2022河津市教师招聘.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022河津市教师招聘 教师雇用网收集2022年山西运城市河津市教导科技系统教师雇用公告【38人】，更多2022年山西运城市河津市教导科技系统教师雇用公告【38人】相关信息请访问教师雇用网 【导语】2022年山西运城市河津市教导科技系统教师雇用38人，报名时间和地点以雇用公告为准大现将雇用公告原文发布如下： 　　为了进一步加强我市教师队伍创办，全面提高师资水平，根据岗位空缺处境和工作需要，经研究抉择，公开雇用38名教师特制定雇用方案如下： 一、雇用原那么 公开、对等、竞争、择优 二、雇用单位及岗位 本次共雇用全额事业编制中小学及幼儿园教师38人，概括雇用单位、岗位、人数及要求详见《河津市教导科技系统2022年公开雇用教师岗位一览表》(附件1) 三、资格条件 (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (二)遵守纪律、品性端正、具备良好的职业道德; (三)具有报考岗位要求的资格条件; (四)适应岗位要求的身体条件; (五)符合岗位要求的其它条件; (六)服务基层工程特意岗位条件：加入山西省“农村义务教导阶段学校教师特设岗位筹划”、“三支一扶”筹划、“大学生志愿服务西部筹划”(含晋西北筹划)到2022年服务期满、考核合格及以上的人员，加入“选聘大学生村官工作”到2022年服务期满、考核合格及以上(含到2022年服务满两年，考核合格及以上)，服务地为山西省且现仍在职的人员。

退役的全日制大学生士兵，特岗农技人员，在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格人员，可按照服务基层工程人员对待，报考服务基层工程特意岗位 省政府添置基层公共服务岗位人员持有《政府添置基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省政府添置基层公共服务岗位人员考核合格证书》的，可按服务基层工程人员对待，报考服务基层工程特意岗位 按照中共山西省委办公厅《关于进一步引导和激励高校毕业生到基层工作的实施观法》(晋办发〔2022〕62号)的要求，“服务基层工程人员被定向入选(聘用)的，不得再享受定向考录(聘用)优待政策 (七)有以下情形的，不得报考： (1)曾因犯罪受过各类刑事处置人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在采纳纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员; (2)试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得以原取得学历报考应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用; (3)加入公开雇用人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位; 四、雇用程序 (一)发布雇用公告 通过雇用单位网站、河津市人民政府网站、河津风采、河津电视台向社会发布公开雇用公告。

公开雇用公告内容包括:雇用单位的名称，雇用岗位和人数，雇用岗位所需资格条件，报名时间，以及其它需要说明的事项,公告期为7天 (二)报名和资格初审 (1)岗位要求的专业参照教导部专业目次执行 (2)报考的年龄要求一律按周岁计算，以报名开头日期为准 (3)报考岗位所要求的相应学历毕业生的毕业证、学位证及相关执业资格证书、职称资格证须在报名前取得 报考“服务基层工程岗位”考生，需要另外供给由相关部门加盖公章确认的《服务基层工程人员审核表》(附件6)概括为：大学生村干部由市、县两级组织部门盖章;“特岗筹划”工程人员由省教导厅盖章;“三支一扶”工程人员出具“三支一扶”服务期满证书，2022年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部筹划”“晋西北筹划”以及2022年以前加入“三支一扶”工程人员由团省委盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农委审核盖章;在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，由县级组织部门审核盖章 “三支一扶”筹划、“西部筹划”等服务基层工程和加入山西省政府“添置基层公共管理和社会服务岗位”人员到2022年底前服务期满已取得合格证书的，需携带合格证书。

山西省政府“添置基层公共管理和社会服务岗位”人员到2022年底前服务期满未取得合格证书的须供给《服务基层工程人员审核表》由服务地县公共就业和人才服务中心和省人力资源社会保障厅创业就业基金监管中心审核盖章政府添置基层公共服务岗位人员拟聘用前还须供给《政府添置基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》《山西省政府添置基层公共服务人员考核合格证书》 退役的全日制大学生士兵报考服务基层工程特意岗位，须供给本人有效期内的二代身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地民政部门出具的相关证明 (4)报名采取现场报名方式举行由本人填写《河津市教导科技系统公开雇用教师报名表》(附件2)每人限报一个岗位，一经报名，不得变更现场照相报考材料应真实，如有虚假，一经查实，不管何时，取消一切资格 (5)开考比例此次公开雇用考试，各岗位实际报名人数与岗位拟雇用人数比例一般应达成3:1以上方可开考报考人数与雇用岗位的雇用名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位雇用名额，雇用名额裁减到1名仍达不到3:1的，那么取消该岗位取消岗位时已通过资格初审的报考人员，可以改报符合条件的其它岗位，改报时间通知考生。

为保证雇用筹划的足额完成，报名截止后，服务基层工程岗位未达开考比例相应核减或取消的雇用名额，调整到该单位非服务基层工程同类普遍岗位;服务基层工程被取消的，考生将自动合并到该单位非服务基层工程同类普遍岗位加入考试调整处境在笔试之前公告 报考岗位要求为全日制硕士研究生及以上学历的不受实际报名人数与岗位拟雇用人数3:1比例限制，形不成竞争的岗位可直接进入面试 报名终止后，报名人数缺乏的，核减雇用岗位数或取消雇用岗位并在原发布雇用信息网站发布变更公告 (6)报名时间和地点 报名时间和地点以雇用公告为准 (7)报名时务必携带以下材料： ①二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件(2022年以后毕业生须供给学信网学历证书电子注册备案表)、教师资格证书(报考岗位未作要求的可不供给)原件及复印件、档案存放证明及报名条件所需要的其它相关证件(已加入工作的需持现单位及组织人社部门出具的同意报考的介绍信;档案现在河津市人才中心存放的可不出具档案存放证明 ②近期免冠1寸红底照片1张 (8)领取准考证时间 报名终止后，领取准考证及笔试的时间、地点在河津市人民政府网站网站发布。

(三)笔试 笔试采取闭卷形式，总分值100分 笔试内容：为岗位要求的相关专业学识 雇用单位须嘱托地(市)级以上组织人社部门有资质的机构命题、阅卷，并签订保密协议 笔试终止后，要在原发布雇用的网站公布加入应聘笔试人员劳绩 本次雇用不指定考试复习用书，不举办也不嘱托任何机构举办考试培训班 (四)资格复审 根据笔试劳绩,按各岗位名额与笔试人员1：3比例,确定资格复审人员(各岗位结果一名劳绩并列，均可加入资格复审)岗位名额与笔试人员达不到1：3比例的，全部举行资格复审 根据岗位报考条件及考生供给的报考材料，核实身份，验证核实有关证书、证明等 证件(证明)不全或所供给的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格因复审不合格或公告面试名单前考生放弃所空缺的面试名额，按笔试劳绩由高到低依次递补 资格复审合格人员确定为加入面试人选 资格复审终止，在原发布雇用信息的网站公布加入面试人员名单 确定面试时间后，在原发布雇用的网站发布面试公告 (五)面试 面试成立面试考官小组，人数为7—9人，考官全部由外地市具有资质的人员承担，并签订保密协议，做好面试考官信息的保密工作。

资格复审无异议人员加入面试，面试总分100分面试内容为各岗位应具备的专业技能或才能水平，采取讲课形式总劳绩合格者方可进入体检环节 加入面试的考生实行封闭式管理，不得迟到考生分组和出场依次临时抽签抉择面试实行百分制，面试劳绩留存2位小数评委评分去掉1个最高分，去掉1个最低分，并当场评分、亮分、记分、统分全部考生面试劳绩经评委小组组长和现场监视人员确认并签字面试劳绩及排名当天在原发布雇用信息的网站上予以公布 面试终止后，在原发布雇用信息的网站公示考生的总劳绩及排名按拟雇用名额1∶1的比例确定体检人员(若结果一名总劳绩展现并列，笔试劳绩高者优先笔试劳绩一致的，采取笔试加试方式确定) 总劳绩计算方法：笔试劳绩×60%+面试劳绩×40%;笔试、面试及总劳绩均留存2位小数考生总劳绩须合格(不低于60分;直接加入面试的考生总劳绩为面试劳绩，考生面试劳绩须达成70分)，方可进入体检 (六)体检和考察 体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及手段》、《公务员录用通用标准(试用)》、《关于进一步模范入学和就业体检工程维护乙肝外观抗原携带者入学和就业权利的通知(人社部[2022]12号)》执行。

体检合格者确定为拟聘人员 考察由主管部门组织雇用单位对拟聘人员从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面举行考察填写《河津市事业单位公开雇用人员政审表》(附件3) 因体检、考察不合格或自动放弃所空缺的雇用名额，不举行递补 (七)拟聘人员公示 在原发布雇用信息的网站公示不少于7个工作日 因公示未通过所空缺的雇用名额，不举行递补 (八)聘用 公示无异议的拟聘人员填写《山西省事业单位公开雇用人员登记表》(附件4) 聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年试用期间享受单位同等人员工资福利待遇试用期满，考核合格，签订正式聘用合同聘用人员服务年限不少于五年 五、领导组织 雇用工作在“河津市事业单位公开雇用工作领导组”的统一领导下，由雇用单位主管部门组织实施概括实施雇用部门履行主体责任组织、人社部门履行监管责任雇用单位主管部门在雇用工作的每个环节要制定概括的实施细那么，每项工作要做到责任到人一把手要签署《事业单位公开雇用责任承诺书》(附件5) 六、雇用纪律 (一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理雇用单位要制定应对公开雇用突发性事情的应急预案，建立舆情监测报告制度，做到早察觉、早报告。

在雇用期间，要指定专人负责舆情监测察觉问题要第一时间采取措施处置重大舆情要实时向主管部门、组织或人社部门报告 (二)严格落实公开制度，构建全程公开机制公开雇用工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，雇用信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应实时在原发布公告的网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监视权 (三)严格落实回避制度要专心落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开雇用人员暂行规定》关于回避制度的规定在公开发布的雇用信息中，要明确有关人员回。