外制,( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案:ABCD10. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案:B11. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案:ABC12. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案:B13. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案:C14. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( )。A.组织保证B.系统保证C.
3、根本保证D.人事保证参考答案:A15. 培训与开发是一种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案:B16. ( ),也称专家打分法,是通过专家组织会议或函询的方式,来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法,最终达成一致性意见的结构化方法。A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案:D17. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案:C18. ( )强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类C.制度分类D.劳动分类参考答案:B19. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案:B20. 工作设计方法包括( )。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法参考答案:ABCD21. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案:A22. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案:ABCD23. 赫茨伯格的双因素
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