南开大学22春《人员素质测评理论与方法》离线作业二及答案参考36
14页1、南开大学22春人员素质测评理论与方法离线作业二及答案参考1. 面试官向应聘者提问时,应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做),则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案:B2. 人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度( ),以观念评( ),难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案:BC3. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 一对一面试的时候,以下坐姿中方便主试观察,但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案:A5. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案:AE6. 所有评估者应该在完成各自的评估表后,开始进行讨论会议,来决定参与者在标准方面的最终结果。( )A.正确B.错误参考答案:A7. 在其他条件相等的情况下,测验长度( ),信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E
2、.越差参考答案:BD8. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案:A9. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )。A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案:ABCD10. 机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。( )A.正确B.错误参考答案:A11. 情绪稳定性:是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 将被试置于特定的情境中,由主试观察其在此情境下的行为反应,从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案:A13. ( )即说明测验是有效的,测验应该确实能( )到它所要测量的东西。A.核定B.标准C.效度D.测量E.测评参考答案:CD14. 测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过( )、( )、培训目标分析法、( )、头脑风暴法等方法来确定测评要素。A.实际测试法B.结构模块法C.数据分析法D.样例分析法E.调查咨询法参考答案:BDE15. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( )A.正确B.错误参考答案:A16.
3、以下哪些是公文筐测验的特点?( )A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低参考答案:ABC17. ( )分析法,有些测评是在特定的( )之后进行的,所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。A.培训目标B.样例选择C.数据抽样D.经济测评E.培训结束参考答案:AE18. “在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案:D19. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案:B20. 在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问( )。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案:A21. 面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。( )A.错误B.正确参考答案:B22. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案:B23. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴,说明他那时( )。A.暗暗窃喜B.心
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