三明医改绩效工资方案.docx

三明医改绩效工资方案 为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是我为大家编写的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家 绩效工资方案篇一 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展 1、坚持“激励先进，促进发展”的原则绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展 2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督 3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范 （一）计算特殊岗位津贴 1、班主任津贴： 按人平80元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平只计算5个月此项由政教处操作 2、领导岗位津贴： 按照副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长组织部分教师分三个级别评议。

其中校长的绩效工资由教育局考核 （二）计算人平总数工资 人平绩效工资=（参与对象绩效总和———班主任津贴总和—领导津贴总和）/参与人数（记为w） （三）分别计算不同类别人群的绩效工资 1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资 2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行 3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿但补偿的金额不得高于历年来的金额 4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理 5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员 （四）教学人员的考核办法 1、教学常规： 按照人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制按照常规教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，每次作业扣10元，监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成的扣50元，扣款实行累计扣款，扣完为止。

此项由教导处提供准确的依据 2、考勤： 按照人平绩效工资的20%纳入计算仍实行扣款制分为三类：一是坐班考勤每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止二是会议考勤，每次旷会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣完为止此两项由政教处提供准确的依据三是上课考勤，每次旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为止此项由教导处提供依据 3、工作量： 按照人平绩效工资的30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课，每节3元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同，但不计算早晚自习和本学期按照20周计算，每超出一点补3元，低于一点扣2元不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿还不够的学校另外拿出一部分若有结余，平均补给所有的教学人员 4、教学成绩： 按照人平绩效工资的40%纳入计算，先计算特殊贡献奖此项由教导处统一造表 （1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，文章获奖、教案评选及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说课比赛获奖的省级及以上的300元，市级150，县级100元。

教师获得荣誉模范的市级及以上150元，县级100元 （2）学生获奖：只计算本学期的以文件或证书为准国家级每人次50元，省级40元，市级30元，县一10元，县二5元县三没有涉及到三科联赛的`综合名次的可重复计算 再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，按照学校计算成绩的积分制度进行其中期中占40%，期末占60%，也可按照档次进行，如第二名保本，第三名扣100，那么第一名就奖100元 绩效工资方案篇二 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的实施意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核办法，结合学校实际情况，制订本方案 1.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和服务育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗 2.强化激励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为依据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性 3.坚持简单易行的原则，便于操作管理 财政下拨的全校全年教职工绩效工资。

校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工 学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月基础性绩效工资请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的基础性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作失职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月基础性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中体现整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对基础岗位津贴根据有关规定酌情扣发 根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的项目主要有：特殊岗位津贴（班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等）；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励（年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等） （一）特殊岗位津贴 1.班主任津贴 （1）基础班主任津贴中学400元/月，小学350元/月，按10个月发放班级人数在15人以下按50%发放，人数在16-40人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。

（2）临时代理班主任：20元/天因故未履行班主任职责，扣20元/天 （3）奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核结果分一、二、三等奖发放见班主任考核细则） （4）中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算 2.行政岗位津贴 中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放因工作确需在寒暑假加班的，根据实际情况发放加班费 3.校值日津贴 按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次 能积极参与春节值班，按时到岗，认真负责，80元/次 4.早读津贴 按时到班早读的教师3元/次，迟到给一半，不到岗扣3元/次 5.凡年满58周岁的男教师和年满53周岁的女教师，能坚持正常教学工作的，每月可照顾4课时，后勤人员每月增加20元 6.经校长室同意的加班，根据工作的实际情况折算成课时发放加班费 （二）超工作量津贴 1.超课时津贴：标准课时10元/节按实际超课时数和各学科系数每月测算 超课时数=实际周课时数—额定周课时数上限 超课时津贴=10×超课时数×学科系数 （1）各学科额定周课时标准及系数 （2）因病事假等个人原因需要他人代课时，每节课扣除10元。

临时代课10元/节，看课5元/节 （3）校级领导工作量按上级规定执行，中层周额定工作量为所教学科教师周额定工作量的一半，超出部分按超课时的0.5计，不足部分按实际缺课课时扣发 （三）优秀个人奖和集体荣誉奖 1市级骨干教师100元/月；校级骨干教师50元/月，按10个月发放 2局嘉奖以上600元/人校先进300元/人 3.班主任连续担任6年，应休整一年，确因学校工作需要继续担任班主任的，一次性奖励1200元 4.学校获得各级荣誉，经学校办公会研究，视财力酌情发放 5.安全责任奖：学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故，每年教职工经学校考核后按500元/人发放 （四）年终考核奖 1．年度考核奖 学校根据教职工一年的工作表现进行考核，9月至次年1月占40%，2月至—6月占60%考核通过个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次 a.有下列情形之一者酌情扣发： （1）病假（一天及以上需医院证明），10元/天；事假（必须事先请假），20元/天 （2）累计病假20天，事假10天，不得评定为优秀等次。

（5）教师上课迟到或提前下课，上课中途擅离课堂，每次扣10元 （6）教师擅自不上课,发现一节扣20元，擅自调课，有一次扣5元 （7）监考时有抽烟、看报、批改作业、备课等情况之一，扣20元；擅离考场或丢失试卷等失职行为扣100元 （8）上课和监考时使用通讯工具的一次扣20元 （9）搬弄是非、影响团结，50元/次 （11）上班玩游戏、看电影、炒股等50元/次 （12）无故不参加升旗、政治学习、校会等集体活动或不守纪律，20元/次，迟到5元/次 （13）无教学计划、教案上课，不布置、不批改作业，10元/次 （14）工作马虎、敷衍了事、完不成任务者，视情况扣20—50元/次 （15）根据相关文件规定，夫妻双方父母亡故可请3天丧假；结婚（男满22周岁、女满20周岁）可请3天婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）可延长请10天婚假；生小孩可请90天产假,剖腹产、难产等可再延长15天假期，晚育可延长30天；妻子生产可请10天护理假；其余出差和公事可以请公假以上请假只作记载，不扣发考核奖 b.教职工有下列情况之一者，年度考核不得定为合格以上等次，不发年度考核奖以致全部奖励性绩效工资。

（1）有旷职行为者，解聘或缓聘人员 （2）不履行教育教学职责或上班时间擅自离岗办私事，影响学校正常工作造成严重后果者 （3）从事有偿家教者 （4）有其他违法行为者 （5）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者 （6）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者 2.岗位目标奖 （1）岗位质量奖 ①教师课时奖：每月实际课时数=每周实际授课数×4.3（周）×学科系数 课时津贴为8元/节 行政岗位质量奖=（本人津贴÷21.5）×实际工作天数 ③教辅质量奖 凡能认真履行其岗位职责的教辅人员按月考核，年终计发，280元/月，经考核和民主测评，不能全部履行其岗位职责的，按实际情况扣除相应的津贴：若因病事假缺席，且影响到其本职工作，按实。