最新企业经典培训拓展游戏大全
71页1、管理培训游戏全案一、创新游戏41-1返老还童术41-2 你已经习惯了吗51-8 巧解绳结61-9 大塞车71-12 盒中有乾坤8二、沟通游戏92-4跨越雷区92-5 机器人92-9 词语选择102-10 谁想听你讲112-17 解手链122-24 聪明的小明122-28 让嘉宾闪亮登场132-29 “错位”交谊会132-31 攻破界限132-35 你的通行证162-38 不太“正常”的问题172-39 冬天里的一把火172-41 寻找共同点和不同点172-42 集体握手182-45 设计自己墓志铭192-46 随意涂写的反馈栏192-47 反响卡片192-48 两张挂图192-52 我是记者202-53 让我们谈谈202-54 进化论202-70 握手202-72 一次非语言的自我介绍212-86 十个重要问题212-87 登上台阶212-89 粉笔线21三、团队游戏223-5 迷失丛林223-21 盲行253-22 双赢(红与黑游戏)253-23 拓展训练263-25 旗人旗事283-26 人椅283-29 人山人海283-37 集体智慧293-43 沙滩排球29四、应变游戏294-
2、1 时间管理294-4 快指304-7 一唱一和304-12 物品拍卖314-13 恐惧“阻力”34五、学习游戏345-1 禅宗心印345-3 克服讲师恐惧355-4 意识和能力的培养385-5 学习模式395-6 数字游戏395-7 学习曲线405-8 大脑的记忆力415-9 如何记忆关键字415-11 自我SWOT分析435-12 学习障碍445-13 不考试的测试455-14 对掌推455-21 要点复习法465-22 有奖况答465-24 写给自己的一封信47六、思维游戏486-1 狗鱼综合症486-2 列队行进的毛毛虫496-5 阿希试验506-7 辨别行为类型526-8 我们的观察力如何536-10 精神的力量546-11 一栋新房子(赚了还是赔了?)556-24 把冰箱卖给爱斯基摩人55七、领导游戏577-1 对工作的不同理解577-2 自我测试587-3 数数有几个F587-5 特尔斐决策技术597-6 授权方式607-7 趣味蓝球637-8 巧妙分组法647-9 随机分组法647-10 扑克牌分组法647-11 美妙的安静法657-12 交换钞票657-14 收集与反
3、馈66八、激励游戏668-7 99.9%怎么样668-9 少一把椅子678-10 起立轻拍678-15 好的信息反馈678-17 共度好时光688-19 兔子舞698-20 课间操698-21 同一首歌698-25 角色模特70一、创新游戏1-1返老还童术图画你问:“你相信人会长生不老或返老还童吗?”学员会说:“这是不可能的。”一脸严肃地告诉他们:现在,你就可以让这个不可能的情况变为现实。再次询问,他们是否相信。可能会有人笑起来。请他们换个角色来看,体会是什么?(从三个角度看硬币)讨论:为什么会出现两个完全相反的答案?这个游戏说明了什么?你将怎样把这个启示运用到你的工作当中去?总结:1、 由于观察角度和背景不同,相同的图会有不同的结果。2、 人对信息会有一个主观的组织过程,因为组织所运用的方法和逻辑不同,虽然相同的信息却会得出不同的结论来。3、 在一个团队中,人们对同一问题之所以产生出不同的看法,主要是因为看问题的角度或背景不同所致。4、 有的人可能以团队为背景,有的人可能以部门为背景,有的人还可能以集团公司为背景等等。在工作中,我们应当考虑到这种不同可能带来的差异。1-2 你已经习惯
4、了吗目的:说明人们是多么易于养成并且不断利用无意识的习惯。向与会人员指出,他们可以采用其他方式来达到目的,这些方式同样会行之有效。说明陈规陋习可能会影响我们采取新的行为方式,因此,首先需要做对原有东西的“无知”程序请一位或多位与会人员,脱掉他们的外套。让他们再穿上,注意先穿哪只袖子。然后请他们再脱一次、穿上,这一次要先穿另一只袖子。讨论:颠倒了习惯的穿衣次序会有什么感受?在旁观者看来又是怎样的?为什么颠倒了习惯会显得笨手笨脚的?是什么阻碍我们采取新的做事方式?我们进行改变时应该怎样做才能不让旧的习惯影响到新的行为方式?我们在培训课中怎样能能敞开胸怀,迎接改变,并且接受这样一个现实:可能存在跟我们过去采取的方式同样有效(或者更好)的完成任务的方式。总结与评估许多人从未想过要尝试新的做事方法,就像穿衣一样,人们一旦习惯某种方式后,便不会再想着去改变。打破原有的习惯确实会让人感到非常别扭,甚至是不安,这种情况应该被别人所接受,而不应该成为被嘲讽或轻视的把柄。尝试一下刻意的改变,也许会让我们获得意想不到的效果。设身处地地来看,我们应该学会心平气和地看待那些似乎不太遵从习惯的人和或,并去检查一下
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