县委党校工作总结精选

1、县委党校工作总结20年是县实施“十二五”规划承上启下的关键年，是全县上下关注十八大召开以及学习报告精神的宣传年，也是县委党校发展史上最不平凡的一年。在县委和县政府的直接领导下，县委党校作为葫芦岛市县区级唯一申报单位，以争创“省级优秀县区党校”为契机，团结奋斗、扎实工作，用“争”促进，用“创”促新，取得了干部培训质量的新提高，学校管理的新进步，科研咨询作用的新突破，后勤建设的新作为和党的“五位一体”布局的新建树。这些成绩，得到了省委县区考核评估组的充分肯定。现将20年工作情况和20年工作思路一并汇报如下：一、教学管理和培训质量有新提高20年，县委党校围绕县委中心工作，努力落实县2020干部培训规划，教学管理和培训质量都有新的提高。具体表现是：（一）加强制度建设提高管理的科学化水平。20年党校建立完善和落实了教学常规制度，旨在提高培训质量。一是，选取课题的调研制度。在举办主体班和专题(专项)班之前，都通过问卷、座谈等形式，确保选题满足受训干部的组织之需、岗位之需、个人之需、时代之需、未来之需。二是，备课、试讲、评课、反馈等评价制度。党校对选题、备课、试讲、评价等环节以及精品课的评选都有完备

2、的制度。三是，教学方法灵活开放制度。党校注重案例式、讨论式、联办式和现场教学等多种方式统筹运用。我们不仅和外地党校联办，而且还开展了暑期送课下乡活动。四是，教学手段逐步现代的制度。20年实现了，教师授课多媒体辅助率百分之百，对上能接收中央党校的远程教学信号，对下能对乡镇进行视频授课。五是，教学内容的审查制度。“党校姓党”，研讨无禁区、讲坛有纪律是每个教师必须恪守的原则，讲课内容的“三贴近”是必然要求。六是，学员的考核管理制度。党校有完善对学员的管理制度，如对学员听课、考勤、纪律等都有细致的考核档案管理制度。七是，培训效果的评估制度。我们必须保证培训的针对性、时效性，对学员下发听课效果评价表由教务处严格统计，对满意率不能达到90%以上的教员送市委党校进修。八是，教员选聘制度。党校依规在上级党校、民企、机关选聘了16名客座教授来充实教师队伍，提升师资力量。（二）规范学制提高班次设置的科学化水平在班次设置上，总的原则是围绕县委和县政府的中心和不同时期的工作侧重来安排。20年县委党校在班次、学制上取得了新突破。一是，班次齐全。按照县委“联席会议”要求，党校履行“三校职能”，培训对象增多，范围扩

3、大。今年，主体班12个，各类专项（专题）班15个，我们还对入党积极分子、公务员和非党后备干部进行了培训，受训各类学员达2200人次创历史新高。二是，学制规范。我们在制定学制时依据条例要求，按对象分为，15天、7天、3天，根据实际情况有所延展或压缩，累计办学时数大幅度提高。二、科研和咨询工作有新突破20年初党校出台了科研奖励制度，极大调动了党校教师科研工作的主动性和积极性。20年5月，县委将政策调研室设在党校，命名为“县情研究室”推动了党校科研工作向更高目标迈进。具体来说，一是发表论文数量增多。20年围绕经济建设和旅游文化在省、市公开发行的报刊上有21篇文章发表。二是发表文章质量提高。20年，在辽宁党校报、辽宁日报上取得了发表4篇文章和省级成果2项的成绩。三是获奖方式多样。20年在期刊上发表，在面向全省党校系统或全省干部有奖征文中获奖等。四是领域全面。20年党校围绕经济、政治、文化、社会、生态、党建等领域成果多有体现。五是党委政府决策参考数量增多。县情与决策参考是党校直接为副县级以上干部服务的刊物，吃透六中全会精神 夯实文化强县之基，农业产业化出路，科学推进城镇化思考等成果都被县委、县政

4、府决策时重视。三、后勤建设有新作为在县委、县政府的支持下，20年党校硬件建设、校园美化、亮化项目都有新作为，为此县里共投资近200万元。（一）教学设施进一步完善。20年投资150万元可容纳600人的多功能报告厅已交付使用，投资10万元装备空调的学员教室已经完成，投资2万元改善办公条件的设备已经到位。（二）校园环境进一步美化。投资20万元的厨房改造和校园美化亮化工程已经竣工。四、党的建设和反腐倡廉工作有新起色按照“服务型、学习型、廉洁型、创新型”的要求，党校支部自律有规章、创先有方向、争优有目标，为推动党校科学发展和晋升达标的实现，团结带领教职员工，凝神聚力发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。（一）党的建设扎实有效。党校姓党，任何一个班次都必须安排党性教育课，课题选择和教师试讲每个员工必听；中慧聪文秘网整理央和上级党委出台新精神党校在第一时间都要组织学习，体会文章员工必写。比如，习近平同志有关纯洁性和先进性文章，党校专门设立专栏组织学习。党的十八大闭幕后，我们在很短的时间内完成了从学习领会到讲课宣传的转变。不仅如此，我们还组织力量把十八大精神送到乡镇农村，至20年12月25日，我们四位老师送课

5、到15个乡镇，近6000多党员干部和农民代表受训。校党支部，发扬党的优良作风，对职工生活、工作、家庭给与了无微不至的关怀，落实了“五必访”制度，党校和谐稳定。在争创省级优秀党校过程中，我校教职员工，特别是党员干部创先争优、奋发有为，发挥了先锋模范作用，用实际行动推动了党校的发展进位。20年有两位同志分别获得了，市、县级优秀党员称号。（二）反腐倡廉有声有色。打铁还需自身硬，我们党校是党员干部党性教育的熔炉，培育党员干部的先进性、纯洁性是党校教育的常新话题。因此，党校干部员工必须廉洁自律，做好表率这是工作性质的必然要求。我们主要做好两项工作。一是，做实做细“廉政风险防控”工作。二是，做好党风廉政建设目标责任制的完成。县委党校几年来都是廉政建设先进单位，积累了丰富经验和切实可行的做法。20年我们主要是总结经验，发扬传统。不久的年度审计表明党校是财务规范，恪守财经制度的单位。（三）总结争创省优校经验有新体会20年县委党校被市委列为首批晋升省优秀学校的单位，我们按评估考核标准认真做好达标的各项准备工作。12月20日党校顺利通过了省委评估考核组的严格检查，我们的感受和体会是全新的。一是，县委的全力

6、支持是保证。针对党校的产权、经费、师资等一票否决的难题，县委启动快、落得实，给予了全面支持。这是党校顺利通过验收的硬件保证。二是，市委党校的倾力指导是关键。在申报材料准备阶段，市委党校专门派两名业务骨干担任业务指导，这对材料的规范、标准起到了关键作用，这是软件顺利通过验收的关键。三是，党校员工的团结奋斗、扎实工作精神是基础。（四）在新的起点上保持优秀有新举措20年，县委党校将夸入省级先进县区党校行列，在新的起点上，我们要保持荣誉就要肩负新的担当和推出新的举措。（一）落实县培训联席会议制度。党校的“三校职能”要充分发挥，资源整合要充分利用，这意味着要在20年3月前召开县培训联席会议。我们要认真调研，及早向县委提交20年的整体培训班次，对象及学制，特别是规范我县入党积极分子的培训和党员的轮训。我校力争20年的培训在质和量上有新突破。（二）履行县情研究室的职能。20年5月县委提出，在党校设置县情研究室机构，10月已经批复。目前，县情与决策参考试刊已经出版。20年，我们要充分发挥县情研究室的咨询职能，为县领导科学决策服务。（三）发挥新教师的资源优势。20年县委为党校招聘了5名大学生，这是党校的新鲜血液和智力资源，应科学使用。我们要对其进修方向、岗位分配仔细权衡，力求把组织需求与个人爱好统一起来，推动党校科学发展。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在县委的直接领导下，县委党校在20年所取得的辉煌成绩必将载入这个成立于1946年古老党校的历史而成为璀璨的一页。我们决心在新的征程上，不愧省级优秀县区党校的称号，以更大的勇气、更扎实的工作，更有利的举措再展宏图！

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