2023年县水利局年上半年人才工作情况总结范文
6页1、2023年县水利局年上半年人才工作情况总结范文 县水利局2023年上半年人才工作情况总结范文 县委组织部: 2023年,县水利局以营造良好的人才成长环境和建设素质过硬的水利干部队伍为工作重点,强化人才培养、引进、使用和激励,加强人才管理,着力提升水利系统人才队伍的综合素质,为我县水利事业的健康和谐发展提供智力支撑和人才保障。现就我局上半年人才工作情况总结如下:一、工作开展情况(一)坚持理论与实践相结合,创新完善人才培育制度。以能力建设和素质提高为着力点,完善学习教育培训制度,切实提高水利系统现有人才的综合素质。一是注重政治理论学习。引导干部职工带着感情学,联系实际学,创新形式学。上半年利用每周周一和周五组织集中学习,累计组织*余次,充分发挥党组理论学习中心组示范引领作用,切实把学习成果转化为破解水利发展难题、推动水利改革发展的强大动力和行动自觉。广泛开展干部职工岗位建功行动,大力弘扬忠诚、干净、担当,科学、求实、创新的新时代水利精神,把新时代水利精神融入全系统各单位整体建设和干部职工的日常学习、生活、工作之中,激励干部职工担当新使命、展现新作为、树立新形象,为水利改革发展提供源源不断的
2、正能量。二是注重专业技术培训。上半年,水利局先后举办了水利行业质量管理和安全生产培训、消防安全培训、山洪灾害应急演练、水利局火灾及地震应急疏散演练,参加培训人数达到*人次。积极组织开展科级干部和*岁以下干部一屏四城五区专题网络班培训、水利系统专业技术人员继续教育培训班、水利系统水土保持预防监督与河道管理人员培训班、水利系统统计人员培训班、水利系统财务人员业务培训班、水利系统行政执法培训班等,涉及参训人员*人左右,通过培训提高水利系统各类工作人员的综合素质。同时以传帮带的形式对现有水利骨干人员进行重点培养,促使一批年轻人迅速熟悉水利施工技术,在实践中提高,培养成为工程建设骨干。(二)坚持公道正派选人用人,不断激发干部队伍活力。注重创新选人机制,不拘一格用人才,通过民主推荐、综合考察、民主测评等方式,选拔任命德才兼备、表现突出、群众公认的中层干部。结合人才特点和职工意愿,适时对局机关及下属单位*名工作人员进行轮岗交流。树好选人用人风向标,把愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为使用干部的重要标准;提拔*名工作经验丰富、现实表现优异、专业技术水平高超、群众认可度高的优秀干部担任重要岗位;协助
《2023年县水利局年上半年人才工作情况总结范文》由会员大米分享,可在线阅读,更多相关《2023年县水利局年上半年人才工作情况总结范文》请在金锄头文库上搜索。
2023主管护师年终总结范文(2篇).doc
优钢项目资金申请报告写作模板代写
承揽合同四篇
2023爱岗敬业演讲稿模板集合10篇(精品模板)
汤姆索亚历险记教学设计
2013学业水平字音测试
小学体育教师期末总结范文
购销合同(经典范本)
2017年第二季度放射科技术三基考试题
中考语文总复习教案
爆破工程安全专项施工方案
网站平台维护协议书
公司管理层的法定义务和民事责任
人教版小学数学六年级上册期末试题及答案
和风颜色名amp颜色代码一览
广州乒乓球馆逐个数
学前教育专项督导自查报告
中专毕业自我鉴定1000字
南沙麒麟广场商业综合体建设项目施工总承包
2022年中西式婚礼策划方案5篇范文
2022-12-09 118页
2022-08-04 109页
2023-04-05 34页
2022-10-14 7页
2024-02-05 129页
2023-12-18 121页
2023-12-17 6页
2022-12-29 4页
2023-07-05 5页
2022-11-19 2页