内蒙古退休金计算方法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑内蒙古退休金计算方法 据了解，不同年龄、不同职业的工作人员，退休后的养老金有着不小的差距，那么，养老保险退休金如何计算?为你介绍 为统筹城乡社会保障体系创办，建立更加公允、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的抉择》精神，结合实际处境，内蒙古出台了《内蒙古机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施手段》(以下简称《手段》)，并与日前下发《手段》自10月1日起施行 据了解，《手段》明确改革现行机关事业单位工作人员的退休保障制度，将机关事业单位工作人员纳入社会养老保险体系，实行社会统筹和个人账户相结合的根本养老保险制度建立根本养老保险资金来源多渠道筹资机制、与缴费挂钩的根本养老保险待遇确定机制、兼顾各类人员的根本养老保险待遇调整机制、根本养老保险基金管理和监视机制，建立职业年金制度，进展多层次养老保险体系;加强社会保险经办机构才能创办和信息化创办，不断提高工作效率和服务质量 养老保险政策由自治区统一制定，全区实行统一的缴费基数计算口径、缴费比例、计发手段、统筹工程和调整手段;使用统一的经办规程和信息管理系统办理养老保险业务，数据资源由自治区级集中管理。

在完善养老保险管理制度，明确各地区征收、管理和支付责任根基上，根本养老保险基金逐步实行自治区级统筹 该《手段》实施范围为按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，以及根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导观法》精神，实行分类改革后确定为公益一类、二类的事业单位 实施机关事业单位养老保险制度改革的单位，其编制内工作人员和按规定办理退休(含退职，下同)的原编制内退休人员，应当加入机关事业单位根本养老保险编制外人员按规定加入企业职工根本养老保险对于编制管理不模范的单位，要先按照有关规定举行清理模范，明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度 离休人员不加入机关事业单位根本养老保险制度改革，仍由原单位发放离休费，并按规定调整相关待遇 列入机关事业单位养老保险制度改革实施范围的单位及其参保人员，按照属地化管理原那么和现行财政体制分别加入自治区、盟市、旗县(市、区)机关事业单位养老保险驻自治区中央国家机关、事业单位及其工作人员和退休人员的养老保险，原那么上由自治区社保局负责管理 《手段》明确，机关事业单位根本养老保险费由单位和个人共同负担职工以本人缴费工资为基数，按照8%的比例缴纳根本养老保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。

机关单位工作人员的缴费工资工程包括：根本工资、国家统一规定的津贴补贴(含繁重渺远地区津贴以及国家统一规定纳入原退休费计发基数的工程)、模范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金事业单位工作人员的缴费工资工程包括：根本工资、国家统一规定的津贴补贴(含繁重渺远地区津贴以及国家统一规定纳入原退休费计发基数的工程)、绩效工资其余工程暂不纳入个人缴费工资 职工的缴费工资基数以本人上年度月平均工资为根基核定本人上年度月平均工资超过自治区上年度在岗职工月平均工资300%以上的片面，不计入个人缴费工资基数;低于自治区上年度在岗职工月平均工资60%的，按自治区上年度在岗职工月平均工资的60%核定缴费工资基数 单位按职工缴费工资基数之和的20%缴纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金 按照《手段》要求，社会保险经办机构按照规定，为参保人员建立根本养老保险个人账户，个人缴纳的根本养老保险费全部记入个人账户个人账户每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税 个人账户用于记录个人权益、支付本人退休后的账户养老金除法定情形外，个人账户不得提前支取参保人员死亡后，其养老保险个人账户余额依法继承。

《手段》实施前已经退休的人员，持续按照国家和自治区规定的原待遇标准发放根本养老金《手段》实施后退休的人员，缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的，按照新标准计发养老保险待遇 《手段》实施后加入工作的人员，退休后按月发给根本养老金，同时按规定享受职业年金待遇根本养老金计发手段为： 根本养老金=根基养老金+个人账户养老金 根基养老金=退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×(1+本人实际平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数 “实际平均缴费工资指数”为参保人员退休当年至相应年度本人各月缴费工资基数之和，为参保人员退休上一年至2022年相应年度自治区在岗职工年平均工资 N为参保人员实际缴纳养老保险费的年限，缺乏整年的，按缴费月数除以12换算 《手段》实施前加入工作的人员，按照改革前后待遇水平相贯穿的原那么，实行10年过渡期 过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发手段比较，保低限高：新手段(含职业年金待遇)计发待遇标准低于老手段待遇标准的，按老手段标准计发;新手段计发待遇标准高于老手段待遇标准的，超出的片面，第一年退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出片面的10%，其次年退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出片面的100%。

老手段待遇计发标准=(A×M+B+C+D)× A：9月本人根本工资; B：9月本人职务职级(岗位、工人技术等级)等对应的退休补贴标准; C：按照国办发〔2022〕3号文件规定相应增加的退休费标准; D：9月本人职务职级(岗位、工人技术等级)等对应的退休人员繁重渺远地区津贴; M：本人退休时工作年限对应的老手段计发比例(不包括劳模等人员加发的退休费比例); Gn-1： n-1年统一确定的工资增长率，n∈〔2022，N〕，且G2022=0; N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2022,2024〕10月1日至12月31日期间退休的，退休年度视同 新手段待遇计发标准=根基养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金 根基养老金=退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×(1 +本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=退休时本人根本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 过渡性养老金=退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2% 职业年金按照《机关事业单位职业年金手段》有关规定计发 本人平均缴费工资指数=(本人视同缴费指数×视同缴费年限+本人实际平均缴费工资指数×实际缴费年限)÷缴费年限 视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(岗位、工人技术等级)等确定。

过渡期终止后(2024年10月1日及以后)退休的人员，养老保险待遇执行新手段待遇计发标准 《手段》实施后达成退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其根本养老保险关系处理和根本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行 《手段》实施后获得省部级以上劳模、有重大付出的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时赋予一次性赏赐，退休时不再提高根本退休费计发比例，赏赐所需资金不得从养老保险基金中列支对于本手段实施前已获得此类荣誉称号的工作人员，退休时赋予一次性退休补贴，资金从原渠道列支 《手段》规定，参保人员在自治区范围内的机关事业单位之间滚动，只转移养老保险关系，不转移基金参保人员跨省滚动或由企业滚动到机关事业单位的，在转移养老保险关系的同时，根本养老保险个人账户储存额随行转移，并以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，个人账户储存额累计计算加入企业职工根本养老保险的实际缴费年限，与加入机关事业单位根本养老保险的实际缴费年限合并计算，不认定为视同缴费年限 《手段》实施前开展机关事业单位养老保险改革试点的地区，其参保人员符合纳入本手段实施范围的编制内正式职工，在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照规定计发待遇，个人缴费本息划转至改革后的本人职业年金个人账户，不计入新老手段标准比较范围，本人退休时个人缴费本息一次性支付给本人。

开展试点的各地区应对试点期间的养老保险基金收支处境举行审计，结余基金并入机关事业单位根本养老保险基金统一使用 《手段》要求，机关事业单位根本养老保险基金单独建账，独立核算，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用在保证安好的前提下，按照国家规定投资运营实现保值增值 《手段》要求加入机关事业单位养老保险的单位，应当为其工作人员建立职业年金职业年金费用由单位和工作人员共同承受单位缴纳职业年金费用的比例为8%，个人缴费比例为4%，单位和个人职业年金缴费基数按照根本养老保险缴费基数确定个人缴费由单位代扣代缴 各级社会保险经办机构应当为参保人员建立职业年金个人账户，职业年金基金采用个人账户方式管理单位和职工个人按规定缴纳的职业年金费用，全部计入本人职业年金个人账户 财政全额拨款的单位，单位缴费根据单位供给的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计息，工作人员退休或办理养老保险统筹基金转移时，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实个人缴纳的职业年金费用和非财政全额供款单位缴纳的职业年金费用，实行实账积累，按照实际收益计息。

参保人员退休后，按照《机关事业单位职业年金手段》规定领取相应的职业年金待遇 — 8 —。