劳务费支付结算制度.doc

劳务费支付结算制度劳务费支付结算制度一、总 那么为加强工程经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制本钱支出,进步企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区工程施工的实际情况,特制定本暂行方法二、适用范围公司在京的施工单位或工程经理部，凡进展工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位或工程部，均适用本方法三、农民工工资支付工作要求1、根据国家和北京市政策要求，应当做到对外部劳务队伍劳务费月清月结或按分包合同约定执行;同时应监视劳务队伍对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人2、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务队伍每月支付农民工根本工资均不低于北京市最低工资标准，劳务费按月结算，每月做到100%支付，每年年底前做到100%支付;3、劳务费分期支付最低限额：(一)、结算应符合合同约定二)、劳务费的结算由工程经理组织，劳资、技术、安检、班组对已完工程进展验收，按进度验工分期结算劳务费的75%，20%验交后结算，拘留5%作为质保金三)、末次清算应在业主验收合格后，由劳资人员填写结算单，由安检、技术、财务、材料、工班长等人员签署意见，工程经理确认无其他经济责任(各种外欠款如欠当地材料费、煤、水、电、生活费等)报工程经理审核后支付。

如工程撤销就将质保金和有关资料转给所属指挥部，待保质期过后无任何问题后由指挥部代替工程结算付清四)、劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转帐方式，在进展末次结算前提供具有法律效力的发票四、关于开立农民工工资支付预留帐户1、凡使用农民工进展劳务分包的施工企业，均应建立“农民工工资支付预留账户”2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配，专款专用，不得挪用3、公司委托在京单位作为工程部农民工资和劳务费管理的主管部门，负责监视和考核各工程劳务费和农民工工资支付工作各工程“农民工工资支付预留帐户”应统一设在在京单位财务会计部在保证资金平安的前提下，根据工程劳务费结算凭证，按规定程序及时支付五、农民工工资预留标准1、工程经理部按产值的 3%预留2、凡工程款回收后，各工程财务部门应按规定比例提取(并附劳务队支付明细凭证)并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完劳务费和农民工工资结算和支付工作程序(一) 要做好合同管理和结算的根底工作1、合同是规定双方责、权、利的法律文件，也是劳务费兑付的根据各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订劳务合同就进场的施工现象2、签订的'劳务合同要执行“工料分开”原那么，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定;同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。

3、劳务费是农民工工资支付的来各工程要按月结算劳务费，根据当月完成的工作量，及时完善验工计价工作，在次月15个工作日内完成结算;合同执行完毕后，应在56 天内完成全部结算手续各工程部要加强劳务费结算管理工作，做到双方底数明晰，防止出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要二) 劳务费和农民工工资支付程序1、各工程部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，根据实际情况填报《劳务费支付单》2、公司在京单位负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度3、当劳务费支付到劳务分包企业后，各工程部要监视分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查4、公司委托的在京单位，应对各工程劳务费发放过程进展监视检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位5、各工程每月月末向公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况七、相关部门职责1、公司本钱管理部负责对所属各工程劳务和专业分包合同订立、施行的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。

2、公司工程管理部负责各工程施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核根据3、公司财务会计部负责监视考核各工程财务部门按规定标准提取预留费，拨付农民工工资预留帐户4、公司劳动人事部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩施行工作八、附那么上一篇：临时工管理制度如何写 下一篇：乡镇领导班子会议制度第 页 共 页。