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2023年行政人事年终工作总结(2篇).doc

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  • 卖家[上传人]:夏**
  • 文档编号:471012974
  • 上传时间:2024-01-07
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    • 1、2023年行政人事年终工作总结人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。_年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将_年的工作作如下简要总结一、人事管理方面3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;2、对现场清洁卫生进行巡查;3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况;_年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够;2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;4、员工培训机制的待完善和加强;5、对外接待能力有待提高;_年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩

      2、规定,激励机制等制度;2、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失;6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在_年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。2023年行政人事年终工作总结(二)时光飞逝,_年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,虽没有轰轰烈烈的战绩,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一、现将我_年的工作做如下简要回顾和总结,人事行政工作大体上可分为以下几方面1、了解各部门岗位人员需求状况。3、建立、健全、规范

      3、人事档案管理对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。9、员工关系:找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。10、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。11、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。12、人才储备工作根据公司现状,参加大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。13、社保与用工备案的合并。在之前单位,社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现,这2块分别是有财务部和管理部分开做的,导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工,公司还在为其缴纳社保。已从财务接手,有管理部统一办理,避免了信息不能及时互通的缺点,减少了公司的损失。14、负责管理员工劳

      4、动合同,办理劳动用工及相关手续。到目前为止,劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开,避免了不必要的劳动纠纷。15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作,按规定提出工资和各项补贴扣发标准,督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后,加强沟通,认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题,并及时报告。16、做好办公用品的采购,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。二、存在不足以及改进措施综上所述_年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存在如下不足之处:2、培训方式简单,缺少员工间的互动交流,培训工作基础较薄弱,相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。三、_年工作计划与展望结合_年度存在的不足我将会努力在_年做好各项工作。具体_年度主要工作计划和目标:1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册2、员工的培训与开发,完善公司培训体系,根据各部门实际情况做好培训计划。3、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表,做好人事数据的统计工作,为公司各部门的开展提供相关参考数据。以上是我_年的工作总结以及_年的工作计划与展望,最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年更比一年好!第2页共2页

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