南开大学21春《公共部门人力资源管理》在线作业三满分答案37
13页1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业三满分答案1. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案:ABCD2. 培训是提高公职人员素质的重要途径,是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案:A3. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案:BCD4. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案:B5. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案:A6. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案:B7. 职位分类过程中,综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案:A8. 下列选项中不属于员工自然流出的是( )A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡参考答案:C9. 公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。( )A.错误B.正确参考答案:
2、A10. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性参考答案:B11. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案:B12. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案:B13. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案:ACD14. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案:AB15. 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是( )A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德参考答案:B16. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案:ABCD17. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。
3、( )A.正确B.错误参考答案:A18. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案:A19. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案:D20. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案:A22. 下列不属于新公共管理运动中,西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案:D23. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意,它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案:B24. 管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要
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