人事科岗位职责
9页1、(一)、人事科职责:1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和 劳动工资、职称管理;2、负责干部人事教育、培训工作;3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作;4、负责实施劳动工资政策、制度和标准;5、负责有关表彰奖励工作。(二)、人事科科长职责:1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作;2、负责专业技术职称的评聘工作;3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作;4、负责有关表彰奖励工作;5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理 等工作;6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作;7、完成上级交办的其它工作。(三)、干部选拔、任用岗位职责:1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的 条件把关;2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等 工作;3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作。(四)、年度考核岗位职责:1、负责制定全市系统年度考核方案;2、组织对各县(区、市)局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民
2、意测 评、定考核等次工作;3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。(五)、工资管理岗位职责:1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定;了解和掌握本系统工资变革的历史和全系 统人员的工资现状;2、有较强的政策和纪律观念,坚持原则,严格按有关工资政策规定处理工资问题;3、负责下列情况下的人员工资变动;(1)、新参加工作的职工,见习期、试用期间的工资根据国家规定执行;见习期、试用 期满后,按岗位确定相应的工资;(2)、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资;(3)、工作人员经考核合格,每两年晋升一档职务工资;(4)、机关行政人员符合五年晋级的,经考核合格晋升级别工资;(5)、工作人员晋升行政职务,符合晋升工资条件的,按新任职务调整工资,从任免文 件的下个月起执行;(6)、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务(技师)的,按实 际被聘用的专业技术职务(技术师)兑现工资,从聘任文件的下个月起执行;(7)、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的,从 第二年的1月兑现工资;(8)、事业单位的工人聘干后,执行干部工资,根据所
3、在岗位重新确定工资,从任命或聘任职务的下个月起执行;(9)、职工参加进修学习,获取国家承认学历证书的,现工资低于该学历层次标准的, 按其新获取的学历工资标准重新确定工资;(10)、调入本系统的职工,按调入单位的性质和新任命(聘任)的职务确定工资;(11)、到龄退休的职工,按国家规定的比例确定退休工资;(12)、职工去逝后,按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费;(13)、临时工的工资调整工作,按有关规定进行调整。(六)、人事档案管理岗位职责:1、按照干部档案工作条例规定,负责人事档案材料的收集,认真细致地做好鉴别归 档和整理工作;2、负责办理档案的查阅、借用和转递;3、负责干部履历职务的续填;4、做好人事档案的安全、保密、保护工作;5、搞好人事档案工作的调查研究,联系实际,及时提出建议和意见;6、努力工作,争取改善档案库房的保管条件,提高管理水平;7、办理领导交办的其他工作。篇二:人事部岗位职责人事部主管岗位职责 人事督导员岗位职责 篇三:人事专员主要工作职责人事专员主要工作职责1. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方 面的管理工作
4、;2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5. 其他人事日常工作;具体的工作细节:1. 工作对人力资源部部长负责。2. 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3. 负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。4. 协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。5. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。6. 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7. 负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10. 11.12.13.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。负责公司人事文件的呈转及发放。 负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。协助部长 处理人事方面的工作。
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