吉林大学21秋《人事行政学》平时作业2-001答案参考84

1、吉林大学21秋人事行政学平时作业2-001答案参考1. ( )公务员制度实行严格的定员制。A.日本B.中国C.美国D.法国参考答案：A2. 一般来说，测验越长，信度值越( )。A.高B.低C.不变D.不确定参考答案：A3. 以下不属于特殊能力的选项是( )。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C4. 澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是( )。A.1994年1月25日B.1995年6月29日C.1999年1月31日D.1999年12月20日参考答案：D5. 在巴纳德看来，作为一个系统，不论哪一级别的组织，全都包含着以下基本要素?( )A.共同的目标B.共同的需求C.协作的意愿D.信息交流参考答案：ACD6. 在澳门，编制内人员的任用方式是( )。A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：D7. 韦伯对不同类型的组织进行的区分为( )A.正式组织B.合理化-合法化组织C.神秘化组织D.传统组织参考答案：BCD8. 行政学的直接理论基础是( )。A.政治学B.官房学C.行政法学D.社会学参考答案：A9. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )A.预先监督B

2、.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督参考答案：ADE10. 指出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度的是( )。A.马克思B.列宁C.韦伯D.邓小平参考答案：D11. “行政人”“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 行政学研究是行政学鼻祖威尔逊的作品，在中提出政治与行政二分的思想。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 根据法约尔的线性组织理论，一个工长管理的工人数应为( )A.4-6人B.7-9人C.5-7人D.2-5人参考答案：D14. 在心理测量史上，英国学者( )首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔参考答案：B15. 在公务员工作中展开的竞争是( )。A.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：B16. 威尔逊提出了组织平衡的思想。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 组织平衡实质上是贡献和诱因的平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 品位分类(名词解释)参考答案：品位分类是以国家公务员所具

3、有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。20. 国家行政机关通过法定形式，实现行政机关内外人员的流动的人事管理过程是指公务员( )。A.交流B.辞职C.辞退D.退休参考答案：A21. 简述国家公务员晋升的形式参考答案：(1)功绩晋升制;(2)考试晋升制;(3)年资晋升制;(4)越级晋升制;(5)综合晋升制。22. 在台湾，主要针对普通公务员而言的进修是指( )。A.一般性进修B.选送进修C.考察进修D.业务进修参考答案：A23. 古德诺对西方行政学的理论贡献主要就体现在下列具有划时代意义的名著中( )。A.政治学B.共和六论C.社会契约论D.政治与行政参考答案：D24. 威尔逊提出了组织平衡的思想。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 国家公务员的退休(名词解释)参考答案：国家公务员的退休，是指当国家公务员因年老或其他原因(如因公致残等)而不适宜继续工作时，由政府机构发给该国家公务员一定的退休金，并使之退出政府公务职位的制度。26. 职位的分类(名词解释)参考答案：职位分类又称职务分类，就是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分为不同的类别和等级，

4、然后用文字的形式固定下来，形成规范性文件，为国家公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。27. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )A.相互排斥对抗型B.合作型C.团结协作奋斗型D.主从型E.竞争型参考答案：BDE28. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C29. 评价中心的测评人数一般在( )之间。A.3-5人B.5-10人C.6-12人D.8-15人参考答案：C30. 在澳门公务员的纪律处分中，被强令脱离公职并丧失所有相关权利是指( )。A.罚款B.停职C.强迫退休D.撤职参考答案：D31. 人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性参考答案：ABDE32. 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有( )A.技术活动和安全活动B.财务活动C.商业活动和会计活动D.管理活动参考答案：ABCD33. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代

5、的“法治”的是( )A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率D.统治的知识化参考答案：B34. 孟德斯鸠的关于行政学说理论是在哪本著作中?( )A.波斯人信札B.罗马盛衰原因论C.论法的精神D.论宗教自由参考答案：C35. 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层参考答案：D37. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程( )。A.分配B.整合C.边际交换D.社会情感参考答案：ABC39. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 在国家公务员管理中起基础作用的是( )。A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类参考答案：C42.

6、福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 行政生态学美国行政学家韦伯的著作，系统地阐述了他的行政生态学观点。( )A.错误B.正确参考答案：A44. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面( )A.目标不明确B.缺乏竞争机制C.缺乏降低成本的激励机制D.政府机构自我膨胀参考答案：BCD45. 洛克认为政府目的是什么?( )A.抵御外敌B.保护人民的生命、财产和自由C.获取幸福D.镇压人民的起义参考答案：B46. 渐进决策是林德布洛姆提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 人事激励的特点是( )A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量参考答案：ABE48. 被称作“组织理论之父”的是( )A.杰佛逊B.威尔逊C.韦伯D.古利克参考答案：C49. 人事系统的根本原则是( )A.民主原则B.效率原则C.公开原则D.平等原则参考答案：A50. ( )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.评分者计分一致性系数参考答案：A

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