23春西南大学[1299]《职业生涯管理》学习资料

1、西南大学 培训与继续教育学院 课程代码： 1299 学年学季：20231 窗体顶端单项选择题 1、具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是1. 职业价值观 2. 职业伦理 3. 职业道德 4. 职业意向 2、在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的1. 统筹性原则 2. 阶段性原则 3. 发展性原则 4. 差异性原则 3、在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是1. 提携功能 2. 教练功能 3. 心理功能 4. 保护功能 4、最完整的职业生涯规划书的格式是1. F. 表格式 2. 复合式 3. 条列式 4. 论文格式 5、假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为1. 补偿理论 2. 挤出理论 3. 渗透理论 4. 溢出理论 6、在工作家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中定义了与范围相关的行为在哪

2、里发生的边界称为1. 行为边界 2. 物理边界 3. 时间边界 4. 心理边界 7、美国心理学教授、职业指导专家霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的关于人格与职业的理论将人格划分为了几种基本类型？1. 7 2. 6 3. 44. 5 8、在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是1. 案例研究法 2. 在职培训法 3. 工作轮换法 4. 见习培训法 9、职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有1. 稳定性 2. 群体性 3. 社会性 4. 规范性 10、关于职业生涯，以下表述错误的是1. 有长远的发展眼光 2. 一有机会就跳槽 3. 合理利用外部机会 4. 理想与现实相结合 11、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为1. 职业机会 2. 职业环境 3. 职业评价 4. 职业期望 12、在工作家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为1. C. 物理边界 2.

3、行为边界 3. 心理边界 4. 时间边界 13、约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于1. 社会性向 2. 现实性向 3. 企业性向 4. 常规性向 14、对将要选择职业的人的各种生理、心理条件以及社会背景进行评价是人格特性-职业因素匹配理论中的1. 因素分析 2. 特性评价 3. 二者匹配 4. 内外部分析 15、我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是1. “三三三”理论 2. 三阶段理论 3. 五阶段理论 4. 九阶段理论 16、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是1. 顺从型 2. 冲动型 3. 直觉行 4. 延迟型 17、择己所爱原则属于职业选择原则中的1. 发展原则 2. 可行性原则 3. 特长原则 4. 兴趣原则 18、组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为1. 职业生涯发展阶梯 2. 职业生涯周期管理 3. 职业生涯开发 4. 职业生涯方案 19、一定的职业对于提高国

4、家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为1. 职业地位 2. 职业声望 3. 职业功能 4. 职业定位 20、职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的1. 动态性 2. 一致性 3. 持续性 4. 可行性 21、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是1. 职业生涯准备期 2. 职业生涯晚期 3. 职业生涯早期 4. 职业生涯中期 22、在现实社会中，人们普遍存在着对职业声望高低的认识，这种认识即是职业的1. 职业认识 2. 职业认同 3. 职业期望 4. 社会评价 23、个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为1. 职业规划 2. 职业选择决策 3. 职业生涯目标确定 4. 职业定位 24、下列不属于系统规划法的特征的是1. 有步骤 2. 有框架 3. 有直觉 4. 有节奏 25、学习型组织概念的提出者是1. 巴纳德 2. 佛瑞斯特 3. 彼得.圣吉 4. 帕森斯 26、日本学者保谷六郎认为职业的特性不包括1. 发展性 2. 技术性 3. 伦理

5、性 4. 经济性 27、学习型组织的组织结构是一种1. 扁平化结构 2. 矩阵型结构 3. 金字塔型结构 4. 蜘蛛网型结构 28、个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的1. 工作策略 2. 工作家庭平衡策略 3. 学习与培训策略 4. 人际交往策略 29、在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于1. 管理型 2. 服务型 3. 生活型 4. 挑战型 判断题 30、有竞争就有风险，参与竞争就难免要受到挫折，因此要避免竞争。1. A.2. B.31、竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。1. A.2. B.32、创业是创业者通过发现和识别商业机会， 成立活动组织， 利用各种资源提供产品和服务， 以创造价值的过程。1. A.2. B.33、学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。1. A.2. B.34、实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。1. A.2. B.35、员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情

6、。1. A.2. B.36、抓住机遇，正确定位，先择业后就业。1. A.2. B.37、应当树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业观。1. A.2. B.38、聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。1. A.2. B.39、一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。1. A.2. B.40、在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。1. A.2. B.41、作为探索期的成果，需要明确自己喜欢什么。1. A.2. B.42、从个人角度来看，职业是谋生手段，是体现个人价值、演绎人生的平台。1. A.2. B.43、如果上一阶段的任务没有完成 ，年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。1. A.2. B.44、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。1. A.2. B.45、造福人类是职业理想的最高追求。1. A.2. B.46、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。1. A.2. B.47、只

7、要有报酬有收入的劳动就是职业。1. A.2. B.48、当今世界经济的竞争是科学技术的竞争，科学技术的竞争从根本上取决于技术的竞争。1. A.2. B.49、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。1. A.2. B.50、张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。1. A.2. B.51、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。1. A.2. B.52、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。1. A.2. B.53、能力与知识、技能的发展趋势相同。1. A.2. B.54、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的的标准去衡量职业生涯是否成功。1. A.2. B.55、制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。1. A.2. B.56、身体素质指认知、感知、记忆、想象、情感等方面的素质。1. A.2. B.57、“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。1. A.2. B.58、小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。1. A.2. B.59、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。1. A.2. B.60、以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。1. A.2. B.主观题61、职业有哪些功能？参考答案：个人功能（5分）（1）职业是人生的主要活动（2）职业是人们的获取利益的手段（3）职业是个人发挥才能的手段（4）职业是个人为社会贡献的途径社会功能（5分）（1）职业是促进社会发展的推动器（2）职业状况是维持社会稳定的安全阀（3）职业活动是影响组织绩效的重要因素62、请简述技术人员的一般特征。参考答案：具有较高的文化程度具有高度的工作相关性具有较强的流动倾向具有较高的个人素质和创造能力工作过程具有内隐性每点（2分） 63、独步巴黎市场与生涯选择在法国的中国新移民中，留学生族的崛起越来越引人注目。由于有专业技能和语言上的优势，他们

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