公务员职业发展规划的思考
4页1、关于公务员培训中职业发展规划的思考2008-3-25 15:10:07在新的历史时期,公务员队伍亟需在知识结构、科技信息、科学管理、技术运用、项目评估等方面进一步“充电”。但随着社会转型,公务人员既是党和国家机关的工作人员,又是社会公共管理部门的从业人员,是以公共管理为职业的人群。因此,如何定位培训内容,选择培训方法,就成为加强和改进公务员教育培训工作在理论上和实践上需要加以重视和解决的新课题。现代社会的职业划分日趋具体和细化,为培养造就人才,作到才尽所用,不仅专业技术人员需要进行职业发展规划,从事行政管理工作的国家公务员也需要进行职业发展规划。这里,职业生涯是指一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历,它由个人与职业相关的工作经历、认知工作的态度和职业价值观三个方面组成。在公务员职业生涯的不同发展阶段,对公务员的能力要求也有所不同,简要地说:首先,公务员职业生涯的初始阶段。一个人经过考试和法律程序进入公务员队伍,其个人角色即发生了重大转折。此时职业生涯发展规划的主要任务是尽快获得最初的公共管理职业体验,明确公务员的责任、权利和义务;尽快使自己的行为模式符合公务员角色定位所要
2、求的伦理规范;掌握与上级、同事和公众正确有效的沟通方式;判断自己的选择是否正确,积极地调整自我素质与工作的适应程度等,使自己尽快实现从普通的社会人向社会公职人员的转变。其次,公务员职业生涯的持续阶段。由于工作绩效、经验及人生历练的积累,有些人被组织委以比较重要的工作责任或担任了不同的职务,有些人则与其原有的职业理想差距较大,产生这样、那样的想法,甚至失望情绪。此时,职业生涯发展规划的主要任务,是进一步提高自己的职业绩效,更多地掌握管理的技能和技巧;提高立足全局思维的能力和把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力,处理好自我发展与组织发展的矛盾,使其与本职工作协调起来等等。在公务员职业生涯的这两个重要阶段中,职业生涯的发展取向会在很大程度上影响公务员怎样处理与组织、部门、同事及他人的关系,并进而影响自身的行为选择。职业生涯发展规划是现代人力资源管理一项全新的功能。在现代社会中,职业生涯规划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将职业生涯作为追求个人奋斗目标与实现自我价值的和谐匹配的过程时,它就成为了公务员管理部门和人事工作部门人力资源开发的组成部分。职业生涯发展
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