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事业单位管理办法

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卖家[上传人]：博****1

文档编号：457439042

上传时间：2022-09-26

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1、事业单位管理办法摘要：八条事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，十九条对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行高等级控制和结构比例控制，三十六条核准岗位设置方案作聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工依据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发00670）国人部发00670总则条深化事业单位人事制改革建立健全事业单位岗位设置管理制实现事业单位人事管理科学化、规化、制化制定办法二条办法适用了社会公益目由国机关举办或其他组织利用国有产举办事业单位批准参照公员法进行管理事业单位除外岗位设置管理涉及事业单位领导人员按照干部人事管理权限有关规定执行三条办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任和工作要设置工作岗位应具有明确岗位名称、职责任、工作标准和任职条件四条事业单位要按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置坚持按设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合管理五条国对事业单位岗位设置实行宏观调控分类指导分级管理国确定事业单位通用岗位类别和等级根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况对岗位实行总量、结构比例和高等级控制六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理综合管理

2、部门责事业单位岗位设置政策指导、宏观调控和监督管理事业单位主管部门责所属事业单位岗位设置工作指导、组织实施和监督管理人事部会有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理指导见七条事业单位根据岗位设置政策规定按照核准岗位总量、结构比例和高等级主设置单位具体工作岗位二岗位类别八条事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别九条管理岗位指担领导职责或管理任工作岗位管理岗位设置要适应增强单位运效能、提高工作效率、提升管理水平要十条专业技术岗位指从事专业技术工作具有相应专业技术水平和能力要工作岗位专业技术岗位设置要合专业技术工作规律和特适应发展社会公益事业与提高专业水平要十条工勤技能岗位指承担技能操作和维护、勤保障、等职责工作岗位工勤技能岗位设置要适应提高操作维护技能提升水平要满足单位业工作实际要鼓励事业单位勤社会化已实现社会化般性劳工作不再设置相应工勤技能岗位十二条根据事业发展和工作要批准事业单位可设置特设岗位主要用聘用急高层次人才等特殊要三岗位等级十三条根据岗位性质、职责任和任职条件对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用岗位等级十四条管理岗位分0等级即至

3、十级职员岗位十五条专业技术岗位分3等级包括高级岗位、级岗位和初级岗位高级岗位分7等级即至七级；级岗位分3等级即八至十级；初级岗位分3等级即十至十三级十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位其技术工岗位分5等级即至五级普通工岗位不分等级十七条特设岗位等级根据实际要按照规定程序和管理权限确定四岗位结构比例及等级确定十八条根据不类型事业单位职责任、工作性质和人员结构特实行不岗位类别结构比例控制十九条对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行高等级控制和结构比例控制二十条管理岗位高等级和结构比例根据单位规格、规模、隶属关系按照干部人事管理有关规定和权限确定二十条专业技术岗位高等级和结构比例（包括高级、级、初级结构比例以及高级、级、初级部各等级比例）按照单位功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定二十二条工勤技能岗位高等级和结构比例按照岗位等级规、技能水平和工作要确定二十三条特设岗位设置须主管部门审核按程序报地区或设区市以上政府人事行政部门核准五岗位设置程序及权限二十四条事业单位设置岗位按照以下程序进行（）制定岗位设置方案填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人

4、事行政部门核准；（三）核准岗位总量、结构比例和高等级限额制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案见；（五）岗位设置实施方案由单位责人员集体讨论通；（六）组织实施二十五条国院直属事业单位岗位设置方案报人事部核准国院各部门所属事业单位岗位设置方案主管部门审核报人事部备案各省、治区、直辖市政府直属事业单位岗位设置方案报地区人事厅（局）核准各省、治区、直辖市政府部门所属事业单位岗位设置方案主管部门审核报地区人事厅（局）核准地（市）、县（市）政府所属事业单位岗位设置方案主管部门审核按程序报地区或设区市政府人事行政部门核准二十六条事业单位岗位总量、结构比例和高等级应保持相对稳定二十七条有下列情形岗位设置方案可按照二十五条权限申请变更（）事业单位出现分立、合并须对单位岗位进行重新设置；（二）根据上级或级机构编制部门正式件增减机构编制；（三）按照业发展和实际情况完成工作任确变更岗位设置六岗位聘用二十八条事业单位聘用人员应岗位有空缺条件下按照公开招聘、竞聘上岗有关规定择优聘用二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合确定相应工待遇聘用合期限调整岗位应对聘用合相关容作出相应变更三十条事业单

5、位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位职责任和任职条件聘用人员三十条专业技术高级、级和初级岗位聘用条件应不低国规定基条件实行职业格准入控制应合准入控制要三十二条事业单位人员原则上不得两类岗位上任职因行业特确兼任须按人事管理权限审批三十三条专业技术级岗位人员聘用由事业单位按照行政隶属关系逐级上报省、治区、直辖市或国院部门审核报人事部人事部商有关部门确定七监督管理三十四条政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施加强对事业单位岗位设置指导、监督和管理定期检及纠正违规行确保岗位设置工作有序进行三十五条事业单位岗位设置实行核准制严格按照规定程序和管理权限进行审核三十六条核准岗位设置方案作聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工依据三十七条不按规定进行岗位设置和岗位聘用事业单位政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工、不予核拨费情节严重对相关领导和责任人予以通报批评按照人事管理权限给予相应纪律处分八附则三十八条使用事业编制社会团体除批准参照公法进行管理以外参照办法执行三十九条各省、治区、直辖市可以根据办法和有关行业岗位设置指导见结合实际情况制定地区事业单位岗位设置管理实施见四十条办法下发日起施行

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