最新电大人力资源管理精编小抄(完整版电大小抄)
15页1、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论?A A、 内容性鼓励理论B、 过程性鼓励理论C、 强化性鼓励理论D、归因性鼓励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B A、 劳动差异B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房效劳员每天负责清扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?B A、 时间定额B、 产量定额C、 效劳定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?A A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包括 A 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录,到达工作分析目的。这种活动就是下面哪一种根本方法? C A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作? B A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理8在人本管理的环
2、境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B ) A组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境9期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论( B ) A内容型鼓励理论 B过程型鼓励理论 C行为改造型鼓励理论 D综合鼓励理论10具有内耗性特征的资源是( B ) A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源11下面哪一项不是人本管理的根本要素( D ) A、企业人 B、环境 C文化 D产品12工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图13考评对象的根本单位是( A ) A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评标准14通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动汁划 D控制与评价15为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所,可让技能工资与以下哪种类型的工资结合起来使用( C ) A结构工资 B奖金 C岗位工资 D浮开工资16相比照拟判断法包括( A ) A成比照拟法 B回忆印象评判法
3、C加权综合考评法 D目标等级考评法17人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D中国清华大学赵平教授选择题请将正确答案的序号填在括号内18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观19、人力资源与人力资本在 C 这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经验 D能力20、具有内耗性特征的资源是 B A自然资源 B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于 A A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别表达在 B A内容上 B观念上 C工作程序上23、以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设根底上提出来的? A A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人24、“社会人人性理论假设的根底是什么? D A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.
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