如何对员工进行培训 (2)

1、如何对员工进展培训Human Resource Dept.寇家伦北京中宣市政工程您将了解如下内容培训与人力资源开发的区别与关系为什么要进展培训培训工作的流程如何分析培训需求常用的培训方法一线主管对员工培训的责任北京中宣市政工程培训与人力资源开发的区别培训通过对员工教育或指导使其具备目前工作所需要的能力与知识。人力资源开发企业通过培训及其他工作改进员工能力水平和企业业绩的一种有方案的、连续性的工作。北京中宣市政工程培训与人力资源开发的关系培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一手段。人力资源开发不仅跟培训有关，而且跟HRM的其他职能有关，特别是跟绩效考核有关。HR开发培训北京中宣市政工程为什么要进展培训培训是企业创造竞争优势的重要途径培训是提高企业整体绩效水平的有力武器培训是调发动工积极性的有效方法培训是增强企业凝聚力的有力杠杆北京中宣市政工程培训工作流程培训流程的三个阶段：培训需求分析阶段培训设计和实施阶段培训评估阶段北京中宣市政工程培训工作流程图解培训需求评估目标确立培训内容和方法设计实施培训制定标准对象预先测验培训过程监控培训评价效果评估反响北京中宣市政工程 通过绩效考核，分析造成

2、业绩差距的原因 收集和分析关键事件 对员工及其上级进展培训需求调查 进展职务分析，分析完成任务所需的知识、技能、行为和态度。根据组织目标判定知识和技术需求 将组织效率和工作质量与期望水平比照 制定人事持续方案对员工进展知识审查 评价培训组织环境如何分析培训需求需求分析关系到培训的方向，对培训的质量起着决定性的作用。McGehee Thayer分析模型组织分析 任务分析 人员分析 判定组织的培训目标判定岗位的培训内容判定谁应该承受培训和他们需要什么培训北京中宣市政工程简单分析培训需求的方法培训需求可以从企业规划和日常管理工作中积累出来企业开展规划人力资源规划日常对员工的观察集中出现的错误或欠缺绩效考核结果业绩、能力、态度差距员工绩效改善方案新工程的需要 普遍存在的能力缺乏 政策法规需要必须持证上岗必须继续教育北京中宣市政工程确定培训目标 根据培训需求确定培训目标，培训目标可以指导培训内容、培训反方法和培训效果评估的标准。知识目标行为目标结果目标培训后受训者将知道什么受训者将在工作中做什么通过培训要获得什么最终结果如何正确使用测量仪器正确使用测量仪器进展工作测量员全部可以正确使用测量仪器测

3、量员测量仪器操作培训北京中宣市政工程培训内容设计的原那么 循序渐进，逐步深入 根据培训对象的承受能力设置培训内容 密切联系企业实际 理论方法与案例结合力求生动北京中宣市政工程常用的培训形式 授 课 学 徒 制 讨 论 会 工作轮换 录 像 工作模拟 案 例 局 域 网 远程教育 自 学北京中宣市政工程授课本钱最低本钱最低由于MBA教育模式的冲击，授课式培训开场注重讲师与受训者的互动，受训者经历与感受的交流案例式教学法的应用，决定了授课式培训人数不宜超过25人。北京中宣市政工程学徒制师傅 (n)学徒(2)学徒(n)学徒学徒(1)学徒(n)师傅学徒(1)师傅1师傅现行教育模式传统模式学徒制的变异继任方案继任方案培训周期长培训目标明确培训内容全面北京中宣市政工程讨论会适用于人数较少的群体培训。提供了双向讨论的时机，受训者比较主动。培训者可以及时准确的把握受训者对内容的理解程度。对提高受训者的责任感或改变工作态度特别有效。适宜由企业高层领导组织非知识性培训北京中宣市政工程工作轮换能够有效的扩展员工的知识和技能，使其胜任更多方面的工作，增加工作的挑战性和乐趣。企业因此而获得人员调配更大的灵活性。

4、工作轮换的原那么岗位工作内容应具有相似性轮换对象应具有能力开发的潜力与动机北京中宣市政工程录像培训企业可以购置或自制培训用的录像材料可以异地培训，节约旅行本钱可以对不同对象重复使用而不增加本钱在行为模式化以及人际技巧培训中具有优越性。不适宜进展技术、技能性培训开发费用比较高，不适宜自行开发北京中宣市政工程模拟培训适用于错误的风险和代价比较高，又缺乏直接、明确反响的工作，比方：飞行员培训、管理决策制定。经常用于管理培训，如：公文处理、商业游戏等培训者将联系中的行为和受训者的工作环境相联系使受训者获得改进工作的启发。北京中宣市政工程案例培训对真实的管理情景和问题进展描述，案例可以只涉及一个典型的管理问题，也可以将假设干管理问题综合在一起。特点特点：真实性、实用性、参与性强案例分析采用个人思考、小组讨论与集体讨论的相结合的形式，所以既可以锻炼受训者的分析能力，又可以锻炼团队合作能力。企业中采用案例的方法培训，最好采用本企业的案例可以有效的调动受训者参与的积极性，而且实用性更强。北京中宣市政工程局域网网络与多媒体技术的开展为企业培训提供了便捷的手段文字、图片、音像资料都可以成为培训材料突破了培

5、训必须统一时间与地点的传统概念成为企业培训研究的新方向知识管理北京中宣市政工程远程教育借助电视、卫星、网络等通讯、视听手段，实现人员异地交互的一种教育培训方法。与局域网不同的是远程教育中人员彼此之间是可视的，并能实现实时的沟通，就像在一间教室内一样。不管大学教育还是公司培训这种方法日渐普及。北京中宣市政工程自学集体培训与自学结合。企业及可以要求员工通过局域网自学，也可以指定或者提供学习资料，提倡或要求员工利用业余时间自学。北京中宣市政工程培训效果评估作用决定是否在公司内继续该项培训对培训内容或形式进展改进内容反响学习效果行为结果受训者对培训的印象如何 受训者对培训内容的掌握程度受训者承受培训后工作行为的变化培训导致的组织相关产出的变化回任考核回任考核问卷调查 回任小结北京中宣市政工程培训策略福利性培训奖励性培训将培训内容进展分类，培训制度与绩效制度严密联系将培训晋升的时机留给组织内的优秀员工，而不是吃大锅饭人人有份，从而对员工进展有效鼓励。公司根本情况介绍公司根本情况介绍管理能力与技巧培训管理能力与技巧培训人力资源管理培训人力资源管理培训管理制度培训管理制度培训岗位操作技能培训岗位操作

6、技能培训岗位必备知识培训岗位必备知识培训岗位轮换培训岗位轮换培训进阶培训进阶培训北京中宣市政工程员工的培训内容与岗位的结合容易出现的问题利益驱动潮流驱动应对策略培训内容应以有利于提高岗位胜任能力为原那么培训内容应以企业需要为原那么培训内容应以员工绩效改善方案为根底拿到证书就可以享受高薪追赶社会潮流，赶时髦北京中宣市政工程根据不同的内容选择培训方法知识培训内容能力培训内容态度培训内容授课、学徒为主模拟、案例为主工作轮换、讨论会为主技能培训内容录像、学徒授课为主制度培训内容自学、授课、局域网为主北京中宣市政工程根据不同的对象选择培训方法高级管理人员一般管理人员普通工作人员局域网、录像、模拟、案例培训工作轮换、讨论会、局域网培训学徒、授课、自学、局域网培训北京中宣市政工程一线主管对员工培训的责任向员工提供胜任岗位的培训信息向人事管理部门提供部门的培训需求信息对人事管理部门的培训内容设计方案提出修改意见配合人事管理部门组织培训实施工作配合人事管理部门进展培训效果评估向人事管理部门反响员工的培训申请北京中宣市政工程完毕语员工培训是提升组织整体绩效水平的有效工具，同样培训是组织获的长远开展的坚实保障；培训是为员工、为组织不断注入新的血液，以利于组织在不断创新中发展、壮大；通过培训充分调发动工的积极性、增强企业的凝聚力，创造企业的核心竞争优势。北京中宣市政工程完毕THE THANKS北京中宣市政工程演讲完毕，谢谢观看！

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