劳动保障站工作总结PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,劳动保障站工作总结,工作回顾与成果展示,政策法规宣传执行情况,就业服务体系建设与推进,社会保险管理服务工作梳理,目录,劳动关系协调处理经验总结,明年工作计划与展望,目录,01,工作回顾与成果展示,宣传劳动保障法律法规，提高劳动者权益保护意识；,开展劳动用工监督检查，规范企业用工行为；,调解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定；,提供就业服务和职业培训，促进劳动者就业创业本年度主要工作内容概述,成功举办多场劳动保障法律法规宣传活动，覆盖人数达到预定目标；,完成劳动用工监督检查任务，发现并纠正了一批违法违规行为；,有效调解多起劳动纠纷，避免了群体性事件的发生；,就业服务和职业培训项目取得显著成效，帮助大量劳动者实现就业和创业01,02,03,04,完成任务及目标达成情况分析,创新举措与实践经验分享,推行“互联网+劳动保障”服务模式，提高服务效率和质量；,开展跨部门协作，形成工作合力，共同维护劳动者权益；,引入社会力量参与劳动保障工作，拓宽服务渠道和资源；,注重数据分析和运用，为科学决策提供有力支撑。

01,02,04,团队协作与个人能力提升,加强团队建设，提高团队协作能力和凝聚力；,注重个人能力提升，鼓励员工参加培训和学习；,建立激励机制，表彰优秀员工和团队，激发工作热情；,加强与上级部门和其他相关部门的沟通协调，争取更多支持和资源03,02,政策法规宣传执行情况,01,02,03,线上宣传,通过官方网站、公众号、短视频平台等，发布政策法规信息，扩大宣传覆盖面线下宣传,举办专题讲座、培训班、现场咨询等活动，提高政策法规的知晓率和理解度创新宣传方式,采用图文并茂、动漫视频等多样化形式，增强宣传的趣味性和吸引力政策法规宣传渠道及方式创新,制定宣传效果评估指标，包括宣传覆盖率、知晓率、满意度等评估指标,数据收集,反馈整理,通过问卷调查、访谈、网络数据分析等方式，收集宣传效果相关数据对收集到的反馈信息进行整理分析，及时发现问题并改进03,02,01,宣传效果评估与反馈收集,针对宣传过程中出现的问题进行深入分析，找出问题根源问题分析,提出具体可行的改进建议，如优化宣传内容、拓展宣传渠道、加强宣传队伍建设等改进建议,对改进建议进行跟踪落实，确保问题得到有效解决跟踪落实,存在问题分析及改进建议,根据政策法规宣传的总体要求和目标，制定下一步宣传计划。

明确目标,将宣传计划细化为具体的任务和工作重点，明确责任人和时间节点细化任务,加强各部门之间的协调配合，形成工作合力，确保宣传计划顺利实施协调配合,下一步宣传计划部署,03,就业服务体系建设与推进,构建覆盖城乡的就业服务网络，包括公共就业服务机构、职业介绍机构、职业技能培训机构等，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务建立健全就业服务网络,利用现代信息技术手段，建立就业服务信息化平台，实现信息共享、业务协同和数据分析，提高就业服务的便捷性和针对性完善就业服务信息化平台,加大对基层就业服务人员的培训力度，提高其专业素质和服务能力，为劳动者提供更加优质、高效的就业服务加强基层就业服务队伍建设,就业服务网络构建及完善举措,就业指导培训活动组织实施,开展职业技能培训,针对劳动者技能水平和就业需求，组织开展各类职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力举办就业指导讲座,邀请专家学者、企业家等举办就业指导讲座，为劳动者提供职业规划、求职技巧、创业指导等方面的知识和建议实施就业见习计划,组织高校毕业生等青年群体参加就业见习，提高其职业技能和就业经验，促进其顺利就业03,加强招聘求职对接服务,举办各类招聘会、人才交流会等活动，为用人单位和劳动者提供面对面的交流机会，促进双方的有效对接。

01,建立招聘信息发布制度,制定招聘信息发布标准和流程，确保招聘信息的真实性、合法性和有效性02,拓展求职信息渠道,通过多种渠道收集和发布求职信息，为劳动者提供更多的就业机会和选择招聘求职信息对接平台建设,定期对就业服务体系的建设和推进情况进行评估，总结经验、发现问题，为下一步工作提供参考开展成效评估,根据评估结果和实际情况，制定未来就业服务体系的发展规划，明确目标、任务和措施，推动就业服务工作不断迈上新的台阶制定未来发展规划,成效评估与未来发展规划,04,社会保险管理服务工作梳理,社会保险政策解读及咨询答复,01,02,03,深入解读社会保险政策，确保准确理解政策内容和要求及时答复咨询问题，为参保单位和个人提供准确、专业的政策解答定期开展社会保险政策宣传和培训活动，提高参保单位和个人的政策知晓率参保登记、缴费核定流程优化,简化参保登记流程，提高登记效率，确保应保尽保优化缴费核定流程，实现核定工作的科学化、规范化推广网上申报、自助缴费等便捷服务方式，方便参保单位和个人办理业务加强待遇支付和报销审核的监督管理，确保资金安全建立完善的待遇支付和报销审核档案管理制度，确保档案资料完整、准确严格按照政策规定和操作流程进行待遇支付和报销审核工作。

待遇支付、报销审核操作规范,建立完善的风险防控机制，包括风险识别、评估、监控和应对等环节定期开展风险排查工作，及时发现和化解潜在风险加强对业务经办人员的风险教育和培训，提高风险防范意识和能力风险防控机制建立和执行情况,05,劳动关系协调处理经验总结,劳动合同签订指导和备案管理,A,B,D,C,广泛宣传劳动合同法律法规，提高企业和劳动者对劳动合同重要性的认识针对不同行业、企业特点，提供个性化的劳动合同签订指导服务严格执行劳动合同备案管理制度，确保合同签订的真实性和合法性定期开展劳动合同签订情况检查，及时纠正违规行为，保障双方权益积极推行劳动争议调解制度，成立专业调解组织，提高调解效率完善仲裁程序，确保公正、公开、公平处理劳动争议案件加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员的专业素质和办案能力加大法律宣传力度，提高劳动者和企业对仲裁制度的认知度和信任度01,02,03,04,劳动争议调解仲裁程序介绍,组织开展各类和谐劳动关系创建活动，如“和谐企业”、“和谐班组”等评选活动推广先进典型的经验和做法，发挥示范引领作用，推动和谐劳动关系建设鼓励企业建立内部沟通协商机制，及时解决劳动关系问题加强与工会、企业代表组织等沟通协调，形成工作合力，共同维护劳动关系稳定。

和谐劳动关系创建活动回顾,深入推进劳动合同制度实施，加强对企业用工行为的监督检查加大和谐劳动关系宣传力度，营造良好的社会氛围完善劳动争议调解仲裁机制，提高调解仲裁效能和公信力加强劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益和社会稳定大局下一步劳动关系协调策略,06,明年工作计划与展望,确定劳动保障站明年工作的总体目标和具体指标，如提高劳动监察覆盖率、加强劳动争议调解等对目标进行任务分解，明确各项任务的责任人、时间节点和完成标准，确保工作有序推进建立工作台账，对任务完成情况进行动态跟踪和定期评估，及时调整工作策略明确明年工作目标和任务分工,根据任务分工，制定具体实施方案，包括工作内容、方法步骤、资源保障等合理安排时间节点，确保各项工作有序衔接，避免出现时间上的浪费和冲突对实施方案进行充分讨论和论证，确保其科学性和可行性，提高工作质量和效率制定详细实施方案和时间节点安排,加强劳动保障站人员队伍建设，提高人员素质和业务能力，为工作提供有力保障建立有效的激励机制，激发人员工作积极性和创造性，提高团队凝聚力和执行力定期开展业务培训和经验交流，提升人员专业水平，促进工作顺利开展加强团队建设，提高执行力,深入调研和分析劳动保障工作面临的新形势、新问题，积极探索创新工作思路和方法。

借鉴先进经验和做法，不断优化工作流程和服务模式，提高服务质量和效率广泛征求群众意见和建议，及时回应社会关切，不断提升劳动保障站的社会形象和公信力不断优化创新，提升服务水平,谢谢聆听,。