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员工培训需求调查问卷

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卖家[上传人]：hs****ma

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1、员工培训需求调查问卷(转载） 2008-04-08 18:10:41|分类：培训需求评估 |标签： |字号大中小订阅关于进行2006年度员工培训需求调查的通知各位同事：为做好2006年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部拟面向公司全体员工开展2006年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2006年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。有关调查工作安排如下：一、调查形式：本次调查分为员工个人培训需求（不含专业技能需求）和部门专业技能培训需求两部分。人力资源部下发中消研公司员工培训需求调查问卷（电子版）（附后）和中消研公司部门专业技能培训需求申报表。其中中消研公司员工培训需求调查问卷大家可通过E-MAIL进行反馈，中消研公司部门专业技能培训需求申报表需由

2、所在部门经理统一填报。二、填写要求：中消研公司员工培训需求调查问卷填写注意事项： 1、大家应根据自己所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写调查问卷； 2、填写问卷切忌随意填写，培训需求应真正体现从实际出发，从本职工作出发； 3、填写内容尽量明确具体，切忌笼统，否则容易造成需求不明确。中消研公司部门专业技能培训需求申报表填写注意事项： 1、应符合本职岗位专业技能要求且目前为不足急需提高项目； 2、须与所在部门经理就培训项目进行沟通面谈并达成一致意见。三、调查时间： 1月4日1月12日，反馈回复：人力资源部特此通知人力资源部2005年12月22日中消研公司员工培训需求调查问卷（2006年度）说明：本问卷旨在了解同事们对培训（内容、培训方式）的需求情况，您可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及需求将有助于公司安排更为完整这份问卷约需要花您1520分钟的时间，并请您务必在1月12日前填写完毕并E-MAIL反馈给人力资源部HR葛昌盛处。感谢大家的支持和参与！一、基本信息姓名Na

3、me：部门Div./Dept.：岗位Position：入职时间Enrollment time：二、需求调查培训现状了解与需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您认为目前公司对培训的重视程度很重视比较重视一般有待加强2您认为目前影响培训效果的因素是什么？时间安排不太合适课程内容对工作无太大帮助3您认为通过培训自己提升最大的是什么？培训师的授课水平员工培训意识未跟上观念技能态度知识4您认为公司的培训重点应该是：企业文化入职教育规章制度专业技能核心管理技能营销战略梯队与后备人才培养HR 其他5您认为公司培训的讲师来源最好是：公司内部管理咨询公司行业专家其他6您最喜欢的培训方式是：课堂讲授案例分析模拟操作音像多媒体7您希望培训师的风格是：游戏竞赛研讨会其他知识丰富口才好生动幽默理性8您希望培训时段安排在：晚上时间周末时间其他9您希望通过培训解决自己工作中遇到的哪些困难或困惑？10您了解自己在中消研公司核心技能项目中，目前最为薄弱的3项是：11针对你目前工作中的困难，您希望今后举办或参加哪些培训项目？（每大类限选

4、最需要的3项）一般技能项目管理技能项目其他类培训项目职场礼仪非财务人员的财务管理有效沟通技巧压力管理职业呈现与演讲技巧团队拓展训练有效处理冲突技巧商务谈判技巧卓越的客户服务技巧公文写作技巧商务英语（写作或口语）其他绩效管理辅导下属技能员工职业生涯规划高绩效团队建设经理人的问题解决和决策激励技术领导行为与艺术有效授权管理赢在执行个人影响力其他公司文化建设高效会议组织企业战略和决策目标管理技术管理心理学六西格玛管理高级培训师培训项目管理知识非HR经理的人力资源管理其他12您觉得个人最需要公司资助的培训项目：（限选二项）英语计算机财会法律自学考试（请注明：）13您认为公司开展培训，其培训结果是否应与晋升、绩效考核等挂钩？是否其他意见：14您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？愿意不愿意其他意见：15您对公司改进培训工作由何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等）注：以上备选培训项目不含“专业技能培训课程”。非常感谢您的积极参与！请填写完毕后尽快E-MAIL至人力资源部。人力资源部将做进一步汇总分析，并将分析结果作为制订2006年度公司培训计划的重要依据。再次感谢您的合作和支持！中消研公司部门专业技能培训需求申报表（2006年度）部门：部门工作目标/绩效差距应加强的能力项目需求课程名称培训对象培训形式培训讲师或机构推荐培训预算（元）123456

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