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《集团公司保密工作条例》（2022年修订）

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1、集团公司保密工作条例（2022年5月修订）第一章总则第一条为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，依据中华人民共和国保守国家秘密法科学技术保密规定等法规，并结合集团公司实际制定本条例。第二条公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。第三条公司办公室是公司保密工作职能部门，负责公司并指导下属公司的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。第四条系统每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。第二章保密范围和密级划分第五条公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。（一）损害公司经济利益；（二）损害公司声誉；（三）损害公司对外关系；（四）妨害公司业务的开展；（五）妨害公司有关规定、制度、计划的实施；（六）危害公司秘密业务情报来源的安全；（七）将公司内部资料泄露给竞争对手或合作单位、客户等。第六条密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。1.绝密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影

2、响，如公司的战略发展策划、公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及公司领导的变动等。2.机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如公司领导会议的决定、公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、专业公司负责人的人事变动等。3.秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。第七条公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。如办公室有异议，可协商商有关领导改变密级。主管领导要高度重视此项工作，因密级制定不合理导致泄密的，追究主管领导责任。第八条根据工作需要和情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同，因工作调动等人为因素，应及时变更权限人员，避免造成无故泄露。第三章保密制度第九条知晓范围：第六条所定内容除公司领导有权全部知晓外，绝密级只限公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。第十条备份：绝

3、密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经公司总经理批准，机密级资料需经公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。第十一条保密工作的基本要求：（一）不该说的话不说；（二）不该问的事不问：（三）不该看的文件不看；（四）不该记录的秘密不记；（五）不携带保密材料外出；（六）不随便谈论保密事项；（七）工资采用背对背的模式，禁止私下讨论；（八）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。第十二条日常办公保密管理办法“十六条”：1.不使用普通电话机、传真机谈论或传输涉密信息；2.不使用非涉密办公设备复印、打印、扫描涉密文件、资料；3.不擅自复印、打印、扫描涉密文件、资料；4.不将涉密办公设备安放在不符合保密要求的场所；5.不将涉密办公设备与互联网等公共信息网络连接；6.不使用无线方式连接涉密办公设备与涉密计算机；7.不在涉密计算机和非涉密计算机之间共用办公设备和存储介质；8.不在涉密场所中安装、使用配有麦克风、摄像头等音视频输入装置的智能设备；9.不擅自将涉密办公设备

4、交由外部人员维修；10.不将淘汰、报废的涉密办公设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途；11.不在涉密计算机安装来历不明的软件；12.不将无线网卡、无线鼠标、无线键盘等无线蓝牙设备用于涉密计算机；13.不在互联网网站、微博、微信、论坛、博客等社交媒体发布国家秘密信息；14.不使用私人计算机、便携式计算机、移动存储介质存储、处理国家秘密信息；15.新接入的办公计算机、打印机及其它外联设备原则上必须是新购置并符合相关保密规定的设备；16.各部门维修或更换计算机、打印机及其他外联设备等办公设备时，应通知公司保密办选派技术人员进行维修或安装调试，设备使用部门人员不得擅自委托维修或安装。第十三条如发生或发现泄密情况，应立即报告办公室和所在单位负责人，以便及时采取补救措施，因个人主管因素造成公司秘密泄露的公司保留依法追究责任的权利。第十四条公司全体工作人员必须自觉加强网络安全保密意识，学习网络安全知识，严格遵守网络安全保密纪律；网络管理人员要定期对网络设备进行检查维护，确保设备安全稳定运行；主动防范网络攻击，及时下载更新反病毒软件。第四章奖惩第十五条对于模范遵守本条例的单位和个人将予以表扬

5、，对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以现金或者物质形式的表扬和奖励。第十六条对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，给予处罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失及时报告并积极协助采取措施补救的，可酌情减轻处罚；对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从重处罚。第十七条处罚的种类：1.通报批评；2.行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；3.构成犯罪的，移送司法机关处理。第十八条违反保密法有下列情节之一的，由国家司法机关依法追究刑事责任：1.为境外的机构、组织、人员，窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的；2.以窃取、刺探、收买等方法非法获取国家秘密的；3.非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；4.利用计算机实施窃取国家秘密的；5.故意或者过失泄露国家秘密的。第十九条对泄露国家秘密尚不够成刑事处罚，有下列情节之一的，从重给予行政处分：1.泄露国家秘密已造成严重后果的；2.以谋取私利为目的，泄露国家秘密的；3.泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；4.利用职权强制他人违反保密规定的；5.丢失国家秘密载体或国家秘密载体被盗窃造成严重后果的。第二十条违反保密制度，有下列情节之一的将给予通报批评：1.相关人员不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；2.存在保密工作隐患，经提出不整改的；3.泄露国家秘密未造成后果的。第五章附则第二十一条各专业公司、子公司应参照本条例制定实施细则。第二十二条本条例有公司办公室负责解释。第二十三条本条例自本日起执行。7

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