中级经济师《人力资源》考前(难点+易错点剖析)押密卷附答案25
23页1、中级经济师人力资源考前(难点+易错点剖析)押密卷附答案1. 单选题:关于组织文化的表述,错误的是()。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范正确答案:C2. 单选题:工伤保险的原则不包括()。A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案:C3. 多选题:【2013年真题】关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A.个人奖励计划较易操作,易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失正确答案:ABD4. 单选题:根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A.归属和爱的需要B.安全需要C.自我实现的需要D.尊重的需要正确答案:D5. 单选题:【2011年真题】找出工作绩效差距,制定并实施有针
2、对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进正确答案:D6. 单选题:下列选项中,属于上大学的非货币成本的是()。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本正确答案:C7. 单选题:下列不属于职位评价方法中的排序法的是()。A.配对比较法B.直接排序法C.交替排序法D.因素比较法正确答案:D8. 单选题:关于管理方格理论的说法,错误的是()。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导正确答案:D9. 单选题:单独由用人单位按照国家规定缴纳的社会保险制度是()。A.工伤保险和失业保险B.工伤保险和生育保险C.失业保险和生育保险D.基本医疗保险和生育保险正确答案:B10. 单选题:【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴,工资率为级轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为().A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向
3、右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案:D11. 多选题:德国劳资关系的特点有()。A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约正确答案:ABDE12. 单选题:反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度正确答案:C13. 单选题:用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下正确答案:D14. 单选题:首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法正确答案:A15. 单选题:在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错
4、误被称为()。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误正确答案:D16. 单选题:关于领导成员交换理论的陈述,正确的是()。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响正确答案:C17. 单选题:将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。A.密西根模式B.领导成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案:C18. 单选题:【2011年真题】期望理论可以用()来加以表述。A.结果=效价期望B.动机=效价工具C.动机=效价期望工具D.结果=效价期望工具正确答案:C19. 多选题:建立企业年金的原则有()。A.由国家宏观指导B.企业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案:ABE20. 单选题:关于人力资源规划的说法,正确的是()。A.人力资源规划的制订一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应
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