工作没有任何借口
9页1、。工作没有任何借口在美国西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”、“报告长官,不是”、“报告长官,不知道”、“报告长官,没有任何借口” 。除此之外,不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校 200 年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务, 而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口,他体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神,其核心是敬业、责任、服从、诚实。“没有任何借口”这句话有一种冷冰冰的感觉,语气非常强硬,意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从, 可细想之后, 才发现它是倡导这样的一种精神理念: 没有任何借口的关键在于执行力。 执行就是不为自己设立任何理由,不为自己寻找一切借口,要做就一定要做成,无论如何 100完成任务。换句话说,它在迫使我们要想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务而去推卸责任,去寻找借口,哪怕看似合理的借口。每个人或多或少总是有点惰性,因此都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为:这件事与我无关。 而更为可
2、怕的是,一个人在去做了事而又半途而废时,就更冠冕堂皇地为自己解释:我已尽力而为,所以责任不在于我。其实,在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些心理的慰藉。但是,借口给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。归纳起来,我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式:1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任。1。许多借口部是把 “不”、“不是”“没有” 与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关” ,不愿承担责任,把本应承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的人,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得领导的信赖和尊重。2、这几天我很忙,我尽快做。找借口的一个直接后果就是让人养成拖延的坏习惯。有这样的一些人每天看起来忙忙碌碌,似乎尽责了,但他们把本应有1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言,只是一个接一个的任务,他们寻找各种各样的借口,拖延逃避。3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人一般是守旧的人,他们缺乏一种创新精神
3、和自主工作的能力,因此,期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。4、我从未受过适当的培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。借口能让人逃避一时,却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去解决问题,努力学习,不断进取。5、我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家都超出我们一大截。当人们为不思进取寻找借口时,往往会这样表白。当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服, 而是去找借口。 其潜台词就是 “我不行”、“我不可能”。这种消极心态剥夺个人成功的机会,最终让人一事无成。借口的危害是无比巨大的, 它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集。2。体的凝聚力和战斗力。 所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。 “有效执行” 是一种包含有丰富内涵的文化, 是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行” ,必须用这种文化作为一种引导, 并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中, 通过长期的努力去实现。应该说,一名优秀的员工从不在工作中寻找任
4、何借口,他们总是把每一项工作尽力做得最好, 而不是寻找各种借口推脱;他们总是能出色的完成领导安排的任务,替领导解决更多的难题;他们总是尽力配合同事的工作,尽力满足同事提出的要求, 从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工,责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情,心里就会有很强的责任感,责任感不是为了获得什么,而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣,对于领导者来说,要做的就是善任,使员工能最大限度的发挥才能,最大限度地调动其工作积极性;对于员工来说,工作一旦确定, 就应该自觉地去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对,不能完成任务就是错,这应该成为我们每个员工的工作准则。“没有任何借口” 教会了我无论接到什么样的工作任务, 遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成, 而不是遇到难题就退缩和推诿, 不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神, 坚强的毅力和必胜的信念。 它使我学会了如何适应压力, 并把压力变成动力, 而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成
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