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工厂职员管理规章制度范本

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卖家[上传人]：壹****1

文档编号：432937643

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常见问题

1、工厂职员管理规章制度范本一、考勤管理1、上班时间由早晨8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。2、上、下班时全部必需打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管署名确定才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤统计，一经发觉，双方各扣罚￥20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管同意，打卡后才可出去（返回也须打卡），不然视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管署名同意交人事部确定方可，不然视为旷工，扣罚￥50元。6、每个月迟到打卡上班超出30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每个月累计超出三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月全部有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管署名同意交人事部确定方可，不然视为旷工扣罚￥50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超出5天者，须由厂领导同意方可，最长请假时间不得超出10天，不然即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、

2、病假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给抵扣缺勤时间。10、职员辞职须以书面申请由主管署名同意离开时间，并处理好交接工作，须人事部确定才可，不然工资不予发放。二、工作责任要求1、严禁泄露企业机密（包含用户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。2、车间内职员必需服从企业的领导和管理，对未明确事项的处理，应立即请示，遵照指示办理；职员应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出对应处罚。3、在生产过程中，如因个人原因长久无故不加班，3次不服从生产安排者，给警告，超出3次的给解聘处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响她人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专员保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导同意，不准私自拿出厂，一经发

3、觉，开除处理。8、生产车间必需随时确保洁净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁。9、每七天六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等全部须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须立即清理掉，车间物品要按要求位置放置整齐，不得四处乱放。10、上班注意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有浪费水电或下班没相关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金要求1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，企业另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特殊情况需放假，不论是日薪或月薪之职员全部必需服从安排时间补回，不算加班。4、影响企业经营、日常工作秩序的系列事项一样列入制度。四、处罚奖制度1、对违反上述制度及影响企业经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告，1次严重警告能够停工，3次严重警告能够开除。2、对果断遵守拥护企业制度，对企业经营管理提出合理提议做出贡献者，企业将依据程度进行表彰、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表彰能够奖励，3次奖励能够加薪加等级。3、本制度自公布之日起实施。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知职员。

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