关于餐厅全职员工薪资计算方法
8页1、餐厅关于全职员工薪资计算方法注解:1、实际工作天数为实际出勤天数与本休天数之和;2、实际出勤天数为工作在岗天数,不含本休天数;3、营运类、保洁类底薪若有不同暂按现有的标准操作;4、病事假扣款32元/天为标准5、其他未尽事项实际工作中遇到之后再做商定和修改。一、富巨类1、人员范围:经理,吧员,主管,服务员。2、计算方式:(1)双向选择期为7天,期间自动离职或不符合要求劝退均无薪。(2)双向选择期后,当月薪资二底薪1600/30*实际工作天数+当月整月提成 /30*实际工作天数,凡有病假和事假的参照本节第6点扣发。(3)双向选择期过后但未足整月非正常离职的,当月1日至离职之日期间均无 薪。正常营业阶段:双向选择期过后但未足整月属于正常离职的,当月1日至离职 之日期间薪资二培训日薪*实际出勤天数。工作足月之后正常离职的薪资 二底薪 1600/30*当月实际工作天数+当月整月提成/30*当月实际工作天数,凡有病假和事 假的参照本节第6点扣发。筹备阶段:双向选择期后30天之内(含),自动离职 的按照培训日薪(该天数按照实际出勤天数)予以工资发放。(4)该部分员工为流动性较大岗位,300元保险补贴
2、从入职时即纳入底薪 1600当中,提成从入职时即可享有,此底薪1600标准为正常薪资标准,若为其他 班次享有应有的班次补贴,该部分均纳入公式中的底薪进行运算。(5)住宿50元/人/月,当月住宿10天(不含)以内的不扣,当月住宿在 10天(含)至15天(含)的扣发25元,当月住宿超过15天的扣发50元。6)考勤扣罚1 漏打卡A:无论因公或非因公,每月每位员工有3次漏打卡经理签章机会,超过3次(不 含)部分每次扣罚10元。B:漏打卡而未让经理签字的,一次扣罚10元。2迟到A:从每个班次集合点名时间开始以时间单位计算点名迟到,当月超出3次(不含) 部分每次扣罚10元。B:迟于上班时间30分钟以上2小时以内到达者,需在上班时间前请假本人电话通 知主管,到岗后持请假单找主管签字,记为半日事假一次,未有主管签字的以旷工 论,如未打电话,则也以旷工论。超过2小时到达者,则按整日事假论,前提是必 须上班时间前电话请示且到岗,未能本人打电话通知者则以旷工论,打过电话但未到 场者或到场时间已经超过上班时间四个小时者,均以旷工论。请假需上班前请示主 管,超过上班时间不予批准,且电话请示迟到后不能事后又改为病
《关于餐厅全职员工薪资计算方法》由会员m****分享,可在线阅读,更多相关《关于餐厅全职员工薪资计算方法》请在金锄头文库上搜索。
碎片的价值,在于分享与连接
2023上半年个人工作总结范文(2篇).doc
都匀市关于成立节能建材公司分析报告参考范文
专升本会计学毕业论文行政事业单位内部控制之我见
质量手册(原稿)打印XXXX新版
假肢与矫形器题库
2021过年的所见所闻所感优秀作文900字
2型糖尿病与免疫相关因素地研究的进展
2022年中秋节赏月亲子活动方案
大连星海广场设计评价
供货合同模板合集八篇(实用模板)
2023高校教师年度总结(4篇).doc
《工作场所有害因素职业接触限值》
关于感恩妈妈作文
《秋天的怀念》教学设计
河北省唐山十六中九年级语文病句修改专项练习无答案新人教版
排球正面双手垫球教案
证券投资学名词解释及简答
社区工作人员岗位职责
《我与地坛》读后感_8
2024-01-07 6页
2023-05-17 6页
2023-12-14 21页
2023-10-25 11页
2023-06-10 5页
2023-05-06 3页
2023-03-17 17页
2023-04-30 4页
2023-12-14 8页
2023-05-15 2页