李明博自传.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑李明博自传 李明博自传——《经营未来》读后感 对自传类的书籍，长久以来，我一向抱着一种质疑的态度，我不认为一个人的告成事例会对我以后的成长有多大扶助，由于，被撵出校园的学生好多，却只有一个爱迪生是否存在粉墨人生之嫌、是否能为自己带来有益的扶助，以上这两个疑问让我从上学时期就有些排斥名人自传类书籍前几月，现在工作于中海油，当年的校报编辑给我打来闲聊，谈起韩国总统李明博的自传——《经营未来》这本书，大为推崇，交代我确定要抓紧时间留心阅读，7万字的自传，并不长，9月份，我读完了这本书 李明博从一个清理垃圾卖苦力的工读学生，到敢于迎接挑战的学生会主席，到军事政权的抵挡者，到打工者，到职业经理人，到首尔市长，到选中总统，铸就了“工薪阶层”的神话是贫困教会了他擅长学习、教会了他冷静地斟酌人生和社会的意义；迫使他执意进取，直面挑战，勇于变革；更让他懂得了把握未来、经营未来的重要他的人生轨迹，我总结了六个字：梦想、信任、俭约 一、梦想 在李明博先生的字里行间透漏着挑战和奋斗的精神，这很值得我们学习的，但是在其小档案里，我看到他儿时的理想是做教师或是消防员，就业后从事的却是的建筑工程，最终走向政坛，一路风雨，竞选为总统，这或许也属人生的正常现象吧。

关于梦想，现在仿佛冷漠了对梦想的定义，以至于我从不 问我4岁的女儿诸如“长大之后想做什么”之类的问题，由于就我自身而言，童年、甚至是踏入社会之初对人生的梦想，与目前的生活都有很大不同相比梦想，我更倾向于“想法”二字，每个人，每个已经能够对自己的人生完全负责的人，都理应有好多关于正面的想法，并有责任、义务去全力实现 但是，如我一样的接近全部的普遍人，在无力变更的环境中，想找到“如鱼得水”的成长感觉，十足是一种奢望这时候，就要重视“奋斗”的意义，所谓奋斗，在国人的词汇里，往往和“繁重”组合在一起，事实正是如此，不付出怎能奢求回报，而付出往往代表了一种被动的情感办公室一向强调要有很好的规律思维才能，以上的规律可以得到的结论就是：如何调整付出时的心态，这一点，对任何人的人生成长，至关重要 二、信任 李明博先生在其小档案中提出正直、忠诚是根本的观点，我深表认同李明博在企业工作时的领导对李明博的评价简短但奇怪深刻：凡事只要交给李明博，就没有办不成的我认为，这是一种基于做人和做事根基上至高的信任 人际关系中，最重要的是信任，而团队组合的根基也是来源于成员之间的信任，补位不越位，补台不拆台，是在我工作环境中大家都熟谙的一句话，在前年流行一时的《士兵突击》里，对兄弟的定义是：“能够把后背露给对方的人”，以上两句关于信任的诠释，很好的形容了信任的两个层面。

我其实认为，才能过硬，能独挡一面，事情办不砸的职业才能仅仅是信任的一个层面昨天晚上，盐化公司办公室领导 来交流学习，和他们沟通月前“清华同学会”接待这项工作，大家都有感想，团队的根基就是“信任”，只有信任，才有无间的合作放开来想，于每个人，如何才能在职场上获信与人呢，我想最重要的因素是“真诚”，站对位置，忠诚待人，骗人就是骗己，真诚对人就是对自己负责，这就是我认为需要每时去坚守的重要信条 三、俭约 李明博在其承担首尔市市长的时候，最大的政绩我认为理应是其大力开发的清溪川工程，这一切和其在任期间提倡的俭约是分不开的，改造清溪川工程斥资3,600亿韩元，假设没有其在当市长时提倡俭约省下的预算，这个工程是很难完成的俭约不是不作为，而是提高效率，裁减滥用，这一点是很值得企业学习的，尤其像我们三友这样一个大的集团公司，假设每个人在俭约上留神一下，那么给公司省下的十足不是一个小数字为企业俭约的立足点也理应是仆人翁意识，真正的职场中人应当具有朴实的仆人意识，而且首先应当成为“自己的仆人”、“良心的仆人”，以此才能成为“事业的仆人” — 4 —。