企业信用信息采集员管理办法模板
2页1、信用信息采集员管理办法一、 信息采集员的职责(一) 负责宣传本镇街、园区及上级信用体系建设有关法律法规、政策规定;(二) 负责采集企业职工基本信息,并做到实时动态更新;(三) 负责对企业职工日常行为的采集、记录,每周进行汇总并向企业信用议事会汇报;(四) 负责发放信用信息采集、认定文书,并对职工的失信行为进行提醒,督促其及时改正;(五) 负责做好职工和企业信用议事会之间沟通协调工作;(六) 负责宣传诚信典型、好人好事,传递正能量;(七) 承担其它信用建设工作任务。二、 信息采集员的选拔条件(一)了解企业职工情况,熟悉信用体系建设,热心公益事业,职工认可度较高。(二)区级个人信用等级达到A级以上;三、信息采集员数额及选拔程序信息采集员选拔采取职工自荐、推荐、提名等的方式,由各部门确定信息采集员候选名单,经过党员、职工代表大会审议通过,报信用议事会审批后,在单位内进行公示,最终确定信息采集员人选。四、信息采集员的信用管理 为加强监督管理,对信息采集员采用“信用积分”考核,默认分为100分。(一)信息采集员有下列情况之一的,予以加分。1.全面采集职工基本信息、变动信息的,加2分;2.按时参加
2、信用议事会及应急性重要会议的,每次加1分;3.全面、及时、准确采集信用信息的,每月有效信息提供量达到规定要求的,每月加2分; 4.按要求发放失信提示书对企业职工失信信息进行提醒,当事人予以改正的,每次加1分;5.所提报信息上报到区级平台的,每条加1分;6.组织企业职工积极参与志愿服务等公益活动的,每次加1分;7.所提报信息在报纸、电视、微信等宣传媒体报道的,每条信息加1分;8.收集职工对企业的意见建议,并及时反馈到企业管理层,每条加2分;9.在信用采集、应用方面创新工作方法的,每次加1分;10.做好企业信用管理宣传教育工作,对企业诚信典型进行宣传,每次加1分;11.代表区迎接信用检查的,每次加2分;12.参与培植基层信用建设典型的,加5分;13.其它情况视情节予以增加15分。(二)信息采集员有下列情况之一的,予以减分。1.不履行采集信用职责,没有及时、准确采集信用信息的,每起次扣1分;2.未按要求记录信用信息的,每起次扣1分;3.不按时参加信用议事会及应急性重要会议的,每次扣1分;4.未按要求发放失信提示书等文书的,每次扣1分;5.编造虚假信用信息的,每次扣10分;6.其它情况视情节予以扣减15分。
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