试卷检测2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟练习题(一)含答案

试卷检测试卷检测 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟练习题管理模拟练习题(一一)含答案含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（2019 年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统 B.能力、知识和技能都可以不断积累 C.能力是概括化的心理特征 D.技能是概括化的行为模式【答案】B 2、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标【答案】C 3、（2020 年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。A.恩培多克勒的特质理论 B.奥尔波特的特质理论 C.卡特尔的特质理论 D.艾森克的特质理论【答案】D 4、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训 B.提请劳动争议处理 C.获得劳动安全卫生保护 D.执行劳动安全卫生规程【答案】D 5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】A 6、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能【答案】D 7、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】B 8、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】D 9、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略 B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业 C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力 D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】A 10、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】A 11、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体 B.实施时间 C.控制活动 D.标杆职位【答案】C 12、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 B.由于老王是企业 B 类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件 C.由于老王距法定退休年龄不满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 D.由于连续工作满 10 年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】A 13、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据 B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务 C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订 D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】C 14、（2017 年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法【答案】A 15、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间 B.团体决策容易产生责任模糊的情况 C.团体决策任何时候都要好于个人决策 D.个人决策速度更快【答案】C 16、（2020 年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A.过滤作用 B.情绪因素 C.选择性知觉 D.语言理解力【答案】C 17、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A.360评估 B.考核员工的个人特征 C.由公司总经理对所有员工进行考核 D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】A 18、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满 16 周岁的未成年人 B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人的不需要履行审批手续 C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人不需要接受义务教育 D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】A 19、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）A.公平性原则 B.激励性原则 C.克争性原则 D.经济性原则【答案】C 20、（）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.工作生活质量【答案】B 21、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权 B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息 C.企业自主决定招用人员的方式 D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】C 22、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】B 23、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法【答案】D 24、根据以下材料，回答 89-92 题 A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了【答案】A 25、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑 B.一般员工对公司期望要求过高 C.应届毕业生善于处理人事关系 D.一般员工职业技能不够熟练【答案】A 26、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（）。A.确定目标 B.选择观察对象 C.选择合适的方法 D.数据整理【答案】D 27、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时 C.个体公众自我意识较高时 D.态度来自直接经验时【答案】D 28、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.较高的工资有助于提高员工的生产率 C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】A 29、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600 的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余 40%的员工在 20 千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的 M 咨询公司来帮忙。M 咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员与操作人员层 D.临时服务人员【答案】C 30、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 50008000 元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有 10002000 元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿 B.垄断 C.随机 D.竞争【答案】D 31、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】C 32、一般情况下，团体结构形成于()A.冲突期 B.规范期 C.形成期 D.结束期【答案】B 33、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】D 34、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D 35、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面 A.监督管路层 B.决策管理层 C.专业技术人员与操作人员层 D.临时服务人员【答案】C 36、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业自愿性福利属于法定福利 B.带薪年假属于法定福利 C.雇员援助计划属于法定福利