医技科室管理考核标准.docx

医技科室管理考核标准考核内容考核办法及评分标准1、上班着装规范、整洁、得体，佩戴工作证，亮出身份（姓名、 职务、科室等），仪表端正不佩戴工作证扣2分，衣冠不整扣3分2、自觉遵守组织纪律，无退到、早退、脱岗、旷工等现象科室 考勤登记完整迟到、早退15分钟内扣5分，30分钟内扣10 分（按此类推）；脱岗两个半小时以上，以旷工 论处予以待岗3、服从工作安排，不私自换班查排班表，有一例私自换班扣1分4、恪尽职守，不做与工作无关的事；严禁上班吃早餐、吃零食、 在医院内吸烟、看非业务书刊、听音乐、玩电脑游戏等上班做与工作无关的事每次扣5分；吃早餐、零 食、在医院内吸烟、阅读非业务书刊等每次扣5 分5、不以医、以权谋私，不收受患者钱和物，不带病人外出私诊违者全部责令退回，按收受金额的5倍处以罚款， 同时扣发当月绩效工资，并记入个人医德医风档 案，取消本年度科室和个人评优评先资格拒收 “红包"者给予通报表扬6、严禁利用职务之便接受各种提成与回扣经查实，违者全部责令退回，并处以5倍罚款， 扣除当月全部绩效工资，取消本年度科室和个人 评优评先资格涉及金额较大者，移交司法机关 处理7、诊断或配合临床不及时（B超：自开始检查到出具结果时间W 30分钟；检验：三大常规检查30分钟内发报告，急诊生化2小 时内发报告，生化、凝血、免疫当天发报告，细菌学4天内发报 告；放射：常规检查项目30分钟内出具报告）。

不及时，每次扣0.5分；错诊漏诊，发现1例， 扣5分发药不及时，发现1次扣1.5分， 错发或漏发，发现1次扣5分错诊一例， 每例扣2分8、报告单书写合格率二100%每降1个百分点，扣1分9、甲级片率＞90%,丙级片率W10%,废片率W3%每降一个百分点扣1分10、诊断符合率＞90%,检查结果误差率W3%,差错登记上报率100%o每降一个百分点扣1分11、传染病管理每漏报1例扣2分，每迟报1例扣1分，重大疫 情未按要求处理扣5分做好疫情报告管理登记， 未及时登记每例扣1分12、执行医院感染控制规定每违反1次扣1分；爆发院感事件，扣5分，被 曝光，扣10分13、因个人过失发生火灾、重大失窃（损失金额5000以上，以采 购价为准）扣2分14、行政班（公休假、事假除外）坚持晨会制度每少参加一次，扣1分15、科室内各类记录本齐全，记录及时每缺少一类记录本扣2分,记录少一项扣0. 5分 按二级医院标准要求，少一份资料或资料中缺项 扣0.5分16、会议活动科内组织会议或活动，无故未参加，每次扣0.5 分；医院组织会议或活动，无故未参加，每次扣 1分17、业务学习，每月至少参加两次科内业务学习，并有记录。

少一次扣1分18、术前讨论、死亡病例讨论、疑难病例讨论率为100%,每少1例，扣2分19、基本技能三基考试不及格，一人次扣0. 5分20、服从、社会服务部下乡、义诊、宣传、提升服务工作的安排社会服务部工作一次无理由的不服从扣2分；21、院部临时工作一次未接受或未完成扣2分，情节严重者扣5分。