员工绩效考核手册
29页1、XXX集集团有限限公司员工绩效效考核手手册目录第一章总总则111绩绩效考核核意义112绩绩效考核核原则113考考核组织织214考考核对象象215绩绩效考核核周期216考考核关系系3第二章 绩效效考核内内容421绩绩效考核核体系综综述422绩绩效考核核指标4第三章 绩效效考核体体系细分分6第一节个个人绩效效考核631业业绩考核核6311总述6312 个人人业绩考考核方式式6313 责任任中心业业绩考核核方式732能能力考核核7321总述7322能力考考核方式式733态态度考核核8331总述8332态度考考核方式式8第二节各各级员工工的绩效效考核834高高层管理理人员绩绩效考核核8341高管范范围界定定8342高管绩绩效考核核方法8343高管绩绩效考核核等级的的确定935责责任中心心负责人人绩效考考核9351责任中中心负责责人范围围界定9352责任中中心负责责人考核核方法9353责任中中心负责责人考核核等级的的确定1036普普通员工工绩效考考核11361普通员员工考核核方法11362普通员员工考核核等级的的确定11第四章 绩效效考核实实施1341绩绩效考核核人培训训1342绩绩效考核核实施
2、过过程14421季度绩绩效考核核工作实实施14422年度绩绩效考核核工作实实施154.3绩绩效考核核偏差的的避免17第五章 绩效效考核结结果运用用18第一节 季度度绩效考考核结果果运用1851员员工业绩绩工资的的发放18第二节 年度度绩效考考核结果果运用1952员员工年度度效益奖奖金的发发放1953员员工薪酬酬级别的的调整22054员员工职位位变动2055员员工培训训21第六章 绩效效考核制制度修订订2261绩绩效考核核修订内内容2262绩绩效考核核修订程程序22第七章 绩效效考核文文件使用用与保存存2471绩绩效考核核文件保保存格式式2472绩绩效考核核文件分分类编号号2473绩绩效考核核文件保保存方法法2474绩绩效考核核文件查查阅权限限25第八章 绩效效考核申申诉2681申申诉条件件2682申申诉形式式2683申申诉处理理26第九章 附则27附表1:绩效考考核指标标修订提提案29附表2:绩效考考核申诉诉表30第一章 总则11绩绩效考核核意义第一条 绩效考核核目的 绩效考核核是在一一定期间间内科学学、动态态地衡量量员工工工作状况况和效果果的考核核方式,通通过制定定有效、客客观的考考
3、核标准准,对员员工进行行评定,以以进一步步激发员员工的积积极性和和创造性性,提高高员工工工作效率率和基本本素质 绩效考核核使各级级管理者者明确了了解下级级的工作作状况,通通过对下下级在考考核期内内的工作作业绩、态态度以及及能力的的评估,充充分了解解公司员员工的工工作绩效效,并在在此基础础上制定定相应的的薪酬调调整、职职业发展展等激励励手段第二条 绩效考核核用途 了解员工工的工作作态度、能能力以及及对组织织的业绩绩贡献 优奖劣汰汰,为员员工的薪薪酬变动动,晋升升、降职职、调职职和解职职,制定定培训计计划提供供依据 通过公开开的考核核方式,通通过公平平、完整整地考核核员工工工作进行行奖惩,激激励员工工努力工工作12绩绩效考核核原则第三条 绩效考核核原则 公开的原原则:考考核过程程公开化化、制度度化 客观性原原则:用用事实标标准说话话,切忌忌带入个个人主观观因素或或武断猜猜想 反馈的原原则:在在考核结结束后,考考核结果果必须反反馈给被被考核人人,同时时听取被被考核人人对考核核结果的的意见,对对考核结结果存在在的问题题作出合合理解释释或及时时修正 时限性原原则:绩绩效考核核反映考考核期内内被考
4、核核人的综综合状况况,不溯溯及本考考核期之之前的行行为,不不能以考考核期内内被考核核人部分分表现代代替其整整体业绩绩13考考核组织织第四条 考核委员员会 成立目的的:组织织、实施施、监督督季度和和年度绩绩效考核核工作 主任:总总裁 其它委员员会成员员:各副副总裁、总总监及企企业管理理部经理理和人力力资源部部经理 总裁负责责提出绩绩效考核核总体要要求,对对季度、年年度考核核成绩的的最终审审核与审审批、考考核过程程中出现现的争议议的最终终仲裁第五条 企业管理理部 负责组织织对责任任中心的的考核,搜搜集数据据、统计计汇总,提提出对责责任中心心考核方方案的改改进建议议,在考考核委员员会审批批后实施施 配合人力力资源部部完成对对员工个个人的考考核第六条 人力资源源部 负责组织织对员工工个人的的考核,搜搜集数据据、统计计汇总,提提出对员员工考核核方案的的改进建建议,在在考核委委员会审审批后实实施 配合企业业管理部部完成对对责任中中心的考考核14考考核对象象第七条 员工 高管人员员(包括括副总裁裁、总监监);责责任中心心负责人人;其他他贝发员员工 考核对象象不包括括以下员员工:计计件工、非非正式员员
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