自收自支事业单位人员考核办法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑自收自支事业单位人员考核办法 为创新人才鼓舞机制，切实做到“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”，经区工委、区管委研究抉择采取自愿报名的方式对全区自收自支事业单位在编人员举行考试考核结合我区实际，特制定本考试考核手段 一、组织机构 成立区自收自支事业单位人员考试考核工作领导小组 二、考试考核对象、时间和内容 1、考试考核对象 自愿报名的区自收自支事业单位在编人员 2、考试考核时间 从年5月1日起，分两年举行考试考核 三、考试考核原那么 1、坚持公开、公允、公正、择优的原那么 2、考试考核总分达成70分者为考试考核合格第一年考试考核不合格者，允许再加入其次年考试考核 3.考试考核合格者在原编制和经费列支渠道不变的前提下，享受全额拨款事业单位同类人员工资、福利等待遇 4、考试考核均不合格者，不能享受全额拨款事业单位同类人员工资、福利等待遇 四、考试考核方法及内容 考试考核采取百分制考试考核的方式举行，概括考试考核分值和内容如下： 1、考试计30分 2、以政治思想、道德品质、廉政处境为根基，重点考核履行岗位职责，完成工作的质量和数量处境等德、能、勤、绩、廉五方面的内容，主要包括思想政治素养、全局观念、职业道德、遵纪守法、廉洁自律;学识总量、业务才能、分析才能、开拓创新才能、公文写作水平;出勤率、事业心、责任心、工作扎实性和以身作那么的精神;完成工作的数量和质量、工作难易度、工作劳绩等方面。

分值为60分，其中单位评分占30分，区考试考核办组织评分占30分 3、工作劳绩、荣誉分，分值7分 (1)在经开区工作期间，获得区级或市级部门赏赐加1分/次，获得市级或省级部门赏赐加2分/次，获得省级或国家部门赏赐加3分/次，获得国家级赏赐加5分/次同年同类赏赐按最高级别加分，不重复、累计加分，赏赐加分不超过5分 (2)经区工委确定为后备干部的人员，加2分 4、学历职称分，分值3分 (1)大专学历为1分;本科及以上学历，为1.5分 (2)初级职称为0.5分;中级职称为1分;高级职称为1.5分 五、考试考核步骤 1、考试，计30分 考试为笔试，由行政才能测试和申论两片面组成 2、考核，计60分 (1)单位评分，计30分 ①考核对象所在单位民主测评分，计10分 ②考核对象所在单位主要负责人评分，计10分 ③考核对象所在单位主管部门负责人评分，计10分考核对象所在单位主管为管委会的，此项计分由所在单位区分管领导和单位主要负责人共同评出 (2)区考试考核办组织评分，计30分 考试考核对象就在经开区期间工作举行述职，时间不超过5分钟分ABC三种票评分，各占10分。

(3)工作劳绩、荣誉、学历职称的评分，由考核对象供给相应的证明材料(原件和复印件)，分别由区人劳局、区党群部负责评分 3、确定人员名单 考试考核结果由区考试考核领导小组办公室汇总，按考试考核原那么提出考试考核合格人员名单，经区考试考核领导小组审议确定后予以公示，结果由区工管委研究抉择 六、其他事项 1、在招商引资一线工作的考核对象，经考试考核合格后，优先享受全额拨款事业单位同类人员工资、福利等待遇 2、区纪检全程参与，负责监察监视区考核领导小组办公室设立接洽举报，负责采纳与考核工作有关政策接洽，受理有关投诉举报考核工作人员、考核对象务必严格遵守考核纪律，对违反以下规定的视其性质、情节轻重和造成的后果，举行批评教导，或赋予党纪、政纪处分： (1)不准弄虚作假、向区考核领导小组办公室供给虚假材料和处境; (2)不准搞拉票等非法组织活动，违者参照换届纪律肃穆查处; (3)不准干扰和阻力考核工作; (4)不准泄露考核机密 为创新人才鼓舞机制，切实做到“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”，经区工委、区管委研究抉择采取自愿报名的方式对全区自收自支事业单位在编人员举行考试考核。

结合我区实际，特制定本考试考核手段 一、组织机构 成立区自收自支事业单位人员考试考核工作领导小组 二、考试考核对象、时间和内容 1、考试考核对象 自愿报名的区自收自支事业单位在编人员 2、考试考核时间 从年5月1日起，分两年举行考试考核 三、考试考核原那么 1、坚持公开、公允、公正、择优的原那么 2、考试考核总分达成70分者为考试考核合格第一年考试考核不合格者，允许再加入其次年考试考核 3.考试考核合格者在原编制和经费列支渠道不变的前提下，享受全额拨款事业单位同类人员工资、福利等待遇 4、考试考核均不合格者，不能享受全额拨款事业单位同类人员工资、福利等待遇 四、考试考核方法及内容 考试考核采取百分制考试考核的方式举行，概括考试考核分值和内容如下： 1、考试计30分 2、以政治思想、道德品质、廉政处境为根基，重点考核履行岗位职责，完成工作的质量和数量处境等德、能、勤、绩、廉五方面的内容，主要包括思想政治素养、全局观念、职业道德、遵纪守法、廉洁自律;学识总量、业务才能、分析才能、开拓创新才能、公文写作水平;出勤率、事业心、责任心、工作扎实性和以身作那么的精神;完成工作的数量和质量、工作难易度、工作劳绩等方面。

分值为60分，其中单位评分占30分，区考试考核办组织评分占30分 3、工作劳绩、荣誉分，分值7分 (1)在经开区工作期间，获得区级或市级部门赏赐加1分/次，获得市级或省级部门赏赐加2分/次，获得省级或国家部门赏赐加3分/次，获得国家级赏赐加5分/次同年同类赏赐按最高级别加分，不重复、累计加分，赏赐加分不超过5分 (2)经区工委确定为后备干部的人员，加2分 4、学历职称分，分值3分 (1)大专学历为1分;本科及以上学历，为1.5分 (2)初级职称为0.5分;中级职称为1分;高级职称为1.5分 五、考试考核步骤 1、考试，计30分 考试为笔试，由行政才能测试和申论两片面组成 2、考核，计60分 (1)单位评分，计30分 ①考核对象所在单位民主测评分，计10分 ②考核对象所在单位主要负责人评分，计10分 ③考核对象所在单位主管部门负责人评分，计10分考核对象所在单位主管为管委会的，此项计分由所在单位区分管领导和单位主要负责人共同评出 (2)区考试考核办组织评分，计30分 考试考核对象就在经开区期间工作举行述职，时间不超过5分钟分ABC三种票评分，各占10分。

(3)工作劳绩、荣誉、学历职称的评分，由考核对象供给相应的证明材料(原件和复印件)，分别由区人劳局、区党群部负责评分 3、确定人员名单 考试考核结果由区考试考核领导小组办公室汇总，按考试考核原那么提出考试考核合格人员名单，经区考试考核领导小组审议确定后予以公示，结果由区工管委研究抉择 六、其他事项 1、在招商引资一线工作的考核对象，经考试考核合格后，优先享受全额拨款事业单位同类人员工资、福利等待遇 2、区纪检全程参与，负责监察监视区考核领导小组办公室设立接洽举报，负责采纳与考核工作有关政策接洽，受理有关投诉举报考核工作人员、考核对象务必严格遵守考核纪律，对违反以下规定的视其性质、情节轻重和造成的后果，举行批评教导，或赋予党纪、政纪处分： (1)不准弄虚作假、向区考核领导小组办公室供给虚假材料和处境; (2)不准搞拉票等非法组织活动，违者参照换届纪律肃穆查处; (3)不准干扰和阻力考核工作; (4)不准泄露考核机密 — 7 —。