工商管理自考本科毕业论文-浅析国内中小企业招聘的问题及有效对策
7页1、工商管理自考本科毕业论文工商管理自考本科毕业生毕业论文 学生姓名: * 准考证号: *指导教师: * 2021 年 04 月 27 日 题 目: 浅析国内中小企业招聘的问题及有效对策 摘 要对于企业来说,员工是企业最珍贵的资源。而招聘是人力资源管理工作的一个至关重要的环节,甚至直接关系到组织中人力资源的形成,同时也是人员培训,绩效考评,薪酬管理,员工关系等一系列后续人力资源管理工作的根底和前提。有效的人力资源招聘有利于确保录用人员的质量, 提高企业核心能力;有利于降低招聘本钱,提高招聘工作的效率;有利于为企业注入新的活力,增强企业创新能力;有利于扩大企业知名度,树立企业良好形象。卡耐基曾说过:“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去,但只要保存我的技术人员和组织人员,四年之后,我将仍然是钢铁大王。由以上可见,招聘工作不仅对人力资源管理本身有意义,而且对整个企业竞争力的提高也具有非常重要的作用,对于一个企业的开展同样至关重要。 卡耐基: 戴尔卡耐基Dale Carnegie,18881955年),被誉为是20世纪最伟大的心灵导师。美国现代成人教育之父、人性教父、人际关系学鼻祖,美国著
2、名的心理学家和人际关系学家 ,20 世纪最伟大的成功学大师。 关键词:国中小企业 招聘 问题 对策 I 目 次 1 引言或绪论 11.1我国中小企业人力资源招聘现状背景1.2有效地人力资源招聘的重要意义2 相关概念 22.1 人力资源管理理论 2 3 中小企业招聘问题分析 43.1 招聘体系不完善43.2 招聘渠道单一 53.3 中小企业的招聘对应聘者的吸引力较弱“53.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位64.中小企业实施有效招聘的有效方法64.1遵循人力资源招聘的原那么 64.2致谢 9 参考文献10图4.1-1 11 II 1.引言 1.1 我国中小企业人力资源招聘现状背景 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。据统计资料说明,全国工商注册企业中,中小企业占了 90%以上,其产值和利润分别约占 60%和 40%;而且,中小企业还提供了 75%的城镇就业时机;此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。但是,中小企业的招聘现状不容乐观,总找不到企业需要的人,人才的供给和需求之间的矛盾始终存在着。一是投递简历的人员过多,难以自
3、习发现自己真正需要的人员;二是中小企业招聘中所需要的人员不多,但是投递简历的人员却远远超出企业所需人员 没想象中那么好。招进来的人总是存在这样那样的缺点,企业招聘中大多是通过人力资源工作人员的经验来推断,判断某个人是否能够做,适合做某份工作,而当被招聘来的人员从事某项工作后,很多缺乏就显露出来。为他人做嫁衣。中小企业由于规模有限,开展空间有限,它不像大型国有企业那样大的规模,更没有国有大型企业的那样的开展空间,一些能力很强的人员不免会觉得在中小型企业开展没有多大前途,于是在自己能力够了的时候就会选择跳槽,这样中小企业就会出现人才流失,以及招聘体系不完善、招聘渠道单一、中小企业的招聘对应聘者的吸引力较弱、对岗位需要的人员缺乏正确的定位等一系列人员招聘所措在的不良现状。 1.2 有效地人力资源招聘的重要意义 行之有效的招聘工作方法不仅对我国中小企业人力资源管理本身,而且对整个企业也具有至关重要的意义,它主要表现在这个方面: 招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源 。招聘工作是人力资源输入的开始,对优秀人力资源没有足够的吸引,企业是不能接纳他们的,因此,招聘工作的质量直接决定着人企业新鲜
4、血液的质量,从这个意义上来讲,有效地招聘工作对企业今后的开展和成长具有至关重要的意义; 招聘工作的好与坏关系着企业人员的流动 。招聘过程中信息传递的 1 真实与否,直接影响应聘者进入企业后的流动。传达向外界的信息不真实,只报喜不报忧,这样会使员工进入企业后,立马就会使新进人员产生大的失落感,也就直接地使他们的工作满意度大大降低,从而导致人员较高的流动率,人力资源本钱就会间接增加,甚至会影响企业效益;相反,向外界传递客观真实的企业信息,这样就会在一定程度上降低人员的流动率;招聘工作的有效与否,很大程度上影响着人力资源管理的本钱上下。招聘作为人力资源管理的一项根本职能,招聘工作的本钱构成了人力资源管理本钱的重要组成局部,招聘本钱主要包括广告宣传资料的费用、招聘人员的工资等等,所有费用加起来一般是比拟高的。因此,行之有效的招聘活动有助于大大降低人力资源招聘的本钱;企业招聘工作是企业对外宣传企业自身,塑造企业形象的一条有效途径。招聘,特别是外部招聘,本来就是企业向外部宣传自身的一个过程,也是塑造企业形象的一个过程。为了实现招聘的目的,企业向外部发布本企业的根本情况、开展方向、战略方针、企业文化
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