郭台铭的职场智慧.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑郭台铭的职场智慧 台湾首富郭台铭最近和台湾大学生一次谈话中，他谈到了职场进展的几点要素，为大学生答疑解惑，为他们在当前经济处境不好的处境下抛砖引玉看了商业周刊这个文章，我首先想到的是：为何大陆很少有企业家能够和大学生对面座谈？恰恰相反在国外、港奥台，这样的事情对比多譬如，李开复就经常为职场新人写写建议和文章 这个问题有点类似经常有人抛出的议题：为和大陆的告成商人或者有钱人对公益事业没有西方人那么热心？ 笔者相信随着网络的普及，公民意识的健全和完善，这些将越来越好这里暂且不用评论了回到主题，我可以用如下词语总结郭台铭的职场聪慧：职业规划、阅历归零、大智若愚、踏实、执着、冷静 对于职业规划，郭台铭说得很好：第一个十年为钱而工作，其次个十年为梦想而工作，第三个十年为兴趣而工作这是职场的三部曲，也是人生的三步曲，其实人生也就两个三十年 所以工作之初，就要先务实、现实钱是个人一切存在的根基这是当代职场和环境的现实没有足够的钱，生存都是问题，更无法奢梦想和兴趣在有自己明确的人生规划的处境下，就得靠良好的情商去实现 往往说，是情商而不是智商抉择一个人的一生。

郭台铭的讲话中也表达了这点大智若愚、执着、冷静，都属于情商的范围就像NBA的比赛，竞争奇怪强烈，乔丹、科比等之所以成为巨星，是由于他们往往能在危机、紧要的关头冷静、执着，并结果反败为胜这也就是郭台铭说的如何确保反败为胜的手段再譬如姚明，拥有先天的身高，还拥有技术，但有时候在紧要关头轻易慌张，会失去一些获胜的机遇，以致离开终结者始终有点距离 在情商之中，最重的是踏实踏实说明的是良好的心态，是执着、冷静、大智若愚的结果的表现不能踏实，就不能获得沉淀 华为企业文化中有这样一条：激励小提升，少提大建议这也是力求让员工安于本职，不断提高效率和业务价值的踏实的做法 有些人有了确定的阅历，就会自负，心态和行为开头天马行空，更加是面对新人有一种先入为主的" 骄傲感'，但就像郭台铭所说" 在混乱的近日环境理，企业对人才的需求是不断变更的'，所以" 阅历'的价值周期在越来越短，需要实时地归零 结果，以郭台铭的一句话结尾：" 不景气，我全身弥漫斗志'这就是职场和人生的聪慧 — 3 —。