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2022入职新公司什么最重要？

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卖家[上传人]：大亮****83

文档编号：301827225

上传时间：2022-05-31

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常见问题

1、入职新公司，心态别崩，一切好说心态别崩，一切好说一转眼，入职公司三个多月了，三个月说长不长说短不短，但却是相互适应、相互考查的关键期。三个月的试用期，一方面是公司考查、考核新职员的时期，同时也是新职员适应、了解、熟知新公司的过程，很多新人入职不到三月就辞职走人了，究其原因无非是公司相不中或者新职员相不中。我一个朋友年轻时被一家上市公司录取了，但进入公司后，受不了同事的冷漠，以及各种压力，干了不到三个月就辞职了。两年后，与她同期进公司的新人，已经升到管理层，而她却在一家小公司干着看不见未来的工作。现在每每想到这件事，她都后悔不已，若当时坚持坚持，尽力融入团队的话，生活也不至于如此。我一个同事没进新公司之前，是在一家公司做总监，由于疫情原因，辞职后重新找工作，却一直找不到理想的工作，于是违心来到一家规模不大的财务公司，而且职位比以前的低，他刚入职公司时还和在原公司一样，积极性较高，也有很多想法，但是慢慢的他发现很多事情在新公司里并不能如期所愿的去实现加上他在新公司负责的是一个新项目，他总感觉公司领导不重视。三个月后他越做越没劲，辞职的想法一直缠绕于脑海中，最终在入职4个月的时候，他提交了

2、辞职申请书，公司也很爽快的批准了，在公司批准的一刹那间，他似乎明白了什么。新员工离职固然有公司的原因，但是作为离职者的你本人有没有从自身找原因呢？为什么会离职呢？初来乍到，不适应公司的环境和文化，感觉老员工比较冷淡，不容易相处；怀才不遇，以前自己是做高管的，来到新公司总是沉寂在过往的“辉煌成绩中”，清高孤傲；感觉处处碰壁，周围的同事或领导都不配合等等，这些也许辞职的理由。这些辞职的理由，也许都是源自于自己内心的感受，从入职到离职，也许您一直处在自己的过往思维逻辑中，最后导致心态崩溃，尽快逃离，让自己的思维逻辑避开周遭的环境。那么是什么原因让自己的心态一步一步的走向崩溃的呢？1、入职新公司时你想好了吗？你选择入职新公司的原因是什么？是为了上班而工作还是为了事业而工作呢？你有没有做好自己在新公司的职业规划呢？很多自认为工作经验丰富的人入职新公司时总是满怀信心，盲目乐观，忽视工作难度及可能遇到的问题。总是认为新环境、新起点、新希望、干劲足、充分发挥过往经验等，殊不知入职新公司“适应、适应、适应”最主要。2、一直沉寂于自己过往的辉煌，并以此自居，导致处处碰壁上例中的同事就是典型的例子，他当时告

3、诉我说“进入新公司后，由于没有及时转变心态，同时自认为自己在公司新项目中已经有很多的实践经验并对新项目胸有成竹，因此他在新公司犹如在原来的老东家哪里一样，感觉新公司总监或高管的位置一定会有自己的，只是几个月的时间问题，可是随着进入公司后与公司老板及同时沟通交流新项目时，他发现自己的思路和想法与公司的整体思路似乎有偏差，做事风格和要求也有区别，然而固有的思维及习惯加之过往的成绩使得他出现了一种错觉，总是认为别人不对或者不合理。”慢慢的他发现工作开展不顺利，工作时常得到领导的批评；以“领导心态自居时”总感觉被周围人所忽视。做事不积极、思路混乱、消极怠工、不被认可等一系列的后遗症逐个出现。最后心态崩溃、辞职走人。作为新职员如何适应新公司呢？不管你是哪个名牌大学毕业，不管你曾经的职位有多高，不管你以前有多丰富的管理经验，但到了新公司，你都需要忘记昨日的“辉煌”，以低姿态、空杯心态来学习新公司的章程，熟悉业务流程，并使自己的经验在新公司得到恰当运用。万万不可清高孤傲目空一切，这样永远都融入不到新团队中。1、做好自我介绍新员工加入公司，必然会有一个自我介绍的环节。自我介绍是推销自我的绝佳方法，也是

4、和新同事的第一次交流，一定要把握好。在做自我介绍之前，需要做好充足的准备，着装、状态、语言组织尽可能完美，这样才会让公司团队的老员工记住自己。第一印象很重要，完美的自我介绍会为融入团队做一个铺垫。2、保持空杯心态，戒骄戒躁不管你是哪个名牌大学毕业，不管你曾经的职位有多高，不管你以前有多丰富的管理经验，但到了新公司，你都需要忘记昨日的“辉煌”，以低姿态、空杯心态来学习新公司的章程，熟悉业务流程，并使自己的经验在新公司得到恰当运用。万万不可清高孤傲目空一切，这样永远都融入不到新团队中。3、努力做事，完善自我加入新公司以后，就意味着已经是团队的一员，就不可以抱着旁观者的心态去面对工作中人和事，以自己是新人为理由偷懒。“人在做，领导在看”，你以什么样的态度对待工作，领导心知肚明。所以，想要尽快融入团队，就必须保质保量完成领导下发的任务，同时，吸收同事的优点，完善自我。4、创造机会，多交流平时要主动找机会与同事聊，比如可以问一些业务问题、人事问题，不懂的要问，半懂的要问，必要时可以明知故问，多创造与同事交流的机会，更容易融入团队。此外，要学会听，比如同事们在聊天时，可以适当附和两句、赞赏两句。听别人聊天，可以了解同事的生活习惯、个人性格、工作能力，知悉单位人际关系等。其实，新职员想要融入一个新团队并非难事，只要保持好心态，放下架子、从新开始，一切从改变心态开始，记住一句话“心态崩溃一切白费”。空杯心态、戒骄戒躁，别让过往经验毁掉你的心态。凡事都需要磨合，到新公司工作更需要磨合，只要适应了新公司，幸福生活就在眼前。最后，希望每一个到新公司的朋友，都可以快速融入团队，工作更加顺利。

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