2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》点睛提分卷4
22页1、2021年中级经济师人力资源管理专业知识与实务点睛提分卷4注意:图片可根据实际需要调整大小卷面总分:100分答题时间:240分钟试卷题量:100题练习次数:1次 单选题 (共72题,共72分)1.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行()培训和继续教育培训。 A.职业技能 B.创业 C.就业前 D.再就业 正确答案: A 本题解析: 就业促进法规定,企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业 技能培训和继续教育培训。 2. 根据国家有关规定,企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。 A.福利费 B.社会保险缴费基数 C.基本工资 D.工资总额 正确答案: D 本题解析: D根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的15%足额提取职工教育培训经费;从 业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支。 3.在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。 A.知识技能 B.技术技能 C.概念技能 D.人际技能 正确答案: C 本题解析: 成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领
2、导者的三种主要技能是:技术技能,是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力;人际技能,是有效地与他人共事和建立团队合作的能力;概念技能,是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。 4.根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。 A.管理者既不关心任务,也不关心人 B.管理者既关心任务,也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务 正确答案: C 本题解析: “乡村俱乐部”领导风格的特点是对人极端关注。 5. 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。 A.外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果 B.内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等 C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为 D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值 正确答案: C 本题解析: 本题考查内源性动机与外源性动机的差异.具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感,注重的是行为的本身,而非行为的结果;而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等,往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为. 6.公平理论认为,员工会将自己
3、的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 正确答案: B 本题解析: 亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。 7.职能制组织在( )环境中效果最好。 A.简单/静态 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态 正确答案: A 本题解析: 职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中,很少有意外事件发生,管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。 8.组织结构三要素不包括( )。 A.虚拟化 B
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