品牌效应与企业发展
7页1、品牌效应与企业发展2.2.2 企业发展方面需要借助于品牌效应这样的一个“通道”,企业就会走得更远。这是因为,在品 牌战略之下,就好的产品而言,不但其自身会为人们所记得,而且它的生产企 业,也会因为它,而在知名度方面,获得一定程度的提升。企业,会因为其灵 魂,也就是好的产品,而获得更大的发展。而一个成功的企业,其产品更容易 为市场所接受。这就是说,对于企业来说,借助于对品牌的打造,其影响力会 不断地攀升。而日益提高的企业知名度,也给其产品的推出,创造了良好的条 件。这样,好企业和好产品之间,就会形成良性循环。对于企业来说,发展的 根本力量,是企业员工。是员工,为企业生产出好的产品。而员工要为企业做 出更大贡献,从而获得企业更多的回报,就必须有着明确的目标,并为之而奋 斗。这样的贡献,应该是一个日积月累的过程。通过众多员工的努力,企业就 会有着越来越多的竞争力强的好产品。企业的品牌打响的情况下,其效益也会 因此而不断地提高。而员工,则会因此而收益。要充分地发挥出员工的作用, 对于其团结性的提升,也是重要方面。这就需要搞好企业的文化建设。2.2.3 市场经济方面需要对于市场经济来说,弱势地位
2、下的广大中小企业,不但提供的各种门类的 产品,便利了人民的生活,而且有着大量的就业机会,成为了其发展的基础性 的力量。对于我们国家的经济发展,中小企业的推动作用,是不可小觑的。对 于这些企业的发展,自然不能有所忽视。在企业文化建设方面,这些企业往往都是软肋。而这样的软肋的存在,使 得其发展,往往受到掣肘。而文化建设的不够,使得这些企业在市场经济中作 用的发挥,受到了一定的影响。因此,无论是从中小企业作为市场经济重要的组成部分方面来说,还是就 这些企业对于市场经济的重要作用而言,对于这些企业的文化建设,要引起有 关方面的高度重视。2.3中小企业文化建设路径分析2.3.1 人本管理的推行今天的企业文化建设,包括中小企业的文化建设,是以以人为本为根本性 特征的。只有这样,才能做到企业管理为员工,员工心中有企业。首先,企业的管理不能仅仅为自上而下的单向管理,还必须为有效的上下 间的沟通。借助于这样的沟通,一方面对于企业的发展有好处,使得企业管理 更加贴近实际需要,另一方面,也能提升员工的主人翁意识。其次,要通过平等的合作,发挥团队建设的重要作用。只有对员工的人格 有了充分的尊重,他们之间的合力
3、才能形成并发挥巨大的作用。第三,从现代企业管理的理念看,对于员工,要予以一定的权力。只有这 样,中小企业的员工,在积极性和创造性方面,才能充分地得以发挥,从而为 企业的发展,提供助力。2.3.2 创新力量的发挥创新,是企业文化的一个很重要的方面。在这个方面,有着许许多多的体 现。这之中,企业制度建设,是搞好创新的重要前提之一。实际上,企业制度 本身的变革,就是企业最重要的创新之一。从美国,这一个发达国家的典型来看,在上个世纪的七十年代,一半以上 的科技发明来自于中小企业。而到了十年后的八十年代,这样的比例则飙升至 七成。在我们国家,中小企业在创新方面还有很长的路要走。2.3.3 多元价值的利用多元价值,对于我们国家的中小企业来说,是必须接受并加以突出的。这 是是因为,在这个日益多元化的社会中,对于个体文化的抛弃,一定会带来不 同程度的不利因素。对于不同的文化,企业的管理者,特别是中小企业的管理者,要以广阔的 胸襟,采取包容的态度予以对待。在主次文化的交融方面,中小企业要发挥自身船小掉头快的优势,将其当 做企业文化建设的推动力,而加以充分利用。这样,企业的建设,因为文化的助推力而得以不断
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