五查五看实施意见例一.doc

五查五看实施意见例一五查五看实施意见例一】】根据区委、区政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》(潍城发〔2013〕3 号)工作部署，结合我局工作实际制定“五查五看三个一”活动实施方案如下一、总体要求按照全区作风建设年“五要五不要”和强化“五种意识”、实现“五个提升”的目标要求，深入开展作风问题摆查承诺，找准问题所在，明确整改措施，搞好整改承诺，为实现干部作风大深化、大转变、大提升打下坚实的基础二、时间安排活动共安排一个月时间，从 4 月 20 号开始到 5 月 20 号结束三、摆查重点要认真对照全区作风建设年“五要五不要”和强化“五种意识”、实现“五个提升”的目标要求，全面摆查作风方面存在的问题，并重点突出“五查五看”：一是查服务态度，看是否存在设槛刁难、冷硬推拖、消极懈怠等问题;二是查工作质量，看是否存在敷衍了事、回避矛盾、上瞒下欺等问题;三是查执法行为，看是否存在违法行政、执法不严、执法不公等问题;四是查日常管理，看是否存在纪律松驰、有章不循、自由散漫等问题;五是查廉洁勤政，看是否存在吃拿卡要、铺张浪费、庸懒虚浮等问题四、摆查方式围绕“五查五看”主要内容，搞好“三个一”活动：(一)开展一次机关作风“开门纳谏”活动(4 月底前)广泛开展作风建设征求意见活动，找准各科室作风建设方面存在的主要问题。

并对局机关下属企业及外经贸、外资独(合)资企业发放征求意见信、调查问卷、召开座谈会，广泛征求机关干部、下属单位干部职工、行政相对人和管理服务对象、社会各界代表的意见建议二)开展一次干部作风“互评互提”活动(4 月底前)在收集汇总征求意见的基础上，由领导班子和班子成员带头，进行自我“揭丑亮疤”，有针对性地摆查干部作风中存在的问题1、领导干部“面对面”提召开机关中层以上及下属单位负责人专题会议，由班子成员带头，就作风建设进行自我批评、自摆问题，并开展互相批评、互提意见，实打实地分析查找每名班子成员、机关中层干部及下属单位负责人在作风建设方面存在的具体问题专题会议要形成会议记录，摆查出来的问题要整理形成书面材料2、基层人员“背靠背”评各科室组织本部门本系统广大干部职工，通过填写《部门(单位)干部作风评议表》(附件 2)的形式，对领导班子成员、机关中层干部及下属单位负责人的作风建设问题进行评议、征求意见三)开展一次整改提升“公开承诺”活动(5 月中旬前)根据“开门纳谏”和“互评互提”结果，逐项梳理出机关和干部作风建设方面存在的问题，有针对性地研究制定整改提升的具体措施，明确目标要求、保障措施、责任分工、进度时限，并分部门整体、领导班子成员、中层干部、下属单位负责人、一般工作人员几个层次分别填写《作风整改提升项目表》，然后通过公开栏、网站、公开信等形式进行社会公开承诺，并认真抓好“销号整改”。

五、基本要求一要坚持领导带头局机关成立以陈明森同志为组长，赵丰声、秦伟同志任副组长，刘根兴、郭凤祥、杨曰明同志任成员的局机关“五查、五看、三个一”活动领导小组;每个领导干部要从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头明确整改方向和整改措施，从而带动全体干部职工查摆问题工作的深入开展二要坚持实事求是要把求真务实的作风体现在查摆问题的整个过程中对存在的问题，不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是别人的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，推卸个人责任;也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任三要坚持边查边改在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改，不能马上改的也要明确努力方向、整改措施和整改时限，认认真真抓好落实同时，整改的结果也要搞好公开公示，特别是涉及群众利益、机关形象的问题要通过局机关宣传栏等适当方式向群众反馈、搞好公开四要加强督促检查：局机关“五查五看三个一”领导小组将对歌科室活动情况进行专项督导检查，对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的责令“补课”并通报批评，对做得好的给予通报表扬，并将各科室活动开展情况列入作风建设年年终考核内容。

五查五看实施意见例二五查五看实施意见例二】】为贯彻落实党的十八大精神，切实加强村级班子建设，发挥基层党组织的保垒作用，确保村级组织“有人管事”，为全面建成小康社会和美丽乡村建设提供坚强的组织保证根据上级组织部门要求，结合我镇实际情况，经研究，决定在全镇开展换届后村级组织“五查五看”活动，现将有关事项通知如下：一、目标要求通过开展“五查五看”活动，了解和掌握换届后的村级组织和班子建设情况，梳理并解决存在的突出问题，进一步巩固村级组织换届选举成果，加强村级基层组织建设和民主管理规范化建设，努力把村级班子建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，切实保障农村社会和谐发展结合镇开展的“凝心聚力重树形象”活动，借鉴基层党组织分类定级方法，对村级组织按“好、较好、一般、差”四个等次进行评议定级，按“一村一策”的方法，提出整改提高、晋位升级措施，进一步推动新一届村两委班子履行职责，兑现竞职承诺，对不胜任现职的村干部及时进行调整，着力提升农村基层组织建设整体水平二、主要内容1、查团结协作情况，看核心作用是否发挥主要看村两委会关系是否协调，班子成员是否团结协作;村党组织书记是否发挥核心带头作用;村级组织运转是否规范有序，号召力、凝聚力和战斗力是否增强;配套组织建设是否完善、作用是否发挥。

2、查干部履职情况，看工作能力是否胜任主要看村级班子成员竞职承诺和任期目标是否落实，上级党委政府下达的工作任务是否完成;村级发展思路是否清晰，发展壮大村级集体经济和带领群众致富是否有新点子、新路子、新成效3、查机制运行情况，看制度执行是否到位主要看村级各项工作制度、财务管理制度、村务民主管理、便民服务标准化建设等有关职责制度是否建立健全;“168”农村党建、“1234”倾听群众诉求、“345”流动党员教育管理等工作机制是否全面推广;基层党组织晋位升级、党员设岗定责、承诺践诺是否按要求扎实抓好、落实到位4、查民主建设情况，看班子作风是否务实主要看村级班子联系服务群众、民主作风和务实清廉情况;村党组织书记是否带头履行职责，深入群众，听民声解民忧;村重大事项是否落实“四议两公开”，村务民主决策、民主管理、民主监督是否规范运作5、查群众满意情况，看干群关系是否和谐主要看村级班子是否立足实际为群众办实事办好事;群众反映集中的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子和班子成员的工作表现是否满意等三、方法步骤1、准备部署阶段9 月 4 日至 9 月 8 日，镇召开党委会专题研究部署村级组织建设“五查五看”活动，并成立工作机构;同时组织召开镇、村干部大会，对活动进行专项部署。

2、自查自纠阶段9 月 9 日至 15 日，各村对照“五查五看”的主要内容，认真总结梳理换届以来班子整体运行、团结协作、工作作风、工作实绩等方面情况及存在的不足和问题，提出初步整改意见，形成一份自查报告3、考核评议阶段9 月 17 日至 29 日，镇成立 “五查五看”活动考评组，深入各村、组织召开述职评议会议，开展“双述双评”活动，村两委班子成员要围绕“五查五看”的主要内容，对换届以来的工作情况，向参会代表进行述职，并由参会代表进行民主评议参与评议人员应包括基点领导、包村干部、“两代表一委员”、党员代表、村民代表等，人数不得少于 30 人会上，要同时开展村级后备干部推荐工作在述职评议基础上，要选取各层面代表开展个别谈话，进一步了解村级组织及其班子成员的表现情况，然后形成书面考核材料谈话人数一般不少于15 人4、分析整改阶段9 月 30 日至 10 月 10 日，镇党委要及时对述职情况、民主评议结果、考核情况进行汇总梳理，根据“好、较好、一般、差”四个等次对各村进行评议定级对被评为“好”的村级组织，要总结经验，推广做法;对被评为“较好”的村级组织，要寻找差距和不足，制定有针对性的整改提高、晋位升级措施;对被评为“一般”的村级组织，要通过开展理论学习、业务培训等形式，加强锻炼，拓展思路，提升能力;对被评为“差”的村级组织，要组织进行诫免谈话，列入后进村进行整顿转化，由镇班子成员挂钩联系，重点整改。

5、运用结果阶段10 月 11 日至 10 月 20 日，对那些考察了解中表现突出、群众满意度高的村级班子和村干部，要及时进行宣传表扬;对那些群众反响强烈、工作不实或闹不团结的村级班子，要下派优秀干部担任党组织第一书记，采取有力措施进行重点整顿;对表现较差的村干部要进行调整;对班子成员缺额不齐的要充实加强四、组织领导此次“五查五看”活动，镇成立由镇党委书记任组长的活动领导小组，专门对各村开展村级组织建设“五查五看”活动进行指导、考核各村要将开展村级组织建设“五查五看”活动作为今年党建工作责任制的一项重要内容，精心组织实施，切实抓紧抓好要把开展“五查五看”活动与学习宣传贯彻党的十八大精神相结合;与镇开展“凝心聚力重树开解” 活动相结合;与做好开展党的群众路线教育实践活动的调查研究相结合;与深入推广基层党建工作机制相结合，避免搞形式、走过场，确保取得实效。