员工手册 凯世曼东方铸造(长春)有限公司

1、 凯世曼东方铸造（长春）有限公司 员工手册 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本: 2008年4月版 凯世曼东方铸造（长春）有限公司 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd.员工手册二零一零年四月一日起执行目 录序 言-4第一章公司雇用总则4第二章员工职业道德和基本行为准则7第三章基本雇用政策及录用条件71.选聘原则和程序.82.体格检查93.劳动合同及试用期94.个人资料105.新员工培训及行政安排10第四章工 作111.工作时间112.工作要求123.工作表现评估13第五章公司财产和设备131.公司财产、设备的使用和管理132.公司财产、设备的归还14第六章办公室及生产场地管理141.基本规则142.公司互联网政策15第七章薪酬机制161.薪酬政策162.工资163.加班工资164.工资调整175.工资保密176.奖金177.出差以及报销18第八章假期191. 假期规定192.公司员工请假规则22第九章社会保险、商业保险、福利及劳动保护221.社会劳动保险和住房公积金福利222.商业保

2、险福利错误！未定义书签。3.公司内部福利234.劳动保护23第十章 培训与发展241.主要目的242.培训政策243.培训协议25第十一章专利、发明、保密及不竞争251.专利权、发明和奖励252.保密263.不竞争条款26第十二章沟通渠道261.内部沟通262.公司布告栏263.合理化建议表27第十三章劳动合同关系的终止或解除27第十四章违反纪律处理程序281.原则282.纪律处分的种类及相关程序293. 申诉程序.28第十五章结束语32序言欢迎您加入凯世曼东方铸造(长春)有限公司 (以下简称公司)成为公司的一员，并希望您在公司任职愉快！这本员工手册在充分考虑公司目前经营与管理状况的基础上，根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。该手册内容适用于与公司签订劳动合同的全体员工（以下简称员工）。本手册的宗旨，在于为公司的员工提供有关公司财务人事管理方面的相关政策程序，让员工了解到可以享有的薪金、福利、安全、培训和应该遵守的公司规章、规则。公司的发展与繁荣，既需要高质量的产品，更需要一支高素质的员工队伍，只有在充分发挥全体员工的潜能、智慧和工作积极性的基础上，公司才能向着预定的目标不断发展，

3、不断成功。因此，公司一直把保障和实现每一位员工应得的权利以及利益放在人事工作的首位，为员工提供公平合理的劳动报酬、培训发展机会、医疗卫生、安全保障、劳动防护以及晋升机会。由于篇幅所限，公司人事管理的所有相关事项不可能在这本手册中详细阐述。员工如对本手册的内容有不明之处时，可以与自己的部门或行政人事部联系，让其加以解释和阐明。经总经理授权，公司行政人事部对本手册相关内容享有制定、修改及解释权。公司有权在必要时修改和完善本手册。本手册修改后的文本对于公司全体员工均有约束力。公司也可以随时以本手册附件的形式制订和颁布一些人事管理方面的规章制度。它们一旦由公司颁布，便成为本手册的组成部分，对全体员工具有约束力。本手册作为员工劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，敬请妥善保管。员工如要离开公司，应主动将手册归还公司行政人事部。 董事长&总经理 淳于贤钊 企业简介凯世曼东方铸造（长春）有限公司注册资本为1029万美元，其中KSM公司占51%，长春众安实业有限公司占49%。公司现有员工约560人。公司占地总面积为45,000平方米，其中生产占地面积为12,000平方米，库房和其它基础建筑占地面积为

4、13,000平方米。KSM 公司是德国著名的有色合金铸造集团公司，在高压铸造，砂型铸造，低压半固态铸造工艺及复合开发，精密安装，同步开发，系统开发技术上具有先进水平，是大众、奥迪、奔驰、宝马、福特、保时捷等著名品牌车型的主要铝合金件配套商之一。众安公司投资的原长春东方有色压铸有限公司在省市政府支持下，在一汽-大众汽车有限公司，哈尔滨东安汽车动力股份有限公司，哈尔滨东安发动机制造有限公司及其他客户支持下历经十几年的努力，铝合金高压和低压铸造技术不断提高，市场规模迅速扩大。KSM公司和众安公司在此基础上投资组建合资公司，优势互补，实力扩充，必将实现公司跨越性发展。由德国KSM铸造有限责任公司和长春众安实业有限公司在原长春东方有色压铸有限公司基础上合资成立的凯世曼东方铸造（长春）有限公司，这是迄今为止，德国落户长春的最具世界现代水平的，高起点、专业化、大规模生产汽车铝合金铸件的高新技术企业。在长春组建合资公司，是KSM公司首次投资亚洲市场。合资公司总投资规模预计6亿元人民币，分3期投入。产品在现基础上，依托KSM公司技术优势，重点开发大众、奥迪、宝马、福特等车型现进口的铝合金压铸件相关的零部

5、件，在推进中国汽车零部件进一步国产化的进程中，扩大市场，寻求发展。凯世曼东方铸造（长春）有限公司的目标是重点开发为汽车配套的技术含量高，铸造难度大的有色合金铸件，在进一步推进汽车有色合金铸件国产化进程中，扩大公司规模和水平，力求成为中国汽车制造企业的首选供应商。公司组织结构图 技术总监 来 福 生产副总 马国范质量保证副总 王太祥财务总监 刘文斐人力资源副总 宋 健 质保部 马国范生产动力部 马国范 生产部 马国范 压铸车间 马国范综合办财务 清理车间 马国范 机加车间 马国范 低压车间车间 马国范第一章公司雇用总则公司制定的基本政策及所作出的决定都是遵循正直、创新、卓越、团队精神和诚实的原则。公司遵从以下的行为准则: 公司将采取公平、诚实、明确的方法来经营其业务，尊重个人和一视同仁是公司的一贯作风。 公司将致力维持一个能够不断创新并促进业务发展的环境。 公司将在业务的各个方面保持最高的标准，鼓励员工不断提高素质，并努力改进公司产品和服务的质量。 公司将努力创造并鼓励一种人尽其才的环境，使之能吸引、发展及保留对公司有用的各类人才。第二章员工职业道德和基本行为准则公司全体成员应诚实并忠实

6、于公司，维护公司的合法权益，并毫无例外地尽力遵守以下规则： 忠于职守，勤奋工作，努力争取成功，开创公司的灿烂明天。 无论何时何地，牢记每位员工代表的是公司的形象，应竭尽所能维护公司的利益，提高公司的名誉。 在公司内外都应为客户提供满意、优质的服务。 遵守中国国家及当地的法律、法规。 自觉遵守公司的政策和纪律，严守公司的商业机密。 做事踏实，服从上级，同事间相互尊重，互相协作。 努力掌握专业知识，发挥自身潜力，不断学习，不断进步。 了解掌握正确的举止礼仪，言行文明礼貌。 爱护公司财物。 关心自身和周围人们的健康和安全，保持良好的办公及生产环境。 不得直接或间接追求，接受或同意接受他人包括但不限于公司承包商、供应商、客户或相关人员或代理的有价礼品。 不得介入会导致公司陷入非法作业的任何活动。 一旦察觉任一业务活动有越轨可能，员工有义务向公司领导及时反映。员工应懂得在其自己职责范围内应知晓和遵守的法律法规。第三章基本雇用政策及录用条件1.选聘原则和程序1.1公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等。1.2公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正，具有拟任职位所需的相关学历、专业、技术

7、等级和经验，必要时，还需良好的英语书面与口头沟通能力，身体健康，品质卓越的人员。1.3所有正式员工在被录用前，必须根据中华人民共和国劳动法与公司签订劳动合同，建立正式合法的劳动关系。1.4选聘程序1.4.1内部招聘1.4.1.1当公司内部某个部门出现职位空缺时，部门经理应填写一份招聘申请表。如出现管理职位的空缺时，部门经理有责任推荐提升符合条件的本部门员工。在其他条件均等的情况下，优先考虑本部门的员工。1.4.1.2如果本部门没有合适的人选，行政人事部将在公司内部挑选符合条件的员工，被选中的员工将由其他部门转入该部门，员工的调动将由行政人事部会同有关部门协调进行。1.4.1.3如符合该职位的人选无法在本部门及公司内部找到的话，一般就可使用外部招聘的渠道和方法来挑选合格的人选。1.4.2外部招聘1.4.2.1各部门主任、部长在填写招聘申请表后，将该申请表送至公司综合办公室。行政人事部在审批后负责对外公布招聘信息。1.4.2.2所有应聘者都需填写一份职位申请表，并提供相关的个人资料 (身份证、学历证明、证书复印件 )。1.4.2.3经过面试、笔试和其他考核程序后，行政人事部应当与招聘部门的部门经理共同确定拟录用的名单。1.4.2.4经总经理批准，公司综合办公室应向被录用者发出录用通知书，通知书中可写明岗位名称、聘用起始日期等。1.4.2.5被录用者必须保证在受聘于公司之前已和原雇主履行了一切法律和劳动合同所规定的离职手续，包括清结了所有的债务和合同义务。同时，还必须提供给公司所有必需的文件和材料(包括但不限于个人档案)，从而使公司可以聘用该员工。与公司正式签订劳动合同后，员工的个人人事档案必须转移到由公司委托的聘用中介公司或市人才交流中心等有关部门。如果被录用者未能或无法

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