绩效工资制度

1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_ 绩效工资制度 （一）坚持效率优先，兼顾公平原则。 集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 （二）坚持可持续发展原则。 工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高集团的核心竞争力。 （三）坚持统一制度、规范分配的原则。将集团的工资分配模式统一规范为新的薪酬制度，保留合理成份，对差异较大部分进行调整。 （四）坚持科学确定工资收入分配的原则。在岗位测评基础上确定岗位价值度和贡献度，突出岗位工资的重要地位，提高重要岗位的工资水平，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开工资差距。 （五）坚持员工工资水平与集团效益紧密挂钩的原则。员工要分享集团收益，又要适当分担市场风险和人工成本压力，在集团效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。 （六）坚持员工工资按业绩贡献分配的原则。员工工资的分配与绩效考核紧密联系，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。

2、 （七）坚持循序渐进、稳妥实施原则。在创新机制中充分考虑企业和员工的承受能力，采取过渡性措施，确保改革的平稳推进。 绩效工资制度（二） 第一条 根据国家安全生产监督管理总局文件精神，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，减少安全事故发生，特制定本办法。 第二条 为保证各单位安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。 第三条 公司考核领导小组按月对单位安全绩效工资执行情况进行检查评比。日常检查考核由安全部牵头，各相关业务部门配合抓好落实。 第四条 员工总工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三部分组成。 第五条 考核发表标准 绩效考核工资分为：月度安全考核工资和年度安全考核工资，月度考评绩效为个人当月工资的10%，年度绩效考核占10%。 月度考核：考核实行百分制进行，按照公司绩效工资考核评分办法进行考核，考核得分95分以上，发放绩效工资120%;考核得分80-95分发放本人绩效工资的90%，考核得分70-80分发放本人绩效工资的70%，考核得分55-

3、70分发放本人绩效工资的60%，低于55分的按考核实际得分乘以绩效工资为所发放的实际绩效工资 年度考核工资：月度考核评分总和*年度绩效工资总和/12。 第六条 各单位依据安全管理部门提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由分管安全的领导审签后发放。 第七条 公司成立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制定出安全绩效工资的考核兑现办法。 第八条 安全管理部门按月提供以下主要安全绩效考核结果，并负责其执行情况的监督检查。 （一） 人身事故、机电运输事故、“一通三防”事故、顶板事故、其它事故。 （二） 本安管理体系或综合管理体系执行情况。 （三）“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。 （四） 作业规程的学习、贯彻、执行情况。 （五） 各项制度执行情况。 （六） 安全培训、安全文化建设。 第九条 财务部要依据安全绩效考核办法及安全管理部门提供的考核结果，计算员工当月的安全绩效工资。扣罚的安全绩效工资必须落实到项目部、班组和个人，严禁平均分配。 第十条 考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，做到公平、公正、公

4、开。 第十一条 本办法修定权、解释权归公司综合办和安全部。 一、企业技术创新战略与规划的实施情况，包括企业技术创新战略的制定与调整，年度计划的制定与实施（涉及企业秘密可作技术处理）。 二、企业主营业务涉及哪些行业领域，以及在该行业领域的地位和作用。与国际同行业领域相比所具有的规模和技术优势。 三、企业技术创新体系建设，包括企业技术创新体系基本情况、技术中心组织建设（内部组织设置与调整、下属企业组织设置、与外部单位共建组织及运行情况等）、技术中心创新机制建设（技术带头人培养、人才激励机制、知识产权保护、技术创新投入制度及执行情况等）、合作创新情况（产学研合作、企业合作及国际合作）、企业技术创新基础设施建设（研究试验设施、检测设施、信息化设施）。 四、企业技术创新活动开展情况，包括年度重点创新项目的实施效果、关键核心技术掌握程度和产品的自主创新情况、资源综合利用、节能降耗、清洁生产等创新情况。 五、企业信息化建设情况。 六、其他有特色的工作情况。 技术中心管理制度（二） 1 、全面管理中心的各项工作，负责编制中心工作计划和发展规划。 2 、拟定中心各项规章制度，并负责实施。 3 、负责编制

5、中心年度设备、材料、低值易耗品的购置计划和维修计划；并组织实施。 4 、负责中心的日常管理工作，保证校园网络、多媒体教室、实验室等教学设备、设施的正常运行。 5 、认真抓好中心工作人员的政治思想教育和业务培训工作； 6 、根据中心工作，对人员进行调整和分配。 6 、领导、组织中心工作人员完成各项日常工作，做好工作总结、评比和经验交流。 7 、完成学校领导交办的其他工作。 技术中心管理制度（三） 1、教育技术中心主任岗位职责 全面负责教育技术中心的日常事务和技术工作； 在教务处领导的统筹下，全面负责本部门的建设和发展规 划的制定及落实； 积极采取各种有效措施确保各项任务的及时完成； 完成领导交办的其它工作。 2、教育技术研究人员岗位职责 负责电教教材、多媒体课件的编导、制作； 负责多媒体教材、课件制作室的管理； 参与多媒体教室的建设及维护； 负责各类多媒体教材、课件及资料的引进、收集及管理； 开展新教育技术的研究，并做好普及与培训工作； 参与各类多媒体教学的指导工作； 完成领导交办的其它工作。 3、教育技术应用人员岗位职责 负责教育技术中心设备的日常维护； 负责多媒体教室的建设及维护；

6、参与电教教材、多媒体课件的编导、制作； 配合学校的重大活动做好摄像、摄影工作； 参与各类多媒体教学的指导工作； 完成领导交办的其它工作。 4、多媒体教学管理员岗位职责 传统教育技术手段的管理与使用； 参与多媒体教室的建设工作； 负责各类多媒体教室的软硬系统的日常维护管理； 参与各类摄像工作； 负责本部门设备管理工作； 完成领导交办的其它工作。 一、全心全意为学生服务，做好宿舍区安全保卫、清洁卫生、住宿纪律、思想教育等宿舍管理和服务工作。各楼管理员必须以做好本楼工作为原则，相互学习与交流，团结协作努力达到“内务整洁、管理有序、水电节约、关系融洽”的要求。 二、负责学生宿舍门卫值班工作，确保24 小时值班，按作息时间规定开关宿舍大门，晚上开门后，上楼抽查未归情况，早上8 ：00 到9 ：30 分，到寝室检查内务情况。每天做好值班记录，发现问题及时报告政教处。 三、热情接待来客，主动向来客介绍学生在校自我管理及生活情况，并做好登记工作防止不明身份者进入宿舍，严禁校外推销人员进入宿舍区。学生宿舍原则上不接待异性来访者（本校教师除外）。 四、各楼管理员负责所属范围内各寝室学生的全面管理，遵照学生

7、守册有关规定督促指导学生遵守执行，每天检查宿舍内务卫生，每周公布检查结果，督促学生按时、认真打扫室内外卫生，确保宿舍整洁；维持宿舍区良好的生活秩序，对违纪学生要进行批评教育，情节严重的及时向政教处反映。认真做好学生宿舍个人文明表现考核工作。 五、关心学生的思想、学习、生活情况，耐心细致做好学生的思想工作，经常找学生谈心，了解学生的生活情况，帮助学生解决生活上的困难，做学生的贴心人，并把有关情况及时反馈给主管部门。 六、做好宿舍公共设施的登记、保护和检查工作，做好宿舍钥 匙的保管、发放工作，协助财务室做好宿舍财产保管工作。 七、力所能及地做好宿舍的日常维修工作，协助总务处做好水电、家具的维修工作。 八、做好宿舍区的防盗、防火、防破坏等安全保卫工作，严格控制使用明火及高功率用电器，妥善处理偶发事件（包括学生生病等），并及时向保卫处、班主任或值班行政反映情况。 九、负责宿舍楼学生饮用水的供应以及饮水机、水桶的管理工作，做好校园电话卡的服务与管理工作。 十、做好本宿舍楼有关数据、材料的定期统计与整理工作。 十一、指导宿舍楼管理小组开展工作。 十二、完成学校各部门交办的其它工作。 寄宿生管理制度

8、（二） 本制度根据中学生守则、中学生日常行为规范制定，并根据本校实际补充部分条款，旨在通过规范有序的管理，增强广大寄宿生的守纪守法意识，提升管理质量，为全面实施我校学生封闭式管理奠定坚实的基础；同时，通过寄宿生管理方法的探究，寻求一条适合我校实际的寄宿生管理道路，确保寄宿生的规范与安全。具体实施细则如下： 一、入宿制度。 1、全体寄宿生应于学校规定的时间内准时入宿，参加各种寄宿生活动，确保宿舍管理的规范化； 2、异性亲属不得进入子女住宿处；其他人员不得进入住宿区； 二、日常管理制度。 3、寄宿生须在学校德育处的统一管理下入宿； 4、寄宿生管理实行层级管理制度： 5、晚自习制度： （1）全体寄宿生须于学校规定的时间参加晚自习，不得迟到、旷课或早退； （2）晚自习学生均在指定地点进行晚自习，以年段为单位，每年段指定教师进行点名及辅导工作；值班教师由学校调配，使学生在晚自习中得到必须的辅导； （3）晚自习迟到（上课15分钟以内为迟到，超过视为旷课）二次为一次旷课，二次旷课即予纪律处分，三次给予退宿处理并给予相应处分； （4）晚自习学生须遵守上课纪律，有相关违纪行为者按规定惩处； （5）晚自习

9、时间严禁外人来访； 6、请假制度： （1）寄宿生请假须履行相关手续方可离校，否则视为违纪； （2）请假手续办理后，学校有关人员将对请假学生去向进行确认，如发现去向或事由与请假条不符者，除通知家长给予追查外，进行退宿处理外，还进行严重警告以上处分； 7、点名制度： 寄宿生每天进行点名工作，每晚就寝前15分钟为生管人员固定点名时间，其余时间由学校有关管理人员进行随时检查，以强化寄宿生考勤工作； 三、卫生工作制度。 8、个人卫生： （1）全体寄宿生应讲究个人卫生，自觉养成良好的卫生习惯，防止因卫生问题引发各种疾病； （2）个人物品应按学校要求整齐摆放，被褥应每天叠放整齐，地上物品应整齐有序，悬挂物品应按要求悬挂，以上内容纳入评比内容； （3）寄宿生应认真履行值日生职责，不得因个人原因导致宿舍卫生工作受损； 9、宿舍、卫生责任区卫生： （1）各宿舍每天应安排值日生对宿舍及卫生责任区进行卫生保洁工作，每天一次保洁，卫生部进行检查； （2）各宿舍每周五进行一次卫生大扫除工作，要求全员参与，做到门窗无灰尘、地板无污迹、垃圾无残留；卫生部进行检查； （3）学生会定期对卫生考评成绩进行公布，奖优罚劣； 10、饮食卫生： （1）寄宿生必须在学校食堂用餐，反对到校外用餐； （2）寄宿生应注意各种饮食卫生，严禁学生在无证经营的各种饮食摊点食用各种食品，防止病从口入； （3）学生在校内外

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