中小学绩效量化考核细则.pdf

1 / 2中小学绩效量化考核细则政教处（ 35 分）（1）师德师风（ 13 分）1、参加政治学习（ 6 分） ：凡在编在岗教师必须积极加强理论学习，保持高尚的职业道德按要求保质保量地完成学习笔记，并积极上交教师发展工程手册，参加校本教研不参加政治学习者一次扣1 分（以考勤记载为准，累计扣分） ，凡不交教师发展工程手册扣完此项分数6 分2、加强家校联系（ 2 分） ：紧密联系家长，注意及时反馈，每学期家访按学校要求进行， 形式不限， 但要求作详细记载 凡学校要求上交的相关家访文字资料等，缺少一次扣1 分（扣完为止）凡市教育局点名批评的记0 分3、强化教师素质（ 2 分） ：学校以校务日志记载为准：上课吸烟，坐凳讲课，进教室穿拖鞋，穿背心短裤等，发现一次每次扣0.5 分体罚或变相体罚学生，将学生驱赶出教室，放任自流，发现一次每次扣0. 5 分出现重大事故的扣 1 分不服从大局，教师间互相指责，不能处理好同事之间的关系，发生纠纷一次扣 0. 5 分教师不许私自补课，不能以任何形式向学生推销资料反映到学校经查实者扣0.5 分，举报到上级主管部门并点名批评扣2 分，并取消评优资格4、校本培训（ 3 分） ：积极开展校本教学教研活动，凡上级主管部门分配的学习任务（含远程培训）以及论文等相关资料的上缴，一次不合格者扣0.5 分，一次不完成者扣 1 分（累计扣分）。

2）教师考勤（ 22 分）5、坐班（ 10 分） ：教师每周必须保持四天共8 节次坐班时间，上课和晚自习时间除外，其他时间内均视为有效坐班，值日领导全天候不定时记载迟到、早退一次超过 5 分钟者扣 0.5 分，坐班旷（或缺）一节扣1 分学期末以校务日志记载为凭年满 55 周岁的男教师，年满53周岁的女教师每周必须保证2 天 4节次坐班时间 代双班的英语教师每周坐班达5 节次体育，音乐教师不要求坐班有重大活动必须按要求坐班凡全学期坐班率达不到60% 者扣完此项分数2 / 26、请假（2 分） ：每学期允许有三天事假，事假必须履行请假手续病假凭医院证明教职工直系亲属婚、丧假学校批假四天事假超过一天扣0.5 分，手续不完善一次扣 0.5 分，累计扣分， 逾期不归者视作旷工处理 每位教师有一天生日假，不影响坐班考勤（课程自行调节好） 请假手续：、写好请假条一天内由值日领导批准，一天以上报请校长办公室批准， 一周或一周以上由中心学校批准教师个人事务性请假先调整好课程， 公差调课由教导处协调处理教师由他人口头传话或联系视作无效请假特别说明：凡非正常请假者，超过一节扣100 元7、升旗（ 6 分） ：坚持参加升国旗仪式，做到准时、安静、严肃，并行注目礼，迟到、早退超过 5 分钟均视为缺席，缺席一次扣分。

期末总结如有达三次缺席，扣完本项分数本学年初三教师必须参加升旗仪式，学生不解散，老师不得离开8、会议（4 分） ：教师必须按时参加学校及各线组织的大小会议请假由校长办公室视情况决定迟到、早退（超过5 分钟）扣 0.5 分，旷会一次扣 2 分，此项累计扣分9、凡私自离岗或卖课的教师，政教处所有分数一票否决。