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主管护师考试试题及答案：护理管理

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常见问题

1、1、下列属于人员管理基本原则的是A、以人为本原则B、责权一致原则C、系统管理原则D、经济效能原则E、合理结构原则2、不属于护理人员编设原则的是A、以人为本原则B、优化组合原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、合理结构原则3、根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为A、1:4:7B、1:2:8C、1:3:8D、1:3:6E、1:4:84、下列属于护理人员排班基本原则的是A、职务要求明确原则B、人员结构合理原则C、责权利一致原则D、灵活调整原则E、重视护士排班需求原则5、下列不属于自我排班优点的是A、提高护理人员积极性B、护士个别需要得到照顾C、团体凝聚力提高D、护士长与护士关系融洽E、护士长节省排班时间6、下列属于院内护士培训方法的是A、全脱产学习B、定期出国开会C、专题研究D、提高学历、自学7、下列是护理人才培养的方法是A、科研能力B、实践技能C、创新思维。、基础训练E、科室轮转8、某医院有400张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为A、560-600B、420-560C、640 - 680D、520-560E、500-6009、确定护理

2、人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况10、让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的A、满足病人需要原则B、以人为本原则C、合理结构原则D、优化组合原则E、经济效能原则11、二级医院高、中、初级的比例是A、1:3:8B、1:3:6C、1:2:8-9D、1:2:6E、2:3:612、属于护理人才类型的是A、理论人才、实践人才、临床护理专家B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家C、管理人才、教育人才、临床护理专家。、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士E、临床护理专家、护理理论专家13、下列护理内容属于直接护理项目的是A、处理医嘱B、输液前准备C、交接班D、晨间护理E、书写护理记录14、为达到工作目标，应使人员的物质和精神上的待遇相一致，体现的是人员管理的哪项基本原则A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则15、在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是A、表达能力B、实践能力C、记忆力D、观察力E、思考力16、某医院对临

3、床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括A、床边教学B、读书报告会C、国内进修D、科室轮转E、定期查房17、不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等是影响护理人员编设的哪个因素A、工作条件B、政策法规C、社会因素D、管理水平E、工作质量18、根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为A、直接护理和间接护理B、优质护理和一般护理C、等级护理和平级护理D、多级护理和平级护理E、一级护理、二级护理和三级护理19、护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则20、护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率1、【正确答案】C【答案解析】人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。2、【正确答案】A【答案解析】护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态

4、调整原则。3、【正确答案】D【答案解析】根据医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为 1:3:6。4、【正确答案】B【答案解析】属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。5、【正确答案】B【答案解析】自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。6、【正确答案】E【答案解析】院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自学等。7、【正确答案】D【答案解析】护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。8、【正确答案】A【答案解析】根据编制原则，300 - 500张床位的医院，病床与工作人员之比应为1:1.4 - 1:1.5，经计算为560 - 600。9、【正确答案】D【答案解析】满足病人护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。10、【正确答案】D【答案解析】优化组合原则指对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。11

5、、【正确答案】A【答案解析】医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为1：2:89;二级医院为1:3:8;三级医院为1:3:6。12、【正确答案】C【答案解析】护理人才主要包括管理人才、护理教育人才、临床护理专家三种不同类型。他们具有系统现代化护理学知识、较强的专业才能和业务优势。13、【正确答案】D【答案解析】直接护理项目是每日面对面直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作包括会议、交接班、书写记录等）所需要的护理活动。14、【正确答案】B【答案解析】责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益物质和精神上的待遇）相一致。15、【正确答案】A【答案解析】护理人才的智能结构包括智力结构和能力结构，能力结构包括获取知识的能力、表达能力、实际操作能力、组织管理能力、科研能力和创新能力等。16、【正确答案】C【答案解析】临床护士规范化培训，院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。17、【正确答案】A【答案解析】工作条件：不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等均是影响人员编设的因素。18、【正确答案】A【答案解析】根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为直接护理和间接护理两类。19、【正确答案】C【答案解析】经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。20、【正确答案】E【答案解析】按实际工作量计算法：是根据医院各科室工作岗位的实际工作量，员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据，确定人员编制的方法。

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