ago_外资企业考勤制度

1、商标XX有限公司名称考勤制度文件编号：BS-0907-009文件类别： 规章制制度 文件编号： BS-IIII-09907-0099 编写单位： 行政人人事部 版 本：bb。版 发行日期： 20004.03.28 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共共 6 页一、 ICC卡使用用规定二、 工作作时间1、公司按按有关规规定对员员工各班班次工作作时间规规定如下下：正常班（办办公室）：8:000-12:00 133:000-117:000倒班制及其其它班次次依实际际情况另另行制定定。如因特殊状状况需调调整工作作时间，必必须报备备人力资资源部门门，经批批准后方方可实施施；2、公司可可根据生生产需要要做适当当的工作作时间调调动安排排。3、员工每每天上下下班必须须打卡，因因故未打打（刷）卡卡，须由由部门经经理级人人员签署署证明（补补卡），无无打卡又又无签署署证明者者，按旷旷工计算算，旷工工一天扣扣三天全全薪工资资。各员员每月之之签卡次次数不得得超过33次，否否则每超超过一次次做罚款款10元元处理。4、员工如如有迟到到早退时时间达110分钟钟的，按按每次罚罚款5元元计，超超过100分钟以以上300

2、分钟以以下者，按按事假半半天计算算（扣除除底薪及及勤工奖奖）；超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。5、在任何何情况下下员工都都不可以以更改，涂涂污或删删去考勤勤卡上的的任何资资料，否否则按当当天旷工工处理。6、员工如如因加班班、病假假、事假假、公差差、外勤勤等原因因未打卡卡，应向向所属部部门上级级报告，并并由经理理级人员员签署（签签卡时须须注明原原因）而而不做罚罚款处理理。7、 严禁代他人人打（刷刷）卡或或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打打卡或委委托他人人打卡是是欺诈公公司的行行为，公公司会给给予严厉厉处分，甚甚至开除除而不作作任何补补偿。8、 公司日常临临时安排排工作任任务时，亦亦按以上上规定执执行。三、 加加 班1、根据公公司运转转要求，工工作人员员或部门门主管可可根据需需要安排排加班，在在正常情情况及无无正当理理由之情情况下，员员工不得得拒绝加加班；2、加班由由申请人人填写加加班申请请表呈部部门主管管/经理理批准后后，须提提前交人人力资源源部门办办理；3、公司办办公室人人员及主主任级（含含）以上上之人员员原则无无加班津津贴；4、各部门门因工作作临时加加班者，加加班单须须不迟

3、於於次日112:000交人人力资源源部门，否否则加班班作废。四、 休息息日与假假日规定定1、公司原原则实行行每周55.5天工工作日，生生产部门门以实际际需要进进行调整整。2、法定节节假日（假假期安排排以预先先公布为为准）元旦 11天 春节节 33天 国际劳劳动节 3天天 国庆节节 33天3、婚假：员工必必须在本本公司工工作满一一年以上上方可享享有婚假假（且要要求结婚婚登记日日期为在在职员工工），结结婚时凭凭结婚证证书申请请有薪婚婚假（服服务满11年婚假假为3天天,服务年年限每增增加一年年增加11天有薪薪婚假，但但累计不不超过77天有薪薪婚假）。4、有薪丧丧假：如如员工直直系亲属属（指配配偶、子子女、父父母、配配偶之父父母）不不幸逝世世，可申申请3天天有薪慰慰丧假。5、分娩假假：已婚婚员工（必必须为在在公司服服务满一一年之员员工）申申请分娩娩假时需需呈交有有关医院院的婴儿儿出生证证明，经经批准后后可享受受有薪分分娩假556天。6、事假：6.1如有有特殊情情况需请请事假，必必须提前前两天按按本公司司有关规规定办理理请假手手续，未未经批准准不得无无故缺席席或擅自自离岗，事事假不予予发薪；6.

4、2如员员工连续续休无薪薪事假超超过5天天或以上上，将不不享有星星期天的的例假薪薪金。所所有员工工如需申申请假期期，必须须填写假假期申请请表，循循级批准准后方为为有效。6.3员工工请事假假必须由由部门主主管/经经理批准准，且事事假不得得连续超超过7天天，情况况特殊者者，需详详述原因因，并经经总经理理室批准准后方为为有效；6.4未经经批准而而离岗者者，除会会被扣除除薪金外外，更会会受到纪纪律处分分或解雇雇。7、补假：员工如如需补假假,必须须提前22天提出出申请，并并填写假假期申请请表，经经部门主主管/经经理签署署后生效效。8、病假： 8.1员工工请病假假必须当当日知会会主管人人员，并并于病愈愈当天向向人力资资源部门门交镇级级以上医医院签发发之病历历卡、病病假证明明等，按按本公司司有关规规定办理理手续。如如无有效效证明文文件，一一律按旷旷工处理理。且不不得伪造造假证明明，否则则按欺诈诈公司论论处。8.2病假假薪金由由公司按按员工底底薪500%计发发，每月月最多33天。9、工伤假假：员工工在公司司期间，因因公受伤伤而需休休息或住住院者（以以公司安安全调查查及医院院诊断为为准），将将享有有有薪假

5、期期。10、有薪薪年假：职员当当年度在在公司服服务满一一年者，次次年度即即可享有有有薪假假4天，满满两年者者可获多多1天之之年假，以以此类推推，但总总计不超超过7天天；满试试用期而而不满一一年者按按比例享享有，未未满试用用期者无无。（有有薪假期期原则放放在春节节期间申申请休假假）11、有薪薪假发放放标准：公司所有有有薪假期期之计算算，概以以员工基基本工资资做为计计算基数数，不包包括其他他之津贴贴及奖金金。休假假日期由由个人提提出申请请后逐级级批核，并并由总经经理室核核准后执执行。12、批准准权限 员工请请假7天天（含）以以下由部部门经理理核准，请请假7天天以上须须报总经经理室按按权责范范围核准准；所有有请假原原则必须须提前申申请。五、 出差差规定（公公差）1、 公司员工出出差必须须填具“出差申申请单”,依规规定呈请请核准,待销差差时连同同差旅费费凭证报报支费用用；员工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事实需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滞滞外，不不得任意意逗留；若因私私事请假假或因故故逗留者者不得报报支差旅旅费，由由派遣主主管审核核确实，出出差人因因事、患患病或

6、因因故未能能於规定定之日程程折返时时，应向向主管人人员报告告备案并并知会人人力资源源部门。2、 员工出差前前，得按按实际需需要预支支旅费，出出差完毕毕，国内内应于33日内，国国外应於於5日内内连同单单据或证证明单审审批报销销。3、国内出出差3.1日支支差旅费费标准限限额（人人民币为为单位）及及规定如如下：职别董事总经理副总级经理级副经理主任职员住宿费自行视状况况决定30025020015010060膳食费15012080503015交通费1、铁路、公公路自行行按实际际需要选选择安排排（市内内交通费费以300元/日日为限）2、飞机需需事先呈呈上级核核准后，按按实报销销 33.1.1出差差地逾公公司2000公里里（含）以以上或因因工作需需要而必必须夜宿宿者，得得依差旅旅费之标标准，报报支差旅旅费； 3.1.2出差差地逾公公司2000公里里以下当当日可返返回者，应应视“公出”，除交交通费按按实报销销外，一一律不支支付住宿宿费，但但因业务务需跨用用餐时间间者，得得依规定定报支误误餐费；3.2 膳膳宿费以以凭证为为据，最最高额不不得超过过规定标标准（必必须为出出差地之之正规发发票或收收据）；3.

7、3 凡凡各地分分支机构构提供住住宿者，不不补住宿宿费；如如各地分分支机构构未提供供住宿而而能自行行处理，得得报三分分之二住住宿补助助，膳食食费照付付；3.4 如如遇上级级主管同同行时，其其日支差差旅费标标准比照照上级主主管，如如遇国外外客户或或重要宾宾客同行行时，依依实际状状况，住住宿费实实报实销销，膳食食费照付付；3.5 若若需搭乘乘市内计计程车者者，需详详细列明明并於出出差后呈呈报批准准，可实实报实销销； 3.66 出差差期间，每每日应尽尽量与公公司保持持联络； 3.77 出差差期间所所发生之之交际费费，除董董事、总总经理可可自行决决定外，其其他职员员不得超超过3000元， 且均须须有事实实上之需需要并呈呈上级主主管批准准； 3.88 如因因特殊情情况需自自行开车车出差时时，必需需事先呈呈报有关关负责人人核准后后，始可可报销过过路费、过过桥费、停停车费，如如发生事事故或违违反交通通规则需需自行负负责，并并向公司司报告（公公司视状状况协助助处理）。 4、国外出出差 依依据出差差地之实实际状况况而签请请报销。5、派任餐费、住宿宿费、交交通费如如果无外外驻机构构提供，公公司根据据每个案案

8、具体安安排，依依每个员员工职位位、派任任地点、工工作性质质订定。 6、公出6.1本公公司员工工外出办办事当天天可返回回者，视视为公出出，除交交通费按按实报销销外，不不支住宿宿费;6.2公出出之餐费费补贴标标准为（中中、晚餐餐）：经经理级人人员 220元/餐、经经理级以以下人员员 100元/餐餐。6.3凡核核定公出出人员无无论在外外长短，均均不得报报支加班班费。六、 招待待费规定定公司核定人人员（经经理级人人员）因因工作需需要在招招待政府府、事业业部门、客客户时须须遵循规规定如下下：招待人招待对象人 数招待费备 注 经理级人人员客户技术顾问政府人员事业单位人人员10 8000客户的特别别要求使使招待费费超出规规定可加以说明明，由总总经理签签字认可可。 8 65006 55004 38002 2000 a.以上上规定必必须严格格遵循，如如有超支支而无正正当理由由，由招招待人自自负超支支额； b.如有有代替XXX经理理招待客客人而未未列於以以上级别别之内，必必须在招招待后由由XX经经理签字字认同； c.本公公司参与与招待人人数，原原则不可可超出所所需招待待之宾客客； d.在招招待宾客客时，必必须预先先取得上上级主管管经理人人员之同同意方可可进行。生效日期：核定：审核：制定：行政人事部第 6 页 共 6 页

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