学校岗位设置实施方案
18页1、学校岗位设置实施方案为了进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度, 课件 实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我校教育教学事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级情况1、现有编制204 人,缺编 5 人;实有管理人员9 人(专业技术人员兼职) ;专业技术人员 190 人;工勤技能人员 9 人。2、现有管理岗位9 人(专业技术人员兼职)3、现有专业技术岗位 190 人:副高级 3 人;中级 86 人;初级 101 人。4、现有工勤岗位9 人。四、拟设置岗位数量、类别、等级、结构比例及主系列岗位名称 课 件1、拟设置管理岗位 9 个(由专业技术人员兼职) ,占岗位总
2、量的 4.5%;其中校长 1 个,党支部书记 1 个,副校长 3 个,校长助理 1 个,调研员 2 个,办公室主任 1 个。2、拟设置专业技术岗位190 个,占岗位总量的95%;具体情况是:副高级岗位3 个,占专业技术岗位1.6%,其中七级岗位 3 个;小学高级职称岗位86 个,(其中小学高级八级岗位 26 个;小学高级九级岗位34 个;小学高级十级岗位26个),占专业技术岗位 45%,八、九、十级岗位之间比例为3:4: 3;小学初级职称岗位 101个,(小学初级十一级岗位38个;小学初级十二级岗位 38 个,小学初级十三级岗位 25 个),占专业技术岗位 53%,十一级、十二级岗位之间的比例为 5:53、拟设置工勤岗位9 个,占岗位总量的4.5%;其中技师 1 个,占工勤岗位 11%,高级工 4 个(三级岗位),占工勤岗位 44%;中级工(四级岗位) 2 个,占工勤岗位 22%;初级工(五级岗位) 2 个,占工勤岗位 22%。五、岗位任职条件(任职条件含基本条件和具体条件)A、各类岗位的基本任职条件: 1遵守宪法和法律; 2具有良好的品行; 3岗位所需的专业、 能力或技能条件; 4适
3、应岗位要求的身体条件。B、管理岗位任职条件:管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,在管理岗位的人员要能认真执行党的路线方针政策,具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力,并具有一定的管理经验,大专以上文化程度。c、专业技术岗位聘用的条件1、基本条件:遵守国家宪法、法律、法规;具有良好的职业道德和敬业精神;具有各岗位所需的专业、能力、技能;身体健康,能在所竞聘的岗位上胜任工作;服从领导,听从安排,积极承担学校分配的各项工作任务;近三年年年度考核结果为称职及以上等次。2、岗位聘用的资格条件:( 1)七级专业技术岗位,须在八级专业技术岗位上工作满三年,或在九级专业技术岗位上工作满五年,或在十级专业技术岗位上工作满七年;( 2)八级专业技术岗位,须在九级专业技术岗位上工作满二或在十级专业技术岗位上工作满四年;( 3)九级专业技术岗位,须在十级专业技术岗位上工作满二年;( 4)十级专业技术岗位,须在十一级专业技术岗位上工作满三年,或在十二级专业技术岗位上工作满五年;( 5)十一级专业技术岗位,须在十二级专业技术岗位上工作满二年;( 6)十二级专业技术岗位,须在十三级专业技术岗位
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