冬天到了,春天还会远吗
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冬天到了 ,春天还会远吗小唐，看了你的来信后，我感慨颇多。从你来信中看得出，你是知识性和专业性较强、 具有创新进取精神的一名年轻的基层干部，在乡镇一 级的领导岗位上做出了不少成绩。上级领导认可你的 工作实绩，你却始终在原地踏步，没有被提拔重用。 我个人分析，不是你干得不好，没有提拔不外乎有下 面几个原因：首先是一些因循守旧的思想观念制约了 年轻干部的成长与发展，比如论资排辈、平衡照顾。 第二是随着政治文明的进步和网络传播的普及，社会 对年轻干部的关注度比以往任何时候都高，对干部选 拔评价的公平公开、公正公道提出了更高的要求，一 些岗位因此对选拔任用年轻干部更为慎重。第三，年 轻干部普遍学历高、视野宽、有活力，但往往缺少基 层历练。你就暂且把这几年的历练当作组织对你提拔 前的考验，用一个阳光的正面心态去面对这些失利。 常言说：群众的眼睛是雪亮的。相信上级领导的心中 也自会有一杆秤。只要你能在基层领导岗位上一如既 往地保持着你特有的才能和旺盛的活力，勤政廉洁， 克己奉公，多走群众路线，求真务实地干出一番业绩 来，有人民群众的呼声在，有上级领导的认可在，用 不了多长时间，你一定会拨开云雾见日出。当然，有 一点很重要，你一定要转变一下你的思想观念，那就 是兼顾好和上级领导的关系。和领导搞好关系，并不 是你认为的拉帮结派，走关系，而是定期向上级主管 领导汇报思想，积极做好上情下达和下情上报工作， 是组织对你的要求，也是领导掌握基层情况、协助解 决各方面问题的有效途径。你只顾自己埋头苦干，不 理会领导的意见和建议，就算在本职岗位上做出了很 大的成绩，那也只是孤芳自赏罢了。所以，你可以通 过向领导汇报工作，交流心得，听取领导给予你的指 导性意见和建议的同时，也可让自己的思想困惑和工 作疑难得到很好的解决。相信长此以往，一定会达到 事半功倍的效果。小唐，最后我想送你一句话：冬天到了，春天还 会远吗？
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