法院系统班子成员述职述廉报告12篇

1、法院系统班子成员述职述廉报告12篇法院系统班子成员述职述廉报告一xxxx年，是我参加工作也是在基层工作的第七个年头，是我正式成为人民法官的第一年，也是我在百年古樟之下接受通xx法庭庭长重任的第一年。这一年，作为一名党员，我切实提高政治站位，时刻以高度的政治自觉推动法庭主题教育工作的开展；作为一名青年法官，我忠实履行宪法和法律赋予的职责，完成了从幕后协助到台上决策的角色转变；作为一位法庭庭长，我坚持强基导向，围绕公平正义抓质效，围绕正风肃纪抓队伍；最后亦作为普通公民，我深刻感受农村百姓的现实需求，秉持“如我在诉”的司法理念，厚植司法为民情怀。一、工作成绩政治素质上，我始终严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持拥护党的绝对领导地位，从思想上树牢根基，加强思想政治建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。不断加强自身建设，提升法庭干警的党性修养，增强政治敏锐性和辨别力，克服错误的思想和观点，巩固思想防线，使干警始终保持高度的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识、廉洁意识，始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上。坚持“抓党建带队建促审判”的工作要求，积极参加法庭支部

2、主题党日教育活动，认真落实“三会一课”制度，充分发挥党员的模范带头作用，夯实干警理想信念，注重思想引领，强化阵地管理，推进党建、队建与业务工作的能动结合，切实提高了法庭干警的工作积极性、办案专业性。审判工作上，我牢牢树立司法为民的理念，坚持“群众利益无小事”司法观念，尽可能地做到民有所呼、必有所应，民有所求、必有所为，民有所忧、必有所谋，全心全意为人民服务，打造法庭的民生品牌。今年法庭共受理案件xxx件，同比减少xx%，旧存x件，结案xxx件，结案率达到xx%，调撤率xx%，上诉率xx%，上诉案件移送时间为xx天，一审裁判以及生效案件发改率为x。案件结案平均天数为xx天，同比上年度办案期限增长了xx%。办案质量虽有提升，但办案效率相较下降。审判实务中，法庭诉前调解案件数达百余件，其中诉前调确案件共计xx件（不包含申请出具调解书的案件），相较上一年度在诉源治理工作上继续加强了诉前调解工作，努力将矛盾化解在诉前。司法活动中，法庭充分发挥能动司法作用，坚持巡回审判，倾听群众心声，到当事人家中、纠纷发生地送达文书、调查取证、开展调解工作和进行开庭审判，成功化解了两起九旬老人赡养纠纷，达到了审理

3、一方教育一片的法律效果。在基层社会治理效果上，与政府、司法所、派出所等单位协同办案，从法理、情理上为老百姓解决矛盾，成功调处了两起恶性堵路事件，并在某一系列案中为公安系统多次移交犯罪线索，为维护基层社会稳定贡献司法力量。在法庭建设方面，一方面对法庭外围进行了全面改造，强化了法庭安保建设，另一方面更换了干警宿舍门窗，完善了干警的工作生活环境，提升了驻庭干警的工作认同感与获得感。在普法宣传上，我多次组织法庭干警送法进校园、进社区，并受邀成为xx镇中学法治副校长，深入开展“利剑护蕾”普法宣传活动。二、存在问题与原因理论学习不够深入。作为法庭负责人，我在业务工作与理论学习的比重上还存在厚此薄彼的情况，相较于理论学习，可能更注重了业务上的工作要求。一方面是对加强党的政治建设认识还不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺，被动式的进行理论学习成为了习惯，养成了思想上的惰性。另一方面是自身思想认识还有差距，学习意识不够坚定，总是以工作业务繁忙为借口，走马观花式的完成理论学习，满足于“拿来主义”，缺乏系统学习，把“听过、看过、学过”当成“明白了、理解了、掌握了”，现学现用、零敲碎打。团队管理还不

4、够严格。队伍管理瞻前顾后，缺乏管理力度。一是自身不硬，管理上底气不足。作为新任干部，我深知自己在组织能力和管理能力上存在不足，对法庭团队在新形势下出现的新问题新情况仍会感到无从下手，不敢严管，可能会导致干警凝聚力差、协作紊乱的情况。二是缺乏较真态度，管理上硬气不够。一方面面对繁重的工作任务，长期接受负面情绪是工作常态，导致产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低，另一方面由于法庭都是临聘人员，在职业认同感和归属感终究会有区别，造成我在管理上不愿较真。三是不敢批评，管理上锐气不多。在管理上存在遇到问题习惯性的回避绕道走，不敢批评，怕伤感情的错误思想。案情分析不够仔细，案件处理不够全面。在今年的工作中，我在办理案件上仍显不够老练，在处理问题时，会稍显拖拉，导致工作偏离自身原有计划。在思考案件时角度不够全面，缺乏大局和长远的考虑，使我难以跳脱窠臼思考新的解决办法。在与当事人沟通上存在不足，只顾发表自己的意见，未及时倾听当事人的意见，尊重和理解他人的看法。业务知识不够广泛，导致案件分析片面，处理案件不够深入，存在现学现用的情况。三、下一步打算勤思深悟，强化学习意识。进一步增强“四个意识”、坚定

5、“四个自信”、做到“两个维护”，思想上始终与党中央保持高度一致。将思想学习同对待业务工作一样，进一步端正学习态度，改进学习方法，空闲时间继续将“学习强国”这一优质资源利用起来，及时学习党的最新理论成果，不断提高自身的党性修养，不断提升自身的理论素养。深入调研，做到学用结合。作为一名法官，我要始终保持清醒头脑，注重理论与实际的结合，在工作中学会总结观察，增强分析问题、解决问题、辨别是非的能力。充分发挥主观能动性，开拓法治思维，转变司法观念，深入基层调研，以“如我在诉”的司法观念到群众中了解情况，发现问题，并提出解决问题的办法和方针。做好本职工作，加强队伍建设。作为法庭负责人，我要不断改进工作方式，创新工作，在具体的工作中大胆决策、大胆实践，兢兢业业地做好各项工作，把好案件质量关，廉洁关。充分发挥党员模范带头作用，提高自身把握政治方向、科学决策、组织协调、识人用人水平，发挥在学习、工作、纪律上的表率作用，以身作则，率先垂范，以务实创新的工作作风影响干警，增强队伍的凝聚力和向心力。健全工作纪律，抓好队伍建设，落实以庭为家的法庭管理制度，严格学习、考勤、参会、车辆管理等制度规定，进一步规范干警

6、的言行、礼仪和形象，防止权力失控、行为失范。真正做到工作有规范，行为有要求。一年来，我虽然在自己的岗位上完成了一些工作，取得了必须的成绩，然多是落实任务，奉命行事，未能做到超前思考，提前预测，及时准备。在调研与信息工作中仍是疲于应付，未能取得实在的成就。在今后的工作中我将努力完善自己，全面提高自己综合素质，以积极饱满的工作热情、崭新的精神面貌、良好的工作状态服务人民群众，为法院既定目标的实现贡献一份应有的力量。法院系统班子成员述职述廉报告二xxxx年，是我参加工作也是在基层工作的第九个年头，是我正式成为人民法官的第一年，也是我任职xx法庭庭长重任的第一年。这一年，我始终坚持县委、院党组的领导，服务全面推进乡村振兴、服务基层社会治理、服务人民群众高品质生活需要的根基力量，面向群众、联系群众、服务群众，成为了推动农村社会稳定、产业进步，保护农村生产环境的法律防线。一、工作成绩一方面夯实党建引领，加强基层法庭党建工作。我始终坚持“抓党建带队建，转作风促审判”的工作思路，全面落实“支部建在庭上”，以政治建设为方向，以思想建设为引领，以党建带队促审判，通过把握“四个方向”，全面加强法庭党建工作。

7、结合“三会一课”、志愿服务、文明创建、为民办实事等主题，每月高质量组织开展“主题党日”活动，激励广大基层干警以昂扬精神状态心无旁骛干事创业。另一方面打造了以庭为家、扎根基层的工作环境。我始终坚持工作生活中重心前移、力量下沉、内外衔接，鼓励干警扎根基层，以庭为家，建立县乡一体、上下贯通的纵向管理体制，始终保持在司法工作中战斗在最前线。目前，xx法庭规范了人员配置，配足配强人民法庭审判人员和司法辅助人员，打造了质量过硬的审判团队。对标对准，加强了物质装备保障，在疫情肆虐的当下，确保办公设施满足现代化审判需求，完善线上调、线上立、线上审、线上送达等现代化审判设备，为辖区提供更加优质高效的司法服务和保障。最后确保生活文化配套设施完备，全面改善基层法庭干警的办公和生活条件，提起法庭干警安心基层、扎根法庭的精气神，既有铁打的营盘，亦有铁打的兵，使以庭为家的目的巩固实现，切实且长效的服务于乡村产业振兴。审判工作上，我牢牢树立司法为民的理念，坚持“群众利益无小事”司法观念，尽可能地做到民有所呼、必有所应，民有所求、必有所为，民有所忧、必有所谋，全心全意为人民服务，打造法庭的民生品牌。xxxx年全年，x

8、x法庭收案xxx件，结案xxx件，结案率xx%，执行完毕率xxx%，平均办案天数为xx天，超xx个月未结案件比为x，一审服判息诉率xx%，调解率xx%，撤诉率xx%，诉前调解xxx余件。xx法庭基于有案必立、有案必调、为民办案的思路，在扩大了案件基数的同时提高了办案效率，案件数同比增长x%，办案天数同比下降xx%。xx法庭，离婚等家事纠纷、合同纠纷（尤其是碾子铺、翠玺公司、冰雪世界）、民间借贷纠纷等案件愈发突出，有的当事人因部分原因无法参与调解、不同意调解，是导致调撤率有所下降的主要原因，然在判决案件数上升的当下，上诉率大幅下降，亦是人民法庭努力将公平正义体现在每一个司法案件中的体现，大大提升了当事人的服判息诉率。二、存在问题与原因理论学习不够深入。我在业务工作与理论学习的比重上还存在厚此薄彼的情况，相较于理论学习，可能更注重了业务上的工作要求。一方面是对加强党的政治建设认识还不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺，被动式的进行理论学习成为了习惯，养成了思想上的惰性。另一方面是自身思想认识还有差距，学习意识不够坚定，总是以工作业务繁忙为借口，走马观花式的完成理论学习，满足于“拿

9、来主义”，缺乏系统学习，把“听过、看过、学过”当成“明白了、理解了、掌握了”，现学现用、零敲碎打。队伍管理还不够严格。队伍管理不够严格，导致庭室干警未能严格遵守工作纪律。xxxx年，xx法庭因干警抽烟、着装不规范、安保检查不严格问题被多次通报，分析问题原因主要在于自身队伍管理不够严格，自身心理上未引起重视，有着办好案做好本职工作就行的心态。其次自身未能带头严格遵守工作纪律。一方面面对繁重的工作任务，长期接受负面情绪是工作常态，导致产生倦怠心理，自己在办公区域带头抽烟、未规范着装等。办案经验不足。对复杂疑难案件的独立办理缺乏经验。如辖区几起重大疑难案件，由于法律关系复杂，当事人矛盾争议大，导致办案中没有形成明确的方法，拘泥于走一步看一步，对案件办理的总体方向缺乏把握。三、下一步打算（一）加强政治、业务学习，提高自身本领。加强学习、提高自身本领。作为新时代的年轻干部不仅要有崇高的思想境界，而且还要有扎实的理论知识。要把学习作为内在追求，端正态度，树优学风，不断的、主动的学习政治理论和业务知识，厚积而薄发，以应对新时代、新司法背景对青年法官提出的更高要求。（二）严肃队伍管理，实现新的一年零通报。已提出新的一年零通报的工作要求。逐一落实庭室干警谈心谈话，以自身严格遵守工作纪律为抓手，引领干警形成良好的工作作风。建立庭室工作纪律细则，严肃落实，做到人人遵守。（三）三结合农村实际，改革巡回审判。以司法服务网络体系为抓手，因地制宜地开展好巡回审判，确定巡回审判案件范围，规范基层法庭巡回审判工作流程，多地设置巡回审判点，对巡回审判给予人力、物力、财力上的支持，合理配置司法资源，切实降低诉讼成本，真正做到便于当事人诉讼，便于人民法院依法独立、公正、高效行使审判权。在未来的审判工作中，人民法庭将始终坚持“三个便于”、“三个服务”、“三个优化”的工作原则，扎根基层、服务基层，在上级领导下助农惠民，助力乡村振兴，保障社会稳定，打造党组认可，群众满意的新时代人民法庭。法院系统班

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