可视化与面向对象程序设计工资管理系统报告
27页1、可视化与面向对象程序设计课程设计报告 题目 工资管理系统指导老师 学号 姓名 目 录一、课题背景及意义2二、需求分析21. 业务需求32. 功能需求33. 数据需求4三、系统体系结构及功能设计51. 系统组成52. 数据库设计5(一)概念结构设计5(二)逻辑结构设计6(三)数据库模式定义6四、数据库详细设计81. 触发器列表82. 存储过程列表8五、系统实现91. 模块简述92. 模块设计10六、参考文献26一、 课题背景及意义工资管理既是企业劳动人事管理的重要方面,同时也是企业财务管理的重要方面,因为它是和人、资都相关的方面。工资管理需要和员工人事管理连接,同时连接工时考勤和加班情况等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、实际发放工资等。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作,需要反复地进行抄写、计算,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得工
2、资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。不同的企业有着不同的人事制度、财务制度,也就决定了不同的企业具有不同的工资制度。本系统运用了一般公司的工资计算公式,即根据员工的职务工种来确定基本工资,根据出工情况来扣除缺勤费,根据加班情况发放津贴。由于是一个人在做系统,时间上也有限制,所以在保险,年终奖金等方面没有涉及到。但总体上是按照的工资管理的有关原理和技术来做的。二、 需求分析在构造系统时,首先从需求出发构造数据库表,然后再由数据库表结合需求划分系统功能模块。这样,就把一个大的系统分解成了几个小系统。这里把系统的层次划分为了四个部分:系统用户管理,员工信息管理,工资有关信息设置,月工资管理。主要能够实现以下功能: 实现用户登录,进行系统用户的管理,判断; 能够实现对公司员工的基本信息的查询和编辑管理; 能够修改工资的标准和员工的工作情况; 能够对工资实行查询,简单的统计1. 业务需求从系统用户角度考虑的业务流程图:这里用户是指包括相关部门的所有用户
3、图2.1 业务流程图2. 功能需求表1 系统功能列表编号功能名称功能说明1.1登录用户输入用户名和密码登录系统1.2.1增加用户增加一个系统用户1.2.2删除或修改用户等级修改用户的基本等级或删除用户1.3修改密码用户密码的修改2.1员工信息添加添加员工记录2.2员工信息删改删除或者修改员工的信息2.3.1按姓名检索模糊查询,输入员工姓名查询员工信息2.3.2按部门检索按照部门查询员工信息3.1工作情况更改更改员工的加班,缺勤记录3.2增加加班记录增加一条员工的加班记录3.3增加缺勤记录增加一条员工的缺勤记录4.1更改工资标准更改各职称相应的工资标准4.2增加工资记录向数据库中增加一条工资记录4.3生成工资按月查询工资记录4.4工资统计按部门统计工资情况4.5个人工资查询实现对单个人的工资查询3. 数据需求系统处理的对象有:系统用户信息:用户名,登录密码,用户等级,说明公司员工信息:员工编号,员工姓名,性别,部门编号,职称编号,参加工作时间部门信息:部门编号,部门名称,备注工资标准:职称号,职称名,职称基本工资,职称补贴员工加班信息:员工编号,年月,加班天数,加班补贴员工缺勤信息:员工
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